Увольнение в связи с отказом от продолжения работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с отказом от продолжения работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.1. Основания для прекращения трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении из-за отказа работника продолжать работу при изменении условий трудового договора. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Какой датой уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Какой датой уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.6. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы по причине смены собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Типовое письменное уведомление, содержащее предупреждение об увольнении при отказе от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени (ч. 6 ст. 74 ТК РФ, подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), направленное работникам, которых запрещено увольнять по причине сокращения численности штата и/или которые имеют преимущественное право при проведении сокращения, может быть расценено контролирующими органами как введение в заблуждение работника, который не обладает специальными познаниями в сфере трудовых прав и гарантий, что может лишить работника возможности принять осознанное решение о возможности работать в новых условиях (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 по делу N 88-15066/2024, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-1722/2025 по делу N 2-566/2024).
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Типовое письменное уведомление, содержащее предупреждение об увольнении при отказе от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени (ч. 6 ст. 74 ТК РФ, подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), направленное работникам, которых запрещено увольнять по причине сокращения численности штата и/или которые имеют преимущественное право при проведении сокращения, может быть расценено контролирующими органами как введение в заблуждение работника, который не обладает специальными познаниями в сфере трудовых прав и гарантий, что может лишить работника возможности принять осознанное решение о возможности работать в новых условиях (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 по делу N 88-15066/2024, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-1722/2025 по делу N 2-566/2024).
Статья: Новации трудового законодательства в 2022 году
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Обстоятельства дела. Работник оспорил увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Обстоятельства дела. Работник оспорил увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Получив от работника такое заявление, проверьте, чтобы в нем была указана причина прекращения трудового договора - "отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации", желаемая дата увольнения и подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Получив от работника такое заявление, проверьте, чтобы в нем была указана причина прекращения трудового договора - "отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации", желаемая дата увольнения и подпись работника.
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что нормами законодательства не предполагается право работодателя изменять в одностороннем порядке определенное сторонами условие трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в структурное подразделение в другой местности) в связи с заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником прежней работы. Также в случае отказа такого работника от продолжения работы в другой местности не предусмотрено его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления ему работы). В связи с этим работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что нормами законодательства не предполагается право работодателя изменять в одностороннем порядке определенное сторонами условие трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в структурное подразделение в другой местности) в связи с заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником прежней работы. Также в случае отказа такого работника от продолжения работы в другой местности не предусмотрено его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления ему работы). В связи с этим работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П).