Как отразить в табеле минуты
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить в табеле минуты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Положение о табельном учете рабочего времени (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)4.9.1. В верхней строке графы N 4 табеля проставляется буквенный код, а в нижней строке - фактически отработанное работником время в часах и минутах.
(КонсультантПлюс, 2026)4.9.1. В верхней строке графы N 4 табеля проставляется буквенный код, а в нижней строке - фактически отработанное работником время в часах и минутах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оплатить и отразить в табеле полностью отработанный рабочий день, если позже в этот же день работник улетел в командировку?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Как оплатить и отразить в табеле полностью отработанный рабочий день, если позже в этот же день работник улетел в командировку?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Как оплатить и отразить в табеле полностью отработанный рабочий день, если позже в этот же день работник улетел в командировку?
Статья: График работы "сутки через трое"
(Тяпухин С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 2)Таким образом, вопрос о том, сколько часов отражать в табеле сотруднику, работающему по графику "сутки через трое", решается на каждом предприятии индивидуально. В отношении должностей, не предполагающих перерыва в работе (например, для единственного охранника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности), определяется 24-часовой рабочий день. В отношении других профессий могут быть варианты, к примеру:
(Тяпухин С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 2)Таким образом, вопрос о том, сколько часов отражать в табеле сотруднику, работающему по графику "сутки через трое", решается на каждом предприятии индивидуально. В отношении должностей, не предполагающих перерыва в работе (например, для единственного охранника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности), определяется 24-часовой рабочий день. В отношении других профессий могут быть варианты, к примеру:
Нормативные акты
Приказ Гострудинспекции в МО от 22.01.2007 N 7/1
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"6.2. Работа считается выполненной в режиме ненормированного рабочего дня (т.е. дающей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), если привлечение к ней произведено на основании распоряжения представителя работодателя с отражением фактического превышения отработанных часов в табеле учета рабочего времени. Перечень должностей работников, которые могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях ненормированного рабочего дня, прилагается к настоящим Правилам.
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"6.2. Работа считается выполненной в режиме ненормированного рабочего дня (т.е. дающей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), если привлечение к ней произведено на основании распоряжения представителя работодателя с отражением фактического превышения отработанных часов в табеле учета рабочего времени. Перечень должностей работников, которые могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях ненормированного рабочего дня, прилагается к настоящим Правилам.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 09.04.2012 N 697р
"Об утверждении типовой инструкции по обслуживанию моторвагонного подвижного состава на инфраструктуре ОАО "РЖД" машинистами, работающими без помощника машиниста"д) ознакомиться по бланку предупреждений формы ДУ-61 с ограничением скоростей движения на участке. Бланки предупреждений формы ДУ-61 доставляются машинисту в кабину управления работниками станции отправления порядком, отраженным в ТРА станции;
"Об утверждении типовой инструкции по обслуживанию моторвагонного подвижного состава на инфраструктуре ОАО "РЖД" машинистами, работающими без помощника машиниста"д) ознакомиться по бланку предупреждений формы ДУ-61 с ограничением скоростей движения на участке. Бланки предупреждений формы ДУ-61 доставляются машинисту в кабину управления работниками станции отправления порядком, отраженным в ТРА станции;
Статья: Табель учета рабочего времени
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 11)Согласно ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Выход сотрудника на работу в табеле отражается следующим образом:
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 11)Согласно ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Выход сотрудника на работу в табеле отражается следующим образом:
Статья: О работе ночью
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 8)При заполнении табеля в верхних строках графы 4 напротив фамилии сотрудника проставляется код работы ночью ("Н" или "02"), а в нижних - продолжительность работы в часах, минутах.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 8)При заполнении табеля в верхних строках графы 4 напротив фамилии сотрудника проставляется код работы ночью ("Н" или "02"), а в нижних - продолжительность работы в часах, минутах.
Статья: Учет рабочего времени водителей скорой помощи
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Отметим, что при заполнении табеля применяются условные обозначения. Учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Отметим, что при заполнении табеля применяются условные обозначения. Учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.
Статья: Оформляем и оплачиваем переработки
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2015, N 4)По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха продолжительностью не менее времени переработки (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочная работа в таком случае оплачивается в одинарном размере. Выбранный работником вариант компенсации (отдых или доплата) лучше сразу указать в приказе о привлечении к сверхурочной работе. При этом следует понимать, что сотрудник имеет право в любой момент изменить свое решение и потребовать денежную компенсацию вместо дополнительного отдыха (или наоборот), отказать ему в этой ситуации работодатель не вправе. Законодательство не обязывает работодателя предоставлять дополнительный отдых в удобное для работника время, давая возможность сторонам договориться. Дополнительное время отдыха никак не оплачивается и предоставляется на основании приказа (распоряжения) работодателя, с которым работника нужно ознакомить под роспись. Дополнительное время отдыха - это необязательно день или смена, в зависимости от объема переработки это могут быть и час, и несколько часов. Если работнику предоставлен целый день отдыха, то в табеле учета рабочего времени его следует отразить буквенным кодом "НВ" или цифровым кодом "28" - как дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Ситуация, когда предоставленное время отдыха измеряется не днями, а часами или минутами, Постановлением не предусмотрена и соответствующий код отсутствует. Можно указать в табеле только фактически отработанное за день время либо самостоятельно разработать обозначение для такого случая и закрепить его в локальном нормативном акте.
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2015, N 4)По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха продолжительностью не менее времени переработки (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочная работа в таком случае оплачивается в одинарном размере. Выбранный работником вариант компенсации (отдых или доплата) лучше сразу указать в приказе о привлечении к сверхурочной работе. При этом следует понимать, что сотрудник имеет право в любой момент изменить свое решение и потребовать денежную компенсацию вместо дополнительного отдыха (или наоборот), отказать ему в этой ситуации работодатель не вправе. Законодательство не обязывает работодателя предоставлять дополнительный отдых в удобное для работника время, давая возможность сторонам договориться. Дополнительное время отдыха никак не оплачивается и предоставляется на основании приказа (распоряжения) работодателя, с которым работника нужно ознакомить под роспись. Дополнительное время отдыха - это необязательно день или смена, в зависимости от объема переработки это могут быть и час, и несколько часов. Если работнику предоставлен целый день отдыха, то в табеле учета рабочего времени его следует отразить буквенным кодом "НВ" или цифровым кодом "28" - как дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Ситуация, когда предоставленное время отдыха измеряется не днями, а часами или минутами, Постановлением не предусмотрена и соответствующий код отсутствует. Можно указать в табеле только фактически отработанное за день время либо самостоятельно разработать обозначение для такого случая и закрепить его в локальном нормативном акте.
Вопрос: Сотрудники работают на неполной занятости, 5 дней в неделю по 48 мин. каждый день. Нужно сокращать предпраздничный день для них на 1 ч или на 48 мин.? Как в табеле правильно отражать предпраздничный день: выходной день или явка? Какое количество часов указывать рядом с условным обозначением: 0 ч или 0,2 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как правильно сократить предпраздничный рабочий день для сотрудников, работающих на неполной занятости (10%) пять дней в неделю, по 48 минут каждый день? Нужно сокращать предпраздничный день для таких работников на один час или на 48 минут? Это важно для расчета нормы рабочего времени. Как в табеле правильно отражать предпраздничный день в данной ситуации: выходной день или явка - и какое количество часов указывать рядом с условным обозначением (если необходимо): 0 часов или 0,2 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как правильно сократить предпраздничный рабочий день для сотрудников, работающих на неполной занятости (10%) пять дней в неделю, по 48 минут каждый день? Нужно сокращать предпраздничный день для таких работников на один час или на 48 минут? Это важно для расчета нормы рабочего времени. Как в табеле правильно отражать предпраздничный день в данной ситуации: выходной день или явка - и какое количество часов указывать рядом с условным обозначением (если необходимо): 0 часов или 0,2 ч?
Вопрос: ...Как оплачивать командировку в выходной, если сотрудник утром работает и возвращается вечером; если возвращается утром выходного дня? Как отразить в табеле учета рабочего времени путь из командировки в выходной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Прошу вас дать разъяснения по следующим вопросам. 1. Если сотрудник в выходной день в командировке и работает утром, а выезжает домой вечером, как оплачивать день - и за работу, и за дорогу? 2. Если сотрудник только возвращается (не работает утром) из командировки в выходной (путь), какое количество часов ему нужно оплачивать: его рабочий день (допустим, 8-часовой день) или же конкретное время в пути (допустим, по билетам 3 часа 40 минут) и это время оплачивать в минутах или же переводить на часы с округлением (т.е. 3 часа 40 минут - 4 часа)? 3. Как отразить в табеле учета рабочего времени путь в выходной - как "К"? Но для бухгалтерии еще нужна пометка, что путь в выходной должен быть оплачен в двойном размере, может быть, вот так возможно: "К/РВ"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Прошу вас дать разъяснения по следующим вопросам. 1. Если сотрудник в выходной день в командировке и работает утром, а выезжает домой вечером, как оплачивать день - и за работу, и за дорогу? 2. Если сотрудник только возвращается (не работает утром) из командировки в выходной (путь), какое количество часов ему нужно оплачивать: его рабочий день (допустим, 8-часовой день) или же конкретное время в пути (допустим, по билетам 3 часа 40 минут) и это время оплачивать в минутах или же переводить на часы с округлением (т.е. 3 часа 40 минут - 4 часа)? 3. Как отразить в табеле учета рабочего времени путь в выходной - как "К"? Но для бухгалтерии еще нужна пометка, что путь в выходной должен быть оплачен в двойном размере, может быть, вот так возможно: "К/РВ"?
"Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Сальникова Л.В., Шитова М.А.)
("Омега-Л", 2010)Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Сальникова Л.В., Шитова М.А.)
("Омега-Л", 2010)Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)При использовании данного метода для отражения рабочего времени в Табеле на каждую дату отводят две строки: в верхней указывают один из "рабочих" кодов ("Я" ("01"), "РВ" ("03" - если в соответствии с графиком работа ведется в нерабочий праздничный день), в нижней - продолжительность рабочего времени: количество отработанных часов, минут (это значение показателя Котр, используемого в формуле расчета заработной платы).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)При использовании данного метода для отражения рабочего времени в Табеле на каждую дату отводят две строки: в верхней указывают один из "рабочих" кодов ("Я" ("01"), "РВ" ("03" - если в соответствии с графиком работа ведется в нерабочий праздничный день), в нижней - продолжительность рабочего времени: количество отработанных часов, минут (это значение показателя Котр, используемого в формуле расчета заработной платы).
Вопрос: Число смен в сутки - две, продолжительность ежедневной работы (смены) - 12 ч. Рабочий график беспрерывный, два обеденных перерыва по 30 минут (всего 60 минут), для учета рабочего времени применяется СУРВ, учетный период - 1 год. Какое количество часов должно быть указано в табеле учета рабочего времени - 11 или 12?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если в течение перерыва для питания и отдыха работник может отсутствовать на рабочем месте, то в табеле учета рабочего времени следует отражать 11 часов. Если в течение перерыва для питания и отдыха работник не вправе покидать рабочее место, то такой перерыв должен включаться в рабочее время, а в табеле учета рабочего времени следует отражать 12 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если в течение перерыва для питания и отдыха работник может отсутствовать на рабочем месте, то в табеле учета рабочего времени следует отражать 11 часов. Если в течение перерыва для питания и отдыха работник не вправе покидать рабочее место, то такой перерыв должен включаться в рабочее время, а в табеле учета рабочего времени следует отражать 12 часов.
Статья: Учет рабочего времени
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 10)Для отражения в табеле сверхурочной работы используется буквенный код "С" или цифровой "04", а под ним указывается количество часов и минут, отработанных сверхурочно.
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 10)Для отражения в табеле сверхурочной работы используется буквенный код "С" или цифровой "04", а под ним указывается количество часов и минут, отработанных сверхурочно.