Увольнение инвалида на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение инвалида на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
(КонсультантПлюс, 2026)работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- если руководитель относится к категории лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет либо воспитывающая ребенка-инвалида и др.);
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- если руководитель относится к категории лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет либо воспитывающая ребенка-инвалида и др.);
Вопрос: Работник организации, имеющий инвалидность, уволился и заболел через неделю после увольнения. Должна ли организация направлять в СФР сведения для назначения пособия по больничному, если данный работник в этом году уже болел пять с половиной месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник организации, имеющий инвалидность, уволился и заболел через неделю после увольнения. Должна ли организация направлять в СФР сведения для назначения пособия по больничному, если данный работник в этом году уже болел пять с половиной месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник организации, имеющий инвалидность, уволился и заболел через неделю после увольнения. Должна ли организация направлять в СФР сведения для назначения пособия по больничному, если данный работник в этом году уже болел пять с половиной месяцев?
Вопрос: Что такое кредитные каникулы?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- регистрация заемщика в качестве безработного гражданина, который не имеет заработка, в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы либо прекращение трудового договора или служебного контракта у гражданина, которому назначена страховая пенсия по старости;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- регистрация заемщика в качестве безработного гражданина, который не имеет заработка, в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы либо прекращение трудового договора или служебного контракта у гражданина, которому назначена страховая пенсия по старости;
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В случае прекращения полномочий руководителя, находящегося в отпуске или на больничном, корпоративное решение о прекращении полномочий принимается в соответствии с корпоративным законодательством, назначается новый руководитель, выплачиваются предусмотренные трудовым законодательством выплаты и компенсации, которые возможно рассчитать и выплатить на данную дату. Осуществление иных выплат, например пособия с временной нетрудоспособностью и соблюдение формальностей, связанных с увольнением, которые на данную дату невозможно соблюсти, осуществляется после окончания отпуска или больничного.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В случае прекращения полномочий руководителя, находящегося в отпуске или на больничном, корпоративное решение о прекращении полномочий принимается в соответствии с корпоративным законодательством, назначается новый руководитель, выплачиваются предусмотренные трудовым законодательством выплаты и компенсации, которые возможно рассчитать и выплатить на данную дату. Осуществление иных выплат, например пособия с временной нетрудоспособностью и соблюдение формальностей, связанных с увольнением, которые на данную дату невозможно соблюсти, осуществляется после окончания отпуска или больничного.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Компания приняла мужчину на должность мастера по добыче рыбы, заключив с ним срочный трудовой договор (срок действия - до окончания рейса). Однако в море на судне произошел несчастный случай - работник получил травму, в связи с чем с апреля по январь являлся нетрудоспособным. Рейс был завершен в июле, однако трудовой договор с пострадавшим прекращен не был. Увольнение произошло только тогда, когда закончился больничный. Учитывая, что в результате травмы работник стал инвалидом, мирно уходить он не захотел. Дело дошло до суда <16>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Компания приняла мужчину на должность мастера по добыче рыбы, заключив с ним срочный трудовой договор (срок действия - до окончания рейса). Однако в море на судне произошел несчастный случай - работник получил травму, в связи с чем с апреля по январь являлся нетрудоспособным. Рейс был завершен в июле, однако трудовой договор с пострадавшим прекращен не был. Увольнение произошло только тогда, когда закончился больничный. Учитывая, что в результате травмы работник стал инвалидом, мирно уходить он не захотел. Дело дошло до суда <16>.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить инвалида 1 группы, неспособного к трудовой деятельности, во время больничного или отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить инвалида 1 группы, неспособного к трудовой деятельности, во время больничного или отпуска
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- 47 - если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- 47 - если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору;
Вопрос: Можно ли уволить работника по его инициативе на больничном в период прохождения МСЭ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник находился долгое время на больничном вследствие несчастного случая на производстве. Затем ему назначают МСЭ о признании инвалидом. В этот период работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник находился долгое время на больничном вследствие несчастного случая на производстве. Затем ему назначают МСЭ о признании инвалидом. В этот период работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите также запрет на увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий работников, к которым может относиться и инвалид. Это касается, например, беременной и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации), тех, кто перечислен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности женщин, имеющих ребенка до трех лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например в связи с ликвидацией организации, прогулом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите также запрет на увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий работников, к которым может относиться и инвалид. Это касается, например, беременной и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации), тех, кто перечислен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности женщин, имеющих ребенка до трех лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например в связи с ликвидацией организации, прогулом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Какие есть особенности увольнения инвалида 3 группы по медицинским показаниям во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Какие есть особенности увольнения инвалида 3 группы по медицинским показаниям во время больничного