Входят ли выходные в отпуск без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Входят ли выходные в отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику, в том числе командированному, и на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику, в том числе командированному, и на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Включаются ли нерабочие дни в отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Включаются ли нерабочие дни в отпуск без сохранения заработной платы
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск за свой счет (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные и праздничные дни входят в число дней отпуска за свой счет и не продлевают его.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные и праздничные дни входят в число дней отпуска за свой счет и не продлевают его.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, если работнику предоставлены в режиме "отпуска" 16 дополнительных выходных с 15 июля, то в приказе должны быть указаны: 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30, 31 июля и 1, 2, 5 августа. Обычные выходные дни (субботы и воскресенья) - 20, 21, 27, 28 июля, 3 и 4 августа - в число дополнительных выходных дней не входят.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, если работнику предоставлены в режиме "отпуска" 16 дополнительных выходных с 15 июля, то в приказе должны быть указаны: 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30, 31 июля и 1, 2, 5 августа. Обычные выходные дни (субботы и воскресенья) - 20, 21, 27, 28 июля, 3 и 4 августа - в число дополнительных выходных дней не входят.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2025)А если на период оплачиваемого отпуска выпадают также и перенесенные из-за совпадения с праздниками выходные дни, то они включаются в дни отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)А если на период оплачиваемого отпуска выпадают также и перенесенные из-за совпадения с праздниками выходные дни, то они включаются в дни отпуска.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Вопрос: Неоплачиваемый междувахтовый отдых должен входить в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 121 ТК или нет?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Вопрос: Неоплачиваемый междувахтовый отдых должен входить в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 121 ТК или нет?