Увольнение за мошенничество
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за мошенничество (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционный приговор Ростовского областного суда от 02.08.2022 N 22-3605/2022 (УИД 61RS0022-01-2020-007372-91)
Приговор: По ч. 3 ст. 30, ч. 4 ст. 159, ч. 3 ст. 30, ч. 4 ст. 291.1 УК РФ (покушение; мошенничество; покушение; посредничество во взяточничестве).
Апелляционный приговор: Вынесен новый приговор, осужденным назначено наказание в виде штрафа с лишением права занимать должности на государственной службе.Само по себе отсутствие подписи Т.К.СА. об ознакомлении его с должностным регламентом заместителя начальника полиции по оперативной работе в совокупности со сведениями о назначении его приказом начальника УТ МВД России по СКФО НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН л/с от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА временно, в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на срок не более шести месяцев, исполняющим обязанности по вакантной должности заместителя начальника полиции (по оперативной работе) Таганрогского ЛО МВД России на транспорте, без освобождения от выполнения обязанностей по замещаемой должности начальника ОКОН Таганрогского ЛО МВД России на транспорте, не может являться основанием для переквалификации действий последнего на мошенничество, поскольку не свидетельствует о неосведомленности его о назначении на должность.
Приговор: По ч. 3 ст. 30, ч. 4 ст. 159, ч. 3 ст. 30, ч. 4 ст. 291.1 УК РФ (покушение; мошенничество; покушение; посредничество во взяточничестве).
Апелляционный приговор: Вынесен новый приговор, осужденным назначено наказание в виде штрафа с лишением права занимать должности на государственной службе.Само по себе отсутствие подписи Т.К.СА. об ознакомлении его с должностным регламентом заместителя начальника полиции по оперативной работе в совокупности со сведениями о назначении его приказом начальника УТ МВД России по СКФО НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН л/с от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА временно, в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на срок не более шести месяцев, исполняющим обязанности по вакантной должности заместителя начальника полиции (по оперативной работе) Таганрогского ЛО МВД России на транспорте, без освобождения от выполнения обязанностей по замещаемой должности начальника ОКОН Таганрогского ЛО МВД России на транспорте, не может являться основанием для переквалификации действий последнего на мошенничество, поскольку не свидетельствует о неосведомленности его о назначении на должность.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение в связи с утратой доверия: основания и порядок
(Издательство "Главная книга", 2024)Основание увольнения - виновные действия работника, послужившие причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя. Примеры: хищение или уничтожение чужого имущества, мошенничество, халатность. Работника можно уволить, если он совершил проступок по месту работы либо был привлечен к уголовной или административной ответственности за имущественные нарушения вне места работы (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ, Доклад Роструда, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2024)Основание увольнения - виновные действия работника, послужившие причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя. Примеры: хищение или уничтожение чужого имущества, мошенничество, халатность. Работника можно уволить, если он совершил проступок по месту работы либо был привлечен к уголовной или административной ответственности за имущественные нарушения вне места работы (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ, Доклад Роструда, Руководство Роструда).
Статья: Мошенник в компании: найти и обезвредить
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 6)Основная причина возникновения злоупотреблений - это попустительство при внутреннем контроле: для России этот показатель равен 71% случаев против 60% за границей. Кроме того, в России предпочитают не судиться с мошенником, а просто его уволить, что происходит в половине случаев.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 6)Основная причина возникновения злоупотреблений - это попустительство при внутреннем контроле: для России этот показатель равен 71% случаев против 60% за границей. Кроме того, в России предпочитают не судиться с мошенником, а просто его уволить, что происходит в половине случаев.
Нормативные акты
<Письмо> Россельхознадзора от 22.03.2017 N ФС-НВ-2/5349
<Об усилении лабораторного контроля за поступающим из Бразилии мясом и мясной продукцией>Власти Бразилии 17 марта 2017 года произвели проверку более десяти предприятий, упаковывающих мясо и мясную продукцию. По данным Министерства сельского хозяйства Бразилии по результатам проверок выписано 27 постановлений на арест, а также закрыты предприятия по производству продукции из мяса птицы, принадлежащие группе компаний BRF, и 2 мясоперерабатывающих предприятия компании Peccin. 21 предприятие все еще находится под расследованием, а в Министерстве сельского хозяйства Республики Бразилии уволены 33 должностных лица, вовлеченных в мошеннические схемы.
<Об усилении лабораторного контроля за поступающим из Бразилии мясом и мясной продукцией>Власти Бразилии 17 марта 2017 года произвели проверку более десяти предприятий, упаковывающих мясо и мясную продукцию. По данным Министерства сельского хозяйства Бразилии по результатам проверок выписано 27 постановлений на арест, а также закрыты предприятия по производству продукции из мяса птицы, принадлежащие группе компаний BRF, и 2 мясоперерабатывающих предприятия компании Peccin. 21 предприятие все еще находится под расследованием, а в Министерстве сельского хозяйства Республики Бразилии уволены 33 должностных лица, вовлеченных в мошеннические схемы.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.