Отпуск авансом декретнице
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск авансом декретнице (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Льготники злоупотребляют правом на отпуск в удобное время: практические вопросы и решения
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
Статья: Обязательные, необязательные и целесообразные заявления работников
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Часть 3 ст. 122 ТК РФ предусматривает, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Часть 3 ст. 122 ТК РФ предусматривает, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим - моложе восемнадцати лет.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим - моложе восемнадцати лет.
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Если работник не отработал 6 месяцев, то право на отпуск он формально не заработал. Но если в этом случае жене работника предоставляется отпуск по беременности и родам, то он имеет право взять ежегодный отпуск полной продолжительности авансом, но именно за текущий рабочий год, а не будущий.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Если работник не отработал 6 месяцев, то право на отпуск он формально не заработал. Но если в этом случае жене работника предоставляется отпуск по беременности и родам, то он имеет право взять ежегодный отпуск полной продолжительности авансом, но именно за текущий рабочий год, а не будущий.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае работнице может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением в пределах того количества дней, которые накопились у нее за время работы у вас с учетом ее отпускного стажа. В этом отличие, например, от обычного ежегодного основного оплачиваемого отпуска (не с последующим увольнением), который работница после отпуска по беременности и родам может взять авансом за текущий рабочий год независимо от стажа работы у вас. Законом не предусмотрена возможность предоставления авансом ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 2 ст. 127, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае работнице может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением в пределах того количества дней, которые накопились у нее за время работы у вас с учетом ее отпускного стажа. В этом отличие, например, от обычного ежегодного основного оплачиваемого отпуска (не с последующим увольнением), который работница после отпуска по беременности и родам может взять авансом за текущий рабочий год независимо от стажа работы у вас. Законом не предусмотрена возможность предоставления авансом ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 2 ст. 127, ст. 260 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Работнице по ее желанию перед отпуском по беременности и родам нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у вас (даже до истечения шести месяцев ее непрерывной работы). При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени, а период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж для такого отпуска. Соответственно, работнице по ее просьбе нужно предоставить перед отпуском по беременности и родам неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, в том числе те, которые будут накоплены за период отпуска по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1, абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнице по ее желанию перед отпуском по беременности и родам нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у вас (даже до истечения шести месяцев ее непрерывной работы). При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени, а период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж для такого отпуска. Соответственно, работнице по ее просьбе нужно предоставить перед отпуском по беременности и родам неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, в том числе те, которые будут накоплены за период отпуска по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1, абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какие категории работников имеют право на ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какие категории работников имеют право на ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы
Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Но есть ряд категорий новых работников, которым отпуск должен быть предоставлен по их желанию еще до истечения 6 месяцев работы у данного работодателя (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Но есть ряд категорий новых работников, которым отпуск должен быть предоставлен по их желанию еще до истечения 6 месяцев работы у данного работодателя (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может взять неиспользованные дни отпуска, несмотря на перерывы в работе в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком (Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может взять неиспользованные дни отпуска, несмотря на перерывы в работе в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком (Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)5) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)5) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Кроме того, помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим ребенка до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка продолжительностью 30 мин. через каждые 3 ч. При наличии двух детей такой перерыв предоставляется на каждого ребенка. По желанию женщины перерывы могут суммироваться и переноситься на начало или на конец рабочего дня, тем самым происходит сокращение рабочего времени. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и замена денежной компенсации части ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При реализации права на отпуск в отношении беременных женщин действует правило, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам и после него.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Кроме того, помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим ребенка до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка продолжительностью 30 мин. через каждые 3 ч. При наличии двух детей такой перерыв предоставляется на каждого ребенка. По желанию женщины перерывы могут суммироваться и переноситься на начало или на конец рабочего дня, тем самым происходит сокращение рабочего времени. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и замена денежной компенсации части ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При реализации права на отпуск в отношении беременных женщин действует правило, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам и после него.
Вопрос: С работницей продлевается на период беременности срочный трудовой договор, заключенный на год. Нужно ли по требованию работницы предоставить ей до ухода в отпуск по беременности и родам ежегодный отпуск в полном размере, если она проработала менее шести месяцев?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, работница, с которой заключен срочный трудовой договор, перед отпуском по беременности и родам имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, так как перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, работница, с которой заключен срочный трудовой договор, перед отпуском по беременности и родам имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, так как перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вопрос: Как рассчитать отпускные работнику, который отработал менее 6 месяцев?
(Консультация эксперта, 2026)Отдельным категориям работников отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122, ст. ст. 123, 286 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2026)Отдельным категориям работников отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122, ст. ст. 123, 286 ТК РФ):