Изменение графика работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска на другое время по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска на другое время по инициативе работника
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как работнику оформить заявление о продлении ежегодного отпуска (внесении изменений в график отпусков)
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как работнику оформить заявление о продлении ежегодного отпуска (внесении изменений в график отпусков)
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Признавая приказ об увольнении истца незаконным, суд в порядке ст. 394 Трудового кодекса РФ восстановил истца на работе в прежней должности, взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 205075,44 руб. за период с 25.04.2023 по 14.09.2023, исходя из среднего заработка определяемого за смену в сумме 2848,27 руб., согласно справки представленной ответчиком и положений ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, и периода вынужденного прогула 72 смен, рассчитанных по графику сменности работника."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомление с приказами об изменении графика работы не свидетельствует о согласии работника на изменение существенных условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомление с приказами об изменении графика работы не свидетельствует о согласии работника на изменение существенных условий труда
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как внести изменения в график отпусков, если работнице ежегодный отпуск перед декретом предоставлен не по графику
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как внести изменения в график отпусков, если работнице ежегодный отпуск перед декретом предоставлен не по графику
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как должно быть оформлено заявление работника об изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как должно быть оформлено заявление работника об изменении графика работы
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски при нарушении процедуры изменения графика (режима) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски при нарушении процедуры изменения графика (режима) работы по инициативе работника
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли вносить изменения в график отпусков после восстановления работника на работе
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли вносить изменения в график отпусков после восстановления работника на работе
Вопрос: Правомерно ли по просьбе работника, имеющего трех малолетних детей и работающего вахтовым методом, внести изменения в график отпусков так, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на период междувахтового отдыха? Либо отпуск может быть предоставлен после дней междувахтового отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Правомерно ли по просьбе работника, имеющего трех малолетних детей и работающего вахтовым методом, внести изменения в график отпусков так, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на период междувахтового отдыха? Либо отпуск может быть предоставлен после дней междувахтового отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Правомерно ли по просьбе работника, имеющего трех малолетних детей и работающего вахтовым методом, внести изменения в график отпусков так, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на период междувахтового отдыха? Либо отпуск может быть предоставлен после дней междувахтового отдыха?
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. В частности, если по своему усмотрению перенесете рабочий день на выходной, не оформив это надлежащим образом (например, предварительно не внесете изменения в график сменности работников);
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. В частности, если по своему усмотрению перенесете рабочий день на выходной, не оформив это надлежащим образом (например, предварительно не внесете изменения в график сменности работников);
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)7. Как внести изменения в график отпусков при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)7. Как внести изменения в график отпусков при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы хотите изменить работнику режим работы на график "сутки через двое", а он не согласен, соблюдайте специальную процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. В частности, уведомьте работника об изменении графика работы (обычно минимум за два месяца).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы хотите изменить работнику режим работы на график "сутки через двое", а он не согласен, соблюдайте специальную процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. В частности, уведомьте работника об изменении графика работы (обычно минимум за два месяца).
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В процессе работы предприятия, на котором применяются графики сменности, кадровику не раз приходится сталкиваться с изменением таких графиков, введением новых и вытекающими из этого вопросами: о процедуре утверждения графиков и изменений в них, об ознакомлении работников, их отказах ознакомиться, о просрочке ознакомления и ее последствиях, о применении ст. 74 ТК РФ при введении новых графиков сменности и др. Для новичков многие вопросы оказываются достаточно сложными, вызывают сомнения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В процессе работы предприятия, на котором применяются графики сменности, кадровику не раз приходится сталкиваться с изменением таких графиков, введением новых и вытекающими из этого вопросами: о процедуре утверждения графиков и изменений в них, об ознакомлении работников, их отказах ознакомиться, о просрочке ознакомления и ее последствиях, о применении ст. 74 ТК РФ при введении новых графиков сменности и др. Для новичков многие вопросы оказываются достаточно сложными, вызывают сомнения.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить уведомление работника об изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить уведомление работника об изменении графика работы