В больничном неверно указан работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу В больничном неверно указан работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание на место запятых в первом предложении ст. 124 ТК РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника...". По правилам русского языка, запятые указывают на то, что работодатель должен учесть пожелания работника относительно нового срока отпуска, но само решение о продлении или о переносе отпуска (его части) на другой срок работодатель согласовывать с работником не обязан.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание на место запятых в первом предложении ст. 124 ТК РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника...". По правилам русского языка, запятые указывают на то, что работодатель должен учесть пожелания работника относительно нового срока отпуска, но само решение о продлении или о переносе отпуска (его части) на другой срок работодатель согласовывать с работником не обязан.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете исправление счетной ошибки, допущенной организацией-работодателем при расчете и выплате пособия по временной нетрудоспособности в 2025 г., если она выявлена в 2026 г.?..
(Консультация эксперта, 2026)В данном случае исходим из того, что все указанные условия выполняются.
(Консультация эксперта, 2026)В данном случае исходим из того, что все указанные условия выполняются.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу с ошибками или исправлениями
(КонсультантПлюс, 2026)В судебных актах отражено, что судом первой инстанции обозревался оригинал названного листка нетрудоспособности, и отмечено, что цифра 05 указана нечетко, гелевыми чернилами (визуально создается впечатление, что чернила затекли, и в результате образуется впечатление, что написана цифра 06). Однако указание цифры 06 не было бы правильным, поскольку это промежуточная дата и все периоды указываются последовательно после даты осмотра врачом, и если предыдущий период был с 20.06.2019 по 04.07.2019, то следующий период будет с 05.07.2019, а не с 06.07.2019, как считает Фонд. Все указанные даты в листке нетрудоспособности не вызывали сомнений в периоде освобождения от работы у работодателя и в совокупности позволяли установить достоверность проставленных дат, период освобождения от работы.
(КонсультантПлюс, 2026)В судебных актах отражено, что судом первой инстанции обозревался оригинал названного листка нетрудоспособности, и отмечено, что цифра 05 указана нечетко, гелевыми чернилами (визуально создается впечатление, что чернила затекли, и в результате образуется впечатление, что написана цифра 06). Однако указание цифры 06 не было бы правильным, поскольку это промежуточная дата и все периоды указываются последовательно после даты осмотра врачом, и если предыдущий период был с 20.06.2019 по 04.07.2019, то следующий период будет с 05.07.2019, а не с 06.07.2019, как считает Фонд. Все указанные даты в листке нетрудоспособности не вызывали сомнений в периоде освобождения от работы у работодателя и в совокупности позволяли установить достоверность проставленных дат, период освобождения от работы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2026)...истец указывал на то, что является иностранным гражданином и это обстоятельство является препятствием для получения им листков нетрудоспособности установленного образца в системе обязательного медицинского страхования Российской Федерации...
(КонсультантПлюс, 2026)...истец указывал на то, что является иностранным гражданином и это обстоятельство является препятствием для получения им листков нетрудоспособности установленного образца в системе обязательного медицинского страхования Российской Федерации...
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Соответственно, суду при разрешении спора о законности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя необходимо установить наличие законного основания увольнения, соблюдение работодателем установленного порядка увольнения, а также факт наличия (если на это указывает работодатель) или отсутствия в действиях работника злоупотребления правом, выражающегося в использовании данным работником в противоправных (неправомерных) целях предоставленных ему при увольнении гарантий, в том числе путем сокрытия факта временной нетрудоспособности, представления документов о нетрудоспособности, выданных в отсутствие предусмотренных на то оснований или без соблюдения установленного законом порядка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Соответственно, суду при разрешении спора о законности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя необходимо установить наличие законного основания увольнения, соблюдение работодателем установленного порядка увольнения, а также факт наличия (если на это указывает работодатель) или отсутствия в действиях работника злоупотребления правом, выражающегося в использовании данным работником в противоправных (неправомерных) целях предоставленных ему при увольнении гарантий, в том числе путем сокрытия факта временной нетрудоспособности, представления документов о нетрудоспособности, выданных в отсутствие предусмотренных на то оснований или без соблюдения установленного законом порядка.
Решение Верховного Суда РФ от 29.10.2013 N АКПИ13-726
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Пунктом 65 Порядка установлено, что записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей (абзац первый). Все записи в специально отведенных ячейках проставляются начиная с первой ячейки (абзац второй). Печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности (абзац третий). Для исправления ошибок, допущенных при заполнении указанного раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью "исправленному верить", подписью и печатью работодателя (для работодателя - физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства (абзац четвертый).
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Пунктом 65 Порядка установлено, что записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей (абзац первый). Все записи в специально отведенных ячейках проставляются начиная с первой ячейки (абзац второй). Печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности (абзац третий). Для исправления ошибок, допущенных при заполнении указанного раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью "исправленному верить", подписью и печатью работодателя (для работодателя - физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства (абзац четвертый).
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В личной карточке работника формы N Т-2 (при ее ведении работодателем) также должна быть указана фактическая, а не запланированная дата окончания отпуска, в связи с чем вносить эту дату нужно после выхода работника из отпуска на работу (по факту), а не сразу после ухода его в отпуск (см. пример 3).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В личной карточке работника формы N Т-2 (при ее ведении работодателем) также должна быть указана фактическая, а не запланированная дата окончания отпуска, в связи с чем вносить эту дату нужно после выхода работника из отпуска на работу (по факту), а не сразу после ухода его в отпуск (см. пример 3).
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2025 по делу N 88-9928/2025 <Открытие больничного в день увольнения - недобросовестность работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Хранить копию данного документа рекомендуем хотя бы два года. Считаем, что такой срок оптимальный, поскольку для обращения в суд по взысканию заработной платы у работника есть год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При этом суд может продлить указанный срок в соответствии с ч. 5 ст. 392 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Хранить копию данного документа рекомендуем хотя бы два года. Считаем, что такой срок оптимальный, поскольку для обращения в суд по взысканию заработной платы у работника есть год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При этом суд может продлить указанный срок в соответствии с ч. 5 ст. 392 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 05.06.2024 по делу N А40-231713/2023 <Когда работодатель не виноват в переплате пособия по беременности и родам>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Так, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Так, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности.
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Кассационная инстанция согласилась с выводами апелляции, указав, что нарушения процедуры увольнения являются самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Кассационная инстанция согласилась с выводами апелляции, указав, что нарушения процедуры увольнения являются самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.
Статья: Работник умер во время больничного: действия кадровика
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Примечание. Распространенная ошибка при прекращении договора с работником, умершим на больничном, указывать в качестве даты прекращения трудового договора не дату смерти, а последний день, когда работник трудился на своем рабочем месте. Работодатели допускают ее, неверно толкуя ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника". Однако полностью это правило звучит так:
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Примечание. Распространенная ошибка при прекращении договора с работником, умершим на больничном, указывать в качестве даты прекращения трудового договора не дату смерти, а последний день, когда работник трудился на своем рабочем месте. Работодатели допускают ее, неверно толкуя ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника". Однако полностью это правило звучит так:
Типовая ситуация: Как работодателю исправить ошибку в больничном листе (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Исправление ошибки работодателя в бумажном больничном листе
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Исправление ошибки работодателя в бумажном больничном листе
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "Суждение суда апелляционной инстанции о том, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, является ошибочным, поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.08.2020 N 69-КГ20-3).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "Суждение суда апелляционной инстанции о том, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, является ошибочным, поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.08.2020 N 69-КГ20-3).
Вопрос: Работник представил неполные данные о стаже и дополнять информацию отказывается, в связи с чем данные о стаже для начисления пособия по временной нетрудоспособности у страхователя и СФР не совпадают. Может ли страхователь при начислении больничных ориентироваться на данные из запроса СФР о недостающих сведениях?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Страхователь не может ориентироваться при расчете пособия на стаж, указанный СФР.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Страхователь не может ориентироваться при расчете пособия на стаж, указанный СФР.
Статья: Больничный лист - анализ споров по срокам и оформлению
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Учитывая правовую позицию, изложенную в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 04.08.2017 N 308-КГ17-680, суды отметили, что работодатель не вправе контролировать правильность оформления больничного листа и соблюдение порядка его выдачи. Поэтому ФСС не может отказать работодателю в зачете (возмещении) суммы пособия, если в больничном листе есть такие нарушения.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Учитывая правовую позицию, изложенную в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 04.08.2017 N 308-КГ17-680, суды отметили, что работодатель не вправе контролировать правильность оформления больничного листа и соблюдение порядка его выдачи. Поэтому ФСС не может отказать работодателю в зачете (возмещении) суммы пособия, если в больничном листе есть такие нарушения.