Включают ли время простоя в стаж при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Включают ли время простоя в стаж при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 N 88-15425/2023 по делу N 2-156/2023 (УИД 24RS0002-01-2022-004924-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: В период трудовых отношений истцу не предоставлялся дополнительный отпуск за работу в условиях труда, отнесенных к вредным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.В силу пункта 53 Соглашения гражданскому персоналу, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 - 4 степени или опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности: вредных условий труда 2 степени - не менее 7 календарных дней; вредных условий труда 3 степени - не менее 12 календарных дней; вредных условий труда 4 степени - не менее 18 календарных дней; опасных условий труда - не менее 24 календарных дней. Если гражданский персонал имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда одновременно по результатам специальной оценки условий труда и согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", то устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда, исходя из большей продолжительности. До проведения специальной оценки условий труда работникам обеспечивается сохранение гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе установленные в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского персонала определяется коллективным договором с учетом финансовых и производственных возможностей воинских частей. С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размере и на условиях, определенных коллективным договором, но не менее размера среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда помимо времени, предусмотренного законодательством Российской Федерации, включается время простоя не по вине работника, оформленное в установленном порядке, при условии нахождения работника в указанных условиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: В период трудовых отношений истцу не предоставлялся дополнительный отпуск за работу в условиях труда, отнесенных к вредным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.В силу пункта 53 Соглашения гражданскому персоналу, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 - 4 степени или опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности: вредных условий труда 2 степени - не менее 7 календарных дней; вредных условий труда 3 степени - не менее 12 календарных дней; вредных условий труда 4 степени - не менее 18 календарных дней; опасных условий труда - не менее 24 календарных дней. Если гражданский персонал имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда одновременно по результатам специальной оценки условий труда и согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", то устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда, исходя из большей продолжительности. До проведения специальной оценки условий труда работникам обеспечивается сохранение гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе установленные в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского персонала определяется коллективным договором с учетом финансовых и производственных возможностей воинских частей. С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размере и на условиях, определенных коллективным договором, но не менее размера среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда помимо времени, предусмотренного законодательством Российской Федерации, включается время простоя не по вине работника, оформленное в установленном порядке, при условии нахождения работника в указанных условиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Включается ли в стаж на отпуск время простоя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Включается ли в стаж на отпуск время простоя?
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, при увольнении по сокращению убедитесь, что простой обоснован и не используется как способ снижения зарплаты перед увольнением. Если увольняете работника по собственному желанию, то нельзя использовать простой с целью принуждения его к такому увольнению. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении время простоя, как правило, нужно включать в стаж для ежегодного основного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, при увольнении по сокращению убедитесь, что простой обоснован и не используется как способ снижения зарплаты перед увольнением. Если увольняете работника по собственному желанию, то нельзя использовать простой с целью принуждения его к такому увольнению. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении время простоя, как правило, нужно включать в стаж для ежегодного основного отпуска.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)3.1.14. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, помимо времени, предусмотренного действующим законодательством Российской Федерации, включается время простоя не по вине Работника, оформленное в установленном порядке, при условии нахождения Работника в указанных условиях.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)3.1.14. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, помимо времени, предусмотренного действующим законодательством Российской Федерации, включается время простоя не по вине Работника, оформленное в установленном порядке, при условии нахождения Работника в указанных условиях.
"Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда помимо времени, предусмотренного законодательством Российской Федерации, включается время простоя не по вине работника, оформленное в установленном порядке, при условии нахождения работника в указанных условиях.
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда помимо времени, предусмотренного законодательством Российской Федерации, включается время простоя не по вине работника, оформленное в установленном порядке, при условии нахождения работника в указанных условиях.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В базу для расчета среднего заработка включаем только заработную плату работника за расчетный период. Оплату отпуска и пособие по временной нетрудоспособности не учитываем.
(КонсультантПлюс, 2025)В базу для расчета среднего заработка включаем только заработную плату работника за расчетный период. Оплату отпуска и пособие по временной нетрудоспособности не учитываем.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время следует отметить, что в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отсутствия на работе без уважительных причин. Поскольку выше было указано, что простой по вине работника может рассматриваться как невыполнение трудовых обязанностей в отсутствие уважительной причины, время такого простоя (код "ВП" в Табеле), на взгляд автора, не следует включать в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время следует отметить, что в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отсутствия на работе без уважительных причин. Поскольку выше было указано, что простой по вине работника может рассматриваться как невыполнение трудовых обязанностей в отсутствие уважительной причины, время такого простоя (код "ВП" в Табеле), на взгляд автора, не следует включать в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет, в частности, о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за "вредность", дополнительно отметим, что период простоя не нужно включать в стаж для этого отпуска. В него включается только фактически отработанное работником в соответствующих условиях труда время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет, в частности, о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за "вредность", дополнительно отметим, что период простоя не нужно включать в стаж для этого отпуска. В него включается только фактически отработанное работником в соответствующих условиях труда время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Статья: Когда можно отстранить сотрудника от работы?
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 1)По общему правилу в период отстранения (недопущения к работе) зарплата сотруднику не начисляется. Если специалист отстранен из-за того, что не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медосмотр не по своей вине, время отстранения оплачивается как простой (ст. 157 ТК РФ).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 1)По общему правилу в период отстранения (недопущения к работе) зарплата сотруднику не начисляется. Если специалист отстранен из-за того, что не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медосмотр не по своей вине, время отстранения оплачивается как простой (ст. 157 ТК РФ).
Вопрос: Человек принят на работу и в этот же день отправлен в простой не по вине работодателя и работника. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Период простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Период простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена.
Вопрос: Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовым законодательством установлено, что время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Трудовым законодательством установлено, что время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Последние изменения: Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил, что время простоя включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил, что время простоя включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
(Консультация эксперта, 2024)Предоставление отпуска работникам в период простоя допустимо, поскольку период простоя не относится к видам времени отдыха, соответственно, он относится к рабочему времени.
(Консультация эксперта, 2024)Предоставление отпуска работникам в период простоя допустимо, поскольку период простоя не относится к видам времени отдыха, соответственно, он относится к рабочему времени.