Изменение оклада в сторону уменьшения
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение оклада в сторону уменьшения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 09.08.2023 по делу N 33-1127/2023
Категория: Семейные споры.
Требования: Об изменении размера алиментов.
Обстоятельства: Истец указал, что изменилось его материальное и семейное положение.
Решение: Отказано.При этом, вопреки доводам апелляционной жалобы, обстоятельства, связанные с изменением места работы, заработной платы в сторону уменьшения, сами по себе не свидетельствуют о наличии предусмотренных законом оснований для уменьшения размера взыскиваемых алиментов.
Категория: Семейные споры.
Требования: Об изменении размера алиментов.
Обстоятельства: Истец указал, что изменилось его материальное и семейное положение.
Решение: Отказано.При этом, вопреки доводам апелляционной жалобы, обстоятельства, связанные с изменением места работы, заработной платы в сторону уменьшения, сами по себе не свидетельствуют о наличии предусмотренных законом оснований для уменьшения размера взыскиваемых алиментов.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 N 88-320/2023 по делу N 2-505/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за приобретенные горюче-смазочные материалы.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика. Работодатель своих обязательств по выплате истцу заработной платы в полном объеме не выполнил. Служебная машина была постоянно в неисправном состоянии, поэтому ему приходилось пользоваться личным транспортным средством.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Вместо установления данных юридически значимых обстоятельств, суд апелляционной инстанции, изменяя решение суда первой инстанции в части взысканной задолженности по заработной плате в сторону уменьшения, сослался на то, что не может определить размер заработной платы только по объяснениям истца, что истцом не представлено доказательств достижения соглашения о размере заработной платы в <данные изъяты>, не приняв в качестве доказательства скриншот объявления о вакансии с указанием размера заработной платы с сайта "Авито", указав, что представленный скриншот не позволяет определить, с какого ресурса сделан, а также то обстоятельство, что предлагаемые условия работы связаны с вахтовым методом труда, о которых не было указано истцом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за приобретенные горюче-смазочные материалы.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика. Работодатель своих обязательств по выплате истцу заработной платы в полном объеме не выполнил. Служебная машина была постоянно в неисправном состоянии, поэтому ему приходилось пользоваться личным транспортным средством.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Вместо установления данных юридически значимых обстоятельств, суд апелляционной инстанции, изменяя решение суда первой инстанции в части взысканной задолженности по заработной плате в сторону уменьшения, сослался на то, что не может определить размер заработной платы только по объяснениям истца, что истцом не представлено доказательств достижения соглашения о размере заработной платы в <данные изъяты>, не приняв в качестве доказательства скриншот объявления о вакансии с указанием размера заработной платы с сайта "Авито", указав, что представленный скриншот не позволяет определить, с какого ресурса сделан, а также то обстоятельство, что предлагаемые условия работы связаны с вахтовым методом труда, о которых не было указано истцом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораКонсультация эксперта: Каким образом происходит оформление кадровой документации в связи с изменением заработной платы работников в сторону уменьшения?
Статья: Комментарий к статье: "Риски и тренды нового времени для генерального директора и его команды"
(Яковлева О., Кирина А., Тихонова Н., Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Трудовой кодекс РФ предусматривает изменение заработной платы в связи с изменением условий труда, но изменение заработной платы в сторону уменьшения по соглашению сторон действительно возможно. Также следует помнить, что не вся заработная плата генерального директора и его команды "белая", если заработная плата не "белая", естественно, собственник бизнеса с легкостью имеет возможность такую заработную плату уменьшить. В этом случае можно в судебном порядке пытаться доказать фактический размер заработной платы (перечисления на карту, подписание каких-либо ведомостей, других внутренних документов, если что-то осталось на руках), привлечение свидетелей. Если заработная плата "белая", при этом частично оплата может быть бонусами, и в случае с бонусами в трудовом договоре, как правило, записано, что они зависят от выручки компании, от результатов работы и так далее. Снижение бонусной части со стороны собственника бизнеса является законным.
(Яковлева О., Кирина А., Тихонова Н., Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Трудовой кодекс РФ предусматривает изменение заработной платы в связи с изменением условий труда, но изменение заработной платы в сторону уменьшения по соглашению сторон действительно возможно. Также следует помнить, что не вся заработная плата генерального директора и его команды "белая", если заработная плата не "белая", естественно, собственник бизнеса с легкостью имеет возможность такую заработную плату уменьшить. В этом случае можно в судебном порядке пытаться доказать фактический размер заработной платы (перечисления на карту, подписание каких-либо ведомостей, других внутренних документов, если что-то осталось на руках), привлечение свидетелей. Если заработная плата "белая", при этом частично оплата может быть бонусами, и в случае с бонусами в трудовом договоре, как правило, записано, что они зависят от выручки компании, от результатов работы и так далее. Снижение бонусной части со стороны собственника бизнеса является законным.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Работники обратились в суд с иском к организации (межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России N 4 по Республике Бурятия) о признании незаконными действий по изменению существенных условий труда, выразившихся в изменении оплаты труда в сторону уменьшения, понуждении выплачивать заработную плату с применением коэффициента 1,7.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Работники обратились в суд с иском к организации (межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России N 4 по Республике Бурятия) о признании незаконными действий по изменению существенных условий труда, выразившихся в изменении оплаты труда в сторону уменьшения, понуждении выплачивать заработную плату с применением коэффициента 1,7.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.