Уволить на инвалидность каким числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Уволить на инвалидность каким числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя неделю после ее установления?
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, порядок оформления увольнения такой же, как и при увольнении работника с иной группой инвалидности. Отличий по закону в зависимости от группы инвалидности нет. Окончательный расчет при увольнении также производите как обычно. Но дополнительно нужно проверить, не полагаются ли инвалиду 2 группы специальные выплаты при увольнении по собственному желанию, в частности, трудовым договором, соглашением. Так, например, инвалиду 2 группы, впервые увольняющемуся из организаций железнодорожного транспорта в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, полагается выплата единовременного поощрения за добросовестный труд согласно п. п. 8.2.2, 8.3.10 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 годы.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, порядок оформления увольнения такой же, как и при увольнении работника с иной группой инвалидности. Отличий по закону в зависимости от группы инвалидности нет. Окончательный расчет при увольнении также производите как обычно. Но дополнительно нужно проверить, не полагаются ли инвалиду 2 группы специальные выплаты при увольнении по собственному желанию, в частности, трудовым договором, соглашением. Так, например, инвалиду 2 группы, впервые увольняющемуся из организаций железнодорожного транспорта в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, полагается выплата единовременного поощрения за добросовестный труд согласно п. п. 8.2.2, 8.3.10 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 годы.
Нормативные акты
Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1
(ред. от 29.12.2025)
"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, уволенным со службы, пенсионерам-инвалидам из числа этих лиц и членам семей умерших пенсионеров выплачиваются пособия в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации и нормативными актами Правительства Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2025)
"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, уволенным со службы, пенсионерам-инвалидам из числа этих лиц и членам семей умерших пенсионеров выплачиваются пособия в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации и нормативными актами Правительства Российской Федерации.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно проверьте коллективный договор, в котором может быть предусмотрено такое преимущественное право для работников-инвалидов с учетом ч. 3 ст. 179 ТК РФ. А также отраслевое (межотраслевое) и территориальное соглашение, действующее в вашей отрасли. В нем тоже могут быть прописаны дополнительные гарантии для работников (в том числе инвалидов) при увольнении по инициативе работодателя, что следует из ч. 8, 9 ст. 45 ТК РФ. Найти федеральные соглашения вы можете на сайте Минтруда России (п. 2 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.11.2015 N 860н).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно проверьте коллективный договор, в котором может быть предусмотрено такое преимущественное право для работников-инвалидов с учетом ч. 3 ст. 179 ТК РФ. А также отраслевое (межотраслевое) и территориальное соглашение, действующее в вашей отрасли. В нем тоже могут быть прописаны дополнительные гарантии для работников (в том числе инвалидов) при увольнении по инициативе работодателя, что следует из ч. 8, 9 ст. 45 ТК РФ. Найти федеральные соглашения вы можете на сайте Минтруда России (п. 2 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.11.2015 N 860н).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может как обычно воспользоваться полагающимися ему дополнительными оплачиваемыми выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом до дня увольнения. В том числе увольнение возможно в такой выходной. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может как обычно воспользоваться полагающимися ему дополнительными оплачиваемыми выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом до дня увольнения. В том числе увольнение возможно в такой выходной. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.