Вахта 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Вахта 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Так, в п. 3.24 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы предусмотрено, что "работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в коллективных договорах, трудовых договорах и локальных нормативных актах рекомендуется устанавливать надбавку за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада)".
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Так, в п. 3.24 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы предусмотрено, что "работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в коллективных договорах, трудовых договорах и локальных нормативных актах рекомендуется устанавливать надбавку за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада)".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 24 "Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным приказа N 999-к от 31 мая 2023 года "Об оплате за время простоя", взыскании денежных средств за период вынужденного простоя, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", пункта 11.1 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 988н, Министерства здравоохранения Российской Федерации N 1420н от 31 декабря 2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры", Положения ООО "РН-Ванкор" "Вахтовый метод организации работы", исходил из того, что работодатель имеет право направить работника, работающего в нефтяной и газовой промышленности, выполняемой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на внеочередной медицинский осмотр, учитывая особые требования к здоровью работников, работающих в условиях Крайнего Севера, согласно локальному нормативному акту работник допускается к прохождению предвахтового медицинского осмотра при наличии заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра. Оценив представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу, что у работодателя имелись основания для направления С.Р. на внеочередной медосмотр, поскольку при прибытии на вахту 27 февраля 2023 года при прохождении предвахтового медосмотра на месторождении возникла необходимость освобождения его от труда по состоянию здоровья, к работе истец не был допущен, был экстренно эвакуирован, был нетрудоспособен по 15 марта 2023 года. Учитывая, что данные обстоятельства возникли по независящим от работодателя и работника обстоятельствам, суд признал, что имелись основания для оформления простоя с 16 по 22 марта 2023 года на основании статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам, независящим от работодателя и работника, и оплаты простоя в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) работника, рассчитанной пропорционально времени простоя. Представленный ответчиком расчет оплаты за период простоя суд после проверки признал соответствующим обстоятельствам дела и нормам трудового законодательства о простое."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Вахтовый метод и командировка
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2020 по делу N 88-1215/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2020 по делу N 88-1215/2020
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Не позднее семи рабочих дней со дня убытия иностранного гражданина из организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом и по адресу которой поставлен на учет по месту пребывания, в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Не позднее семи рабочих дней со дня убытия иностранного гражданина из организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом и по адресу которой поставлен на учет по месту пребывания, в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ
Статья: Включается ли время междувахтового отдыха в стаж для дополнительного "северного" отпуска вахтовиков?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. "Если работник приезжает работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера, из района, расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним, то в стаж работы, дающий ему право на дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте, а также время, в течение которого он не находится на вахте" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 16.06.2020 по делу N 33-7884/2020).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. "Если работник приезжает работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера, из района, расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним, то в стаж работы, дающий ему право на дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте, а также время, в течение которого он не находится на вахте" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 16.06.2020 по делу N 33-7884/2020).
Статья: Национально-культурная автономия как конституционно-правовая форма самоопределения этнических сообществ (на примере Республики Саха (Якутия))
(Корякин К.Д.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 4)В апреле 2020 г. произошел бунт в вахтовом поселке на Чаядинском нефтегазоконденсатном месторождении в Ленском районе Якутии <13>. Причиной послужило массовое распространение новой коронавирусной инфекции COVID-19 среди рабочих. Вначале привезли вирус "варяги", затем массово заболели рабочие вахтовых поселков. Руководство Республики обратилось к компаниям-работодателям вахтовиков с просьбой о принятии срочных мер. Ответа сразу не последовало. В этот момент рабочие оказались незащищенными и почувствовали себя брошенными. Отношения между местным населением и "гостями" стали напряженными. В российских СМИ пошла информация о неэффективности управления Республикой. На наш взгляд, такой негативный инцидент, как напряженность в межнациональных отношениях, возник вследствие правовой неурегулированности в миграционном законодательстве, в частности отсутствия статуса вахтовых поселков, социальной ответственности недропользователя-работодателя.
(Корякин К.Д.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 4)В апреле 2020 г. произошел бунт в вахтовом поселке на Чаядинском нефтегазоконденсатном месторождении в Ленском районе Якутии <13>. Причиной послужило массовое распространение новой коронавирусной инфекции COVID-19 среди рабочих. Вначале привезли вирус "варяги", затем массово заболели рабочие вахтовых поселков. Руководство Республики обратилось к компаниям-работодателям вахтовиков с просьбой о принятии срочных мер. Ответа сразу не последовало. В этот момент рабочие оказались незащищенными и почувствовали себя брошенными. Отношения между местным населением и "гостями" стали напряженными. В российских СМИ пошла информация о неэффективности управления Республикой. На наш взгляд, такой негативный инцидент, как напряженность в межнациональных отношениях, возник вследствие правовой неурегулированности в миграционном законодательстве, в частности отсутствия статуса вахтовых поселков, социальной ответственности недропользователя-работодателя.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)4. Работодателям, применяющим вахтовый метод работы, рекомендуется проводить специальные мероприятия, в частности, при доставке рабочих и грузов на вахту и с вахты, организации питания для них (Рекомендации, направленные Письмом Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24).
Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить работников, выполняющих работы вахтовым методом, питанием за счет собственных средств?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Из анализа вышеназванных норм не следует, что работники обеспечиваются ежедневным питанием бесплатно (Письмо ФНС России от 10.04.2020 N БС-4-11/6061).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Из анализа вышеназванных норм не следует, что работники обеспечиваются ежедневным питанием бесплатно (Письмо ФНС России от 10.04.2020 N БС-4-11/6061).
Вопрос: Может ли нахождение работника в командировке считаться работой на вахте?
(Консультация эксперта, 2024)Работа вахтовым методом в части, не противоречащей ТК РФ, регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82. Данным правовым актом предусматривается, что местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. При этом направление работника на вахту не является служебной командировкой (ст. 423 ТК РФ; абз. 2, 3 п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ; Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299).
(Консультация эксперта, 2024)Работа вахтовым методом в части, не противоречащей ТК РФ, регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82. Данным правовым актом предусматривается, что местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. При этом направление работника на вахту не является служебной командировкой (ст. 423 ТК РФ; абз. 2, 3 п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ; Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)При вахтовом методе местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. В трудовом договоре рекомендуем продублировать норму о перемещении работников из п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ и не указывать конкретный объект (участок) и его местонахождение. Это позволит работодателю соблюсти требования законодательства и защитить себя от возможных рисков, связанных с перемещением вахтовика на другой объект. Такие выводы следуют из Писем Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, ГИТ в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299.
(КонсультантПлюс, 2026)При вахтовом методе местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. В трудовом договоре рекомендуем продублировать норму о перемещении работников из п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ и не указывать конкретный объект (участок) и его местонахождение. Это позволит работодателю соблюсти требования законодательства и защитить себя от возможных рисков, связанных с перемещением вахтовика на другой объект. Такие выводы следуют из Писем Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, ГИТ в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299.
Статья: Снова о праве обжалования, или Проблема возможности восстановления сроков для подачи возражений на судебный приказ
(Султанов А.Р.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Судебный приказ был отменен Определением мирового судьи того же судебного участка от 5 октября 2020 года. В Определении было указано, что возражения должника относительно исполнения судебного приказа поданы за пределами десятидневного срока (ст. 128 ГПК Российской Федерации), но с документальным подтверждением причин их непредставления вовремя и с соблюдением срока для их представления после того, как эти причины отпали (должник утверждал, что работал вахтовым методом и получил копию судебного приказа лишь 29 сентября 2020 года при ознакомлении с материалами дела).
(Султанов А.Р.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Судебный приказ был отменен Определением мирового судьи того же судебного участка от 5 октября 2020 года. В Определении было указано, что возражения должника относительно исполнения судебного приказа поданы за пределами десятидневного срока (ст. 128 ГПК Российской Федерации), но с документальным подтверждением причин их непредставления вовремя и с соблюдением срока для их представления после того, как эти причины отпали (должник утверждал, что работал вахтовым методом и получил копию судебного приказа лишь 29 сентября 2020 года при ознакомлении с материалами дела).
Статья: Какие организации могут применять вахтовый метод работы
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Это подтверждается и разъяснениями, данными Рострудом на сайте "Онлайнинспекция.рф." в ответе на вопрос, поступивший 10 июля 2020 г., о том, может ли вахтовый метод организации работ применяться сельскохозяйственными предприятиями.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Это подтверждается и разъяснениями, данными Рострудом на сайте "Онлайнинспекция.рф." в ответе на вопрос, поступивший 10 июля 2020 г., о том, может ли вахтовый метод организации работ применяться сельскохозяйственными предприятиями.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Аналогичный вывод следует из Апелляционного определения Верховного суда Республики Башкортостан от 16.06.2020 N 33-7884/2020.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Аналогичный вывод следует из Апелляционного определения Верховного суда Республики Башкортостан от 16.06.2020 N 33-7884/2020.