На какой срок может быть объявлен простой
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок может быть объявлен простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.10.2022 по делу N 33-35218/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О признании приказа о простое незаконным и его отмене.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, директор понуждал его к увольнению, а после отказа были изданы приказ о сокращении занимаемой им должности, приказ об исключении службы по региональным программам и фондам из штатной структуры общества, приказ об объявлении истцу простоя по вине работодателя, в связи с незаконным введением простоя истцу в полном объеме выплачивалась заработная плата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в иске ввиду отсутствия оснований для признания незаконным и отмене приказа N 10.1-302-од от 30.08.2021 о временной приостановке работы (простое) в отношении истца, поскольку работодатель обосновал объявление истцу простоя сроком на два месяца причинами экономического и организационного характера, представив соответствующие доказательства, указав на временную невозможность обеспечения истца работой по должности директора по региональным программам в полном объеме при возникших обстоятельствах незаключения договоров на выполнение работ в двух регионах России, при этом исходил из вины работодателя, оплатив истцу время простоя в размере 2/3 средней заработной платы в общей сумме сумма.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О признании приказа о простое незаконным и его отмене.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, директор понуждал его к увольнению, а после отказа были изданы приказ о сокращении занимаемой им должности, приказ об исключении службы по региональным программам и фондам из штатной структуры общества, приказ об объявлении истцу простоя по вине работодателя, в связи с незаконным введением простоя истцу в полном объеме выплачивалась заработная плата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в иске ввиду отсутствия оснований для признания незаконным и отмене приказа N 10.1-302-од от 30.08.2021 о временной приостановке работы (простое) в отношении истца, поскольку работодатель обосновал объявление истцу простоя сроком на два месяца причинами экономического и организационного характера, представив соответствующие доказательства, указав на временную невозможность обеспечения истца работой по должности директора по региональным программам в полном объеме при возникших обстоятельствах незаключения договоров на выполнение работ в двух регионах России, при этом исходил из вины работодателя, оплатив истцу время простоя в размере 2/3 средней заработной платы в общей сумме сумма.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 N 88-6200/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, его уведомили о ликвидации образовательного учреждения, приказом объявлено о временном приостановлении работы, истец был освобожден от обязанности присутствовать на рабочем месте, считает, что таким образом его принуждали уволиться раньше чем до истечения двух месяцев в связи с ликвидацией учреждения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что М. обратилась за защитой нарушенных трудовых прав за пределами установленного трудовым законодательством срока, являются несостоятельными. Так, согласно материалам дела, работодателем истцу М. объявлен простой без установления временных границ, что противоречит положениям части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, и соответственно, в период предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата организации, не может являться основанием к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, его уведомили о ликвидации образовательного учреждения, приказом объявлено о временном приостановлении работы, истец был освобожден от обязанности присутствовать на рабочем месте, считает, что таким образом его принуждали уволиться раньше чем до истечения двух месяцев в связи с ликвидацией учреждения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что М. обратилась за защитой нарушенных трудовых прав за пределами установленного трудовым законодательством срока, являются несостоятельными. Так, согласно материалам дела, работодателем истцу М. объявлен простой без установления временных границ, что противоречит положениям части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, и соответственно, в период предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата организации, не может являться основанием к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(Татаркова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)В законе, кстати, не указаны сроки, на которые можно ввести простой. Он может быть краткосрочным, длительным, но не постоянным (объявленным на неопределенный срок). В текущей ситуации может быть непонятно, на какой срок объявлять простой. В таком случае можно объявить его, например:
(Татаркова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)В законе, кстати, не указаны сроки, на которые можно ввести простой. Он может быть краткосрочным, длительным, но не постоянным (объявленным на неопределенный срок). В текущей ситуации может быть непонятно, на какой срок объявлять простой. В таком случае можно объявить его, например:
Нормативные акты
Приказ Росстата от 08.02.2022 N 56
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере информационных технологий, электросвязи и почтовой связи""Отправления 1 класса" (строки 105, 113, 122) - это ускоренные внутренние почтовые отправления (простые, заказные, с объявленной ценностью), пересылаемые в соответствии с утвержденными контрольными сроками. "Отправления 1 класса" пересылаются в специальных конвертах/пакетах с желтым кантом и логотипом услуги.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере информационных технологий, электросвязи и почтовой связи""Отправления 1 класса" (строки 105, 113, 122) - это ускоренные внутренние почтовые отправления (простые, заказные, с объявленной ценностью), пересылаемые в соответствии с утвержденными контрольными сроками. "Отправления 1 класса" пересылаются в специальных конвертах/пакетах с желтым кантом и логотипом услуги.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"При необходимости запроса призывной комиссией дополнительных материалов срок вынесения заключения или принятия решения может быть продлен председателем призывной комиссии, но не более чем на один месяц.
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"При необходимости запроса призывной комиссией дополнительных материалов срок вынесения заключения или принятия решения может быть продлен председателем призывной комиссии, но не более чем на один месяц.