График отпусков как заполнить графу 7
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков как заполнить графу 7 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Итак, если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график отпусков, зафиксируйте фактическую дату в графе 7 "дата фактическая". Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (напомним, что рабочий год работника, как правило, не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет использован в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год - в графе 6 "дата запланированная". Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2026)Итак, если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график отпусков, зафиксируйте фактическую дату в графе 7 "дата фактическая". Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (напомним, что рабочий год работника, как правило, не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет использован в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год - в графе 6 "дата запланированная". Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Статья: Переходящий отпуск в графике отпусков: начинается в декабре, заканчивается в январе
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Конечно же, вызывает вопросы заполнение графы 7 в обоих вариантах. Почему существуют разные варианты? Строго говоря, дни болезни, приходящиеся на время отпуска работника, отпуском все же не являются. И оплачиваются они как больничные. Поэтому некоторые кадровые работники отражают дни отпуска двумя частями: период до болезни и период после болезни. В первом варианте как раз отмечены дни отпуска до болезни в 2023 году, а в графике на 2024 год - период отпуска после болезни. В этом варианте дни нетрудоспособности в графике не показаны как дни отпуска. Но, по мнению оппонентов этого варианта, такое отражение свидетельствует о перенесении, а не продлении отпуска. Они считают, что для продления лучше подходит второй вариант.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Конечно же, вызывает вопросы заполнение графы 7 в обоих вариантах. Почему существуют разные варианты? Строго говоря, дни болезни, приходящиеся на время отпуска работника, отпуском все же не являются. И оплачиваются они как больничные. Поэтому некоторые кадровые работники отражают дни отпуска двумя частями: период до болезни и период после болезни. В первом варианте как раз отмечены дни отпуска до болезни в 2023 году, а в графике на 2024 год - период отпуска после болезни. В этом варианте дни нетрудоспособности в графике не показаны как дни отпуска. Но, по мнению оппонентов этого варианта, такое отражение свидетельствует о перенесении, а не продлении отпуска. Они считают, что для продления лучше подходит второй вариант.
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Новое время отпуска отражается в графике отпусков (пример 3). На данном этапе в график вносятся сведения о дате предполагаемого начала "передвинутого" отпуска (сведения о перенесении отпуска, графы 8 и 9). Сведения о фактической дате отпуска (графа 7) будут заполнены после его предоставления.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Новое время отпуска отражается в графике отпусков (пример 3). На данном этапе в график вносятся сведения о дате предполагаемого начала "передвинутого" отпуска (сведения о перенесении отпуска, графы 8 и 9). Сведения о фактической дате отпуска (графа 7) будут заполнены после его предоставления.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если ежегодный отпуск предоставляется не по графику в связи с тем, что был перенесен на другой срок, то в график вносят информацию об изменении дат отпуска и основании переноса. Например, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 это отражают в графах 8 и 9 соответственно. Кроме того, при оформлении отпуска в графе 7 упомянутой формы указывают фактические даты его предоставления (то есть, если вы предоставляете отпуск не по графику отпусков, такие даты будут отличаться от изначально запланированных в нем дат отпуска). Аналогичным образом можете поступать и при ведении графика отпусков по самостоятельно разработанной вами форме. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ, Писем Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если ежегодный отпуск предоставляется не по графику в связи с тем, что был перенесен на другой срок, то в график вносят информацию об изменении дат отпуска и основании переноса. Например, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 это отражают в графах 8 и 9 соответственно. Кроме того, при оформлении отпуска в графе 7 упомянутой формы указывают фактические даты его предоставления (то есть, если вы предоставляете отпуск не по графику отпусков, такие даты будут отличаться от изначально запланированных в нем дат отпуска). Аналогичным образом можете поступать и при ведении графика отпусков по самостоятельно разработанной вами форме. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ, Писем Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения в график отпусков сведений об отмене ежегодного отпуска нормативно не предусмотрен. Если вы используете унифицированную форму N Т-7 и уже сделали в ней отметку о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск оформлен (указали фактическую дату его начала в графе 7), рекомендуем действовать следующим образом.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения в график отпусков сведений об отмене ежегодного отпуска нормативно не предусмотрен. Если вы используете унифицированную форму N Т-7 и уже сделали в ней отметку о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск оформлен (указали фактическую дату его начала в графе 7), рекомендуем действовать следующим образом.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)В графике отпусков укажите фактическую дату предоставления отпуска, например в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 в графе 7.
(КонсультантПлюс, 2026)В графике отпусков укажите фактическую дату предоставления отпуска, например в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 в графе 7.