Сзв-Тд перевод в филиал
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Тд перевод в филиал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли сдавать СЗВ-ТД при переводе работника во вновь созданное подразделение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Сотрудник работает на неполной ставке. Его переводят на другую должность тоже на неполную ставку. Нужно ли подавать на такого работника СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Сотрудник работает на неполной ставке. Его переводят на другую должность тоже на неполную ставку. Нужно ли подавать на такого работника СЗВ-ТД?
Вопрос: Открылось обособленное подразделение, организация планирует перевести туда сотрудников. Основной офис находится в Москве, а ОП - в Московской области. Сотрудники предварительно согласны на перевод. Как правильно оформить такой перевод?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)О постоянном переводе сделайте запись в трудовой книжке. До 15-го числа следующего месяца сдайте на работника СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)О постоянном переводе сделайте запись в трудовой книжке. До 15-го числа следующего месяца сдайте на работника СЗВ-ТД.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Поясним на конкретном примере, как будет выглядеть перевод в другое обособленное подразделение с точки зрения оформления отчета СЗВ-ТД. Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин АО "СтройАвтоДор" Прокофьев П.Е. переведен на ту же позицию из филиала в г. Липецке в филиал в г. Новый Уренгой (Ямало-Ненецкий автономный округ, который относится к районам Крайнего Севера <12>). Табличная часть СЗВ-ТД будет такой, как показано в примере ниже (обратите внимание, что в этом случае заполняется графа 4):
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Поясним на конкретном примере, как будет выглядеть перевод в другое обособленное подразделение с точки зрения оформления отчета СЗВ-ТД. Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин АО "СтройАвтоДор" Прокофьев П.Е. переведен на ту же позицию из филиала в г. Липецке в филиал в г. Новый Уренгой (Ямало-Ненецкий автономный округ, который относится к районам Крайнего Севера <12>). Табличная часть СЗВ-ТД будет такой, как показано в примере ниже (обратите внимание, что в этом случае заполняется графа 4):
Статья: "Медицинский" перевод на другую работу: как, куда, на сколько
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)Вариант 2. На срок более 4 месяцев или постоянно. Тогда нужно оформить увольнение так же, как при отказе от перевода, только указав основанием увольнения "отсутствие работы, требующейся по медицинскому заключению...", подать СЗВ-ТД об увольнении сотрудника, выплатить ему причитающиеся при увольнении суммы и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если есть трудовая книжка, то впишите в нее: "Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)Вариант 2. На срок более 4 месяцев или постоянно. Тогда нужно оформить увольнение так же, как при отказе от перевода, только указав основанием увольнения "отсутствие работы, требующейся по медицинскому заключению...", подать СЗВ-ТД об увольнении сотрудника, выплатить ему причитающиеся при увольнении суммы и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если есть трудовая книжка, то впишите в нее: "Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Вопрос: Как перевести работника из обособленного подразделения в одной местности в головное подразделение, расположенное в другой местности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Перевод работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в иной местности, является переводом на другую работу, который допускается только с письменного согласия работника. Для перевода необходимо получить письменное согласие работника, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, издать соответствующий приказ, после чего внести информацию в бумажную трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности. Кроме того, о постоянном переводе потребуется отчитаться в орган ПФР по форме СЗВ-ТД. Также необходимо возместить работнику расходы на переезд.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Перевод работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в иной местности, является переводом на другую работу, который допускается только с письменного согласия работника. Для перевода необходимо получить письменное согласие работника, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, издать соответствующий приказ, после чего внести информацию в бумажную трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности. Кроме того, о постоянном переводе потребуется отчитаться в орган ПФР по форме СЗВ-ТД. Также необходимо возместить работнику расходы на переезд.
Вопрос: Необходимо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе на дистанционную работу, или достаточно издать приказ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: При переводе на дистанционную работу оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ. В трудовую книжку запись не вносите, СЗВ-ТД не сдавайте. Перевести работника на удаленку без его согласия можно только по исключительным обстоятельствам, например из-за коронавируса.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: При переводе на дистанционную работу оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ. В трудовую книжку запись не вносите, СЗВ-ТД не сдавайте. Перевести работника на удаленку без его согласия можно только по исключительным обстоятельствам, например из-за коронавируса.
Вопрос: О представлении формы СЗВ-ТД в случае приостановления трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 28.09.2023 N 12-08/167307л)Должен ли работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, представить в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД в случае, если трудовой договор приостановлен в связи с временным переводом на работу к другому работодателю?
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 28.09.2023 N 12-08/167307л)Должен ли работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, представить в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД в случае, если трудовой договор приостановлен в связи с временным переводом на работу к другому работодателю?
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В сведениях о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД переименование должности отражается в графе 3 как кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 5 указывается новое наименование должности.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В сведениях о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД переименование должности отражается в графе 3 как кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 5 указывается новое наименование должности.
Вопрос: Следует ли подавать СЗВ-ТД при временном переводе работника из обособленного подразделения, если оно отражено в трудовом договоре в качестве места работы?
(Консультация эксперта, 2021)Перевод на другую постоянную работу является одним из кадровых мероприятий, по которому необходимо подать отчет по форме СЗВ-ТД.
(Консультация эксперта, 2021)Перевод на другую постоянную работу является одним из кадровых мероприятий, по которому необходимо подать отчет по форме СЗВ-ТД.
Вопрос: О представлении формы СЗВ-ТД (формы ЕФС-1) в случае приостановления, возобновления трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 25.09.2023 N 16-08/167159л)Нужно ли подавать СЗВ-ТД в случае приостановления, возобновления трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю?
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 25.09.2023 N 16-08/167159л)Нужно ли подавать СЗВ-ТД в случае приостановления, возобновления трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю?
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Пример 11. Кудряшов И.П. работает в ООО "Ремонт" (расположенном в г. Северодвинске) с 2019 г. штукатуром. В марте 2021 г. он устроился по совместительству лепщиком архитектурных деталей в филиал АО "Стройка", расположенный также в г. Северодвинске. Кадровик АО "Стройка" заполняет на Кудряшова И.П. отчет по форме СЗВ-ТД следующим образом:
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Пример 11. Кудряшов И.П. работает в ООО "Ремонт" (расположенном в г. Северодвинске) с 2019 г. штукатуром. В марте 2021 г. он устроился по совместительству лепщиком архитектурных деталей в филиал АО "Стройка", расположенный также в г. Северодвинске. Кадровик АО "Стройка" заполняет на Кудряшова И.П. отчет по форме СЗВ-ТД следующим образом: