Какие года берем для расчета декретного

Подборка наиболее важных документов по запросу Какие года берем для расчета декретного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Какие года берем для расчета декретного

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Последние изменения: Возмещение расходов на оплату пособий за счет взносов в ФСС РФ
(КонсультантПлюс, 2021)
Верховный Суд РФ указал, что при исчислении пособия по беременности и родам нельзя брать в расчет любые другие годы по выбору работника.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2020)
Если в течение 2 предшествующих лет или 1 из них работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, для расчета берется соответственно 2 года (или 1 год), предшествующих 2 последним годам перед отпуском. Замена осуществляется на основании письменного заявления работника и при условии, что она приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Нормативные акты: Какие года берем для расчета декретного

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Письмо> ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247
<По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком>
2) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо полностью (в 2012 и 2013 годах) и частично (в 2014 и 2011 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть 2009 и 2010 годами. Либо в расчет может быть взят заработок за 2014 и 2011 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы (часть 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ);
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Письмо> ФСС РФ от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л
<О применении законодательства при исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2017 году>
В то же время, поскольку частью 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ установлена возможность замены календарных лет (календарного года) расчетного периода, при соблюдении определенных условий, расчетный период может состоять из 730 календарных дней (например, в случае если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (например, в случае если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы).