Удержание из надбавки за вахтовый метод

Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание из надбавки за вахтовый метод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 12.02.2021 N 02АП-8934/2020 по делу N А29-6184/2020
Требование: О признании недействительным решения налогового органа в части доначисления НДС, пеней, штрафа.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
При этом материалами дела не подтверждается, что выплачиваемая работникам надбавка к заработной плате за осуществление деятельности вахтовым методом включала стоимость их питания, поскольку данная надбавка не на питание, не связана с предоставлением питания и его стоимостью. Стоимость питания и продуктов питания в полном размере удерживалась из заработной платы работников, независимо от установленной надбавки за вахтовый метод или компенсации стоимости питания, расходы работников на приобретение ими услуг питания и продуктов питания полностью удерживались из их заработной платы и доказательств компенсации работникам стоимости питания не имеется.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Вахта с пандемийными обстоятельствами
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 6)
Законодательно не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работникам вахтовую надбавку за дни обсервации. Поэтому учесть ее в расходах можно, только если выплату вахтовой надбавки за изоляцию вы предусмотрели в ЛНА или в трудовых договорах <9>. И с такой надбавки нужно удержать НДФЛ и исчислить с нее страховые взносы <10>.

Нормативные акты

Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)
- суточное или полевое довольствие разъездным работникам и работникам, которые трудятся в полевых условиях, - не более 700 руб. за день работы в России и не более 2500 руб. за день работы за рубежом. Аналогичные правила применяют к надбавкам за вахтовый метод работы взамен суточных в том числе за время в пути от места нахождения работодателя (места сбора) до места работы и обратно.