Увольнение за мошенничество
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за мошенничество (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В октябре 2020 г. приговором Заводоуковского районного суда Тюменской области житель села Новая Заимка также был признан виновным по ч. 1 ст. 159.2 "Мошенничество при получении выплат" Уголовного кодекса РФ <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В октябре 2020 г. приговором Заводоуковского районного суда Тюменской области житель села Новая Заимка также был признан виновным по ч. 1 ст. 159.2 "Мошенничество при получении выплат" Уголовного кодекса РФ <1>.
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- заключениями судебных почерковедческих экспертиз, согласно выводам которых документы о приеме на работу и увольнении, а также ведомости о получении заработной платы заполнялись и подписывались иными лицами.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- заключениями судебных почерковедческих экспертиз, согласно выводам которых документы о приеме на работу и увольнении, а также ведомости о получении заработной платы заполнялись и подписывались иными лицами.
Нормативные акты
Информационное письмо Банка России от 17.12.2019 N ИН-06-39/93
"О разработке и внедрении кодексов этики финансового аналитика"Хауард Хофман, биржевой аналитик в крупной брокерской конторе ATZ Brothers, Inc., представляет бланки на возмещение медицинских расходов за два года в собственный фонд медицинского страхования компании ATZ по двум десяткам счетов, большинство из которых было подделано, чтобы увеличить выплачиваемую сумму. Проверка, проведенная директором компании по пособиям для сотрудников, раскрывает неподобающий поступок. ATZ впоследствии увольняет Хофмана и уведомляет о случившемся Институт CFA.
"О разработке и внедрении кодексов этики финансового аналитика"Хауард Хофман, биржевой аналитик в крупной брокерской конторе ATZ Brothers, Inc., представляет бланки на возмещение медицинских расходов за два года в собственный фонд медицинского страхования компании ATZ по двум десяткам счетов, большинство из которых было подделано, чтобы увеличить выплачиваемую сумму. Проверка, проведенная директором компании по пособиям для сотрудников, раскрывает неподобающий поступок. ATZ впоследствии увольняет Хофмана и уведомляет о случившемся Институт CFA.
Памятка для служащих Генпрокуратуры России
"Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе"Житель Пензенской области путем предоставления в областное Управление по развитию предпринимательства подложных документов получил как индивидуальный предприниматель государственную поддержку (грант) в сумме 300 тыс. рублей на развитие предпринимательской деятельности. Как установлено в ходе расследования уголовного дела (возбужденного по ч. 3 ст. 159 УК РФ по факту мошенничества), предпринимательскую деятельность он не осуществлял, в уполномоченный орган представил фиктивные договоры по ремонту автомобилей муниципального бюджетного учреждения. Выяснилось, что данные фиктивные договоры были подписаны по указанию начальника Управления социальной защиты населения администрации района, которая являлась матерью указанного индивидуального предпринимателя. После вмешательства прокурора чиновница уволена с муниципальной службы в связи с утратой доверия.
"Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе"Житель Пензенской области путем предоставления в областное Управление по развитию предпринимательства подложных документов получил как индивидуальный предприниматель государственную поддержку (грант) в сумме 300 тыс. рублей на развитие предпринимательской деятельности. Как установлено в ходе расследования уголовного дела (возбужденного по ч. 3 ст. 159 УК РФ по факту мошенничества), предпринимательскую деятельность он не осуществлял, в уполномоченный орган представил фиктивные договоры по ремонту автомобилей муниципального бюджетного учреждения. Выяснилось, что данные фиктивные договоры были подписаны по указанию начальника Управления социальной защиты населения администрации района, которая являлась матерью указанного индивидуального предпринимателя. После вмешательства прокурора чиновница уволена с муниципальной службы в связи с утратой доверия.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)I. Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)I. Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)- мошенничество как основание для увольнения по подпункту "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ является редким казусным примером;
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)- мошенничество как основание для увольнения по подпункту "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ является редким казусным примером;
Статья: 7 идей директора: что исполнять, а от чего отговорить
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- к дисциплинарной ответственности в виде увольнения <16>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- к дисциплинарной ответственности в виде увольнения <16>;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
Статья: Конфликт интересов и репутационный риск: инструменты управления
(Газиян С.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2026, N 1)Однако реализация репутационного риска - это не обязательно приговор. ОФР могут и должны предпринять меры по "обелению" - возвращению доброго имени. В каждом конкретном случае могут быть разные способы. Если репутация пострадала по вине самой организации, то предпринимаемые ею административные и (или) профессиональные меры должны быть по возможности публичны. Например, допустившие коррупционные нарушения или мошеннические действия должностные лица уволены; если задеты публичные интересы, то организация может отказаться от выплаты бонусов топ-менеджменту, найти способ компенсировать убытки или предпринять аналогичные меры - и эта информация должна быть доступна и на официальных ресурсах ОФР, и в СМИ. Мерой компенсации репутационного ущерба является также кооперационный комплаенс: организация не только уменьшает свои финансовые убытки от штрафов, но и инвестирует в репутацию - в соответствие, которое проверено. Последствия репутационного риска могут заставить наконец-то заняться улучшениями процессов или инфраструктуры, до которых не доходили руки, отказаться от устаревших продуктов или услуг и т.п., - то есть стать тем самым наконец-то грянувшим громом.
(Газиян С.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2026, N 1)Однако реализация репутационного риска - это не обязательно приговор. ОФР могут и должны предпринять меры по "обелению" - возвращению доброго имени. В каждом конкретном случае могут быть разные способы. Если репутация пострадала по вине самой организации, то предпринимаемые ею административные и (или) профессиональные меры должны быть по возможности публичны. Например, допустившие коррупционные нарушения или мошеннические действия должностные лица уволены; если задеты публичные интересы, то организация может отказаться от выплаты бонусов топ-менеджменту, найти способ компенсировать убытки или предпринять аналогичные меры - и эта информация должна быть доступна и на официальных ресурсах ОФР, и в СМИ. Мерой компенсации репутационного ущерба является также кооперационный комплаенс: организация не только уменьшает свои финансовые убытки от штрафов, но и инвестирует в репутацию - в соответствие, которое проверено. Последствия репутационного риска могут заставить наконец-то заняться улучшениями процессов или инфраструктуры, до которых не доходили руки, отказаться от устаревших продуктов или услуг и т.п., - то есть стать тем самым наконец-то грянувшим громом.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Статья: Производство по уголовным делам в отношении отдельных категорий лиц: вопросы совершенствования правового регулирования и правоприменительной практики
(Багаутдинов Ф.Н., Михайлов А.А.)
("Законность", 2023, N 8)На практике также есть случаи, когда лицо, обладающее особым статусом, в стадии доследственной проверки теряет этот статус, например следователь увольняется с работы. Уголовное дело в отношении уволенного следователя возбуждается на общих основаниях, если даже совершенное им преступление связано с выполнением им служебных обязанностей. Есть случаи увольнения "задним числом", когда преследуются узковедомственные интересы. Нередко при этом нарушаются требования закона и права лица, обладающего особым статусом.
(Багаутдинов Ф.Н., Михайлов А.А.)
("Законность", 2023, N 8)На практике также есть случаи, когда лицо, обладающее особым статусом, в стадии доследственной проверки теряет этот статус, например следователь увольняется с работы. Уголовное дело в отношении уволенного следователя возбуждается на общих основаниях, если даже совершенное им преступление связано с выполнением им служебных обязанностей. Есть случаи увольнения "задним числом", когда преследуются узковедомственные интересы. Нередко при этом нарушаются требования закона и права лица, обладающего особым статусом.
Статья: Отграничение превышения должностных полномочий от служебного подлога
(Борков В.Н.)
("Законность", 2022, N 7)В отличие от превышения должностных полномочий, служебный подлог - это по определению обман, искажение реальности, "удостоверение" не соответствующих действительности фактов. Р. Сахибулин правильно рассматривает ложь, намеренное искажение истины, неправду в качестве конструктивного признака объективной стороны служебного подлога <8>. Так, директор школы В. "изготовила документы для трудоустройства И. в качестве уборщицы служебных помещений МБОУ "Казанская ООШ": <...> приказ о принятии на работу сотрудника... приказ об увольнении сотрудника, а также внесла заведомо ложные сведения в табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы... При этом трудовые обязанности, возложенные на И., в указанный период времени никем не исполнялись" <9>. Подложные документы директором школы были изготовлены из корыстной заинтересованности для последующего совершения мошенничества.
(Борков В.Н.)
("Законность", 2022, N 7)В отличие от превышения должностных полномочий, служебный подлог - это по определению обман, искажение реальности, "удостоверение" не соответствующих действительности фактов. Р. Сахибулин правильно рассматривает ложь, намеренное искажение истины, неправду в качестве конструктивного признака объективной стороны служебного подлога <8>. Так, директор школы В. "изготовила документы для трудоустройства И. в качестве уборщицы служебных помещений МБОУ "Казанская ООШ": <...> приказ о принятии на работу сотрудника... приказ об увольнении сотрудника, а также внесла заведомо ложные сведения в табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы... При этом трудовые обязанности, возложенные на И., в указанный период времени никем не исполнялись" <9>. Подложные документы директором школы были изготовлены из корыстной заинтересованности для последующего совершения мошенничества.
Статья: Антикоррупционный комплаенс: понятие, виды
(Арзамасов Ю.Г.)
("Российская юстиция", 2024, N 9)Сравнив аудит и форензик, можно утверждать, что возможности форензика значительно больше, поскольку здесь используются и оперативные методы. Происходит составление списка лиц, у которых есть потенциальная возможность совершать мошеннические действия. Подготовив такие списки, форензик-специалисты проводят необходимые проверки подозреваемых. Важное значение имеют "адвокатские расследования", при которых применяются опросы свидетелей и т.д. В ходе форензика выявляют субъектов, заключивших на невыгодных для компании условиях договоры, притворные сделки, которые осуществляются лишь для прикрытия. В результате подобных расследований к правонарушителю применяют либо предупреждение, либо выговор, либо перевод на другую работу (если это ценный для компании специалист), либо увольнение, либо сообщают о действиях виновного правоохранительным органам. В этом отношении проявляется проблема выбора методов сотрудничества форензик-специалистов с правоохранительными органами (полицией, прокуратурой, Следственным комитетом), в связи с чем актуализируется необходимость в разработке методических пособий по данной проблематике.
(Арзамасов Ю.Г.)
("Российская юстиция", 2024, N 9)Сравнив аудит и форензик, можно утверждать, что возможности форензика значительно больше, поскольку здесь используются и оперативные методы. Происходит составление списка лиц, у которых есть потенциальная возможность совершать мошеннические действия. Подготовив такие списки, форензик-специалисты проводят необходимые проверки подозреваемых. Важное значение имеют "адвокатские расследования", при которых применяются опросы свидетелей и т.д. В ходе форензика выявляют субъектов, заключивших на невыгодных для компании условиях договоры, притворные сделки, которые осуществляются лишь для прикрытия. В результате подобных расследований к правонарушителю применяют либо предупреждение, либо выговор, либо перевод на другую работу (если это ценный для компании специалист), либо увольнение, либо сообщают о действиях виновного правоохранительным органам. В этом отношении проявляется проблема выбора методов сотрудничества форензик-специалистов с правоохранительными органами (полицией, прокуратурой, Следственным комитетом), в связи с чем актуализируется необходимость в разработке методических пособий по данной проблематике.
Статья: О судебной практике по делам, связанным с увольнением военнослужащих с военной службы
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)Назаров А.А. Закономерности и криминогенная детерминация мошенничества, совершаемого военнослужащими при получении выплат / А.А. Назаров // Военное право. 2023. N 2 (78). С. 177 - 182.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)Назаров А.А. Закономерности и криминогенная детерминация мошенничества, совершаемого военнослужащими при получении выплат / А.А. Назаров // Военное право. 2023. N 2 (78). С. 177 - 182.