Условные обозначения в табеле ОЗ
Подборка наиболее важных документов по запросу Условные обозначения в табеле ОЗ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как правильно оформить уход работника в отпуск без сохранения заработка?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 2)Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (на 4-й странице формы N Т-2) и в табель учета рабочего времени, где время отпуска отмечают кодом "ДО", если отпуск предоставлен по согласию работодателя, или кодом "ОЗ", если работник идет в отпуск согласно законодательству. Данные отметки предусмотрены указателем условных обозначений отработанного и неотработанного времени, приведенном в унифицированной форме N Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 2)Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (на 4-й странице формы N Т-2) и в табель учета рабочего времени, где время отпуска отмечают кодом "ДО", если отпуск предоставлен по согласию работодателя, или кодом "ОЗ", если работник идет в отпуск согласно законодательству. Данные отметки предусмотрены указателем условных обозначений отработанного и неотработанного времени, приведенном в унифицированной форме N Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Статья: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника
(Зобова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)В табеле учета рабочего времени указывается соответствующее обозначение. Например, учреждения используют табель (ф. 0504421) <1>, в нем для рассматриваемой ситуации есть только обозначение "Неявки с разрешения администрации" - "А". Но согласно Приказу Минфина РФ N 52н учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках учетной политики. Соответственно, учреждение вправе дополнительно использовать следующие обозначения, например:
(Зобова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)В табеле учета рабочего времени указывается соответствующее обозначение. Например, учреждения используют табель (ф. 0504421) <1>, в нем для рассматриваемой ситуации есть только обозначение "Неявки с разрешения администрации" - "А". Но согласно Приказу Минфина РФ N 52н учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках учетной политики. Соответственно, учреждение вправе дополнительно использовать следующие обозначения, например:
Нормативные акты
Приказ Уполномоченного по защите прав предпринимателей в МО от 29.12.2022 N 16-П-од
"О внесении изменений в учетную политику государственного органа Московской области "Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Московской области и его Аппарат"11. При заполнении Табеля применяются следующие условные обозначения:
"О внесении изменений в учетную политику государственного органа Московской области "Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Московской области и его Аппарат"11. При заполнении Табеля применяются следующие условные обозначения:
Статья: Отпуск за свой счет: нюансы предоставления
(Соловьев А.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 3)- буквенным кодом "ОЗ" (цифровой код "17") - если предоставление отпуска является его обязанностью.
(Соловьев А.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 3)- буквенным кодом "ОЗ" (цифровой код "17") - если предоставление отпуска является его обязанностью.
Вопрос: Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на один час. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу работника и предоставить ему один час или же необходимо отправить его в неоплачиваемый отпуск на весь день?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)Если организация пользуется унифицированными формами табеля учета рабочего времени (формами Т-12, Т-13), отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, отражается буквенным кодом "ДО" или цифровым кодом "16", а отпуск, предоставляемый в случаях, предусмотренных законодательством, - буквенным кодом "ОЗ" или цифровым кодом "17".
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)Если организация пользуется унифицированными формами табеля учета рабочего времени (формами Т-12, Т-13), отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, отражается буквенным кодом "ДО" или цифровым кодом "16", а отпуск, предоставляемый в случаях, предусмотренных законодательством, - буквенным кодом "ОЗ" или цифровым кодом "17".
Статья: Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя
("Российский налоговый курьер", 2009, N 22)В табеле время отпуска без сохранения заработной платы отмечают кодом "ДО", если отпуск предоставлен согласно разрешению работодателя, или кодом "ОЗ", если работник идет в отпуск на основании положений действующего законодательства РФ <2>.
("Российский налоговый курьер", 2009, N 22)В табеле время отпуска без сохранения заработной платы отмечают кодом "ДО", если отпуск предоставлен согласно разрешению работодателя, или кодом "ОЗ", если работник идет в отпуск на основании положений действующего законодательства РФ <2>.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В настоящее время большинство работодателей вправе вводить свои условные обозначения для табелей. Главное - правильно это оформить.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В настоящее время большинство работодателей вправе вводить свои условные обозначения для табелей. Главное - правильно это оформить.