Увольнение работника за систематические опоздания
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника за систематические опоздания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2025)За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- Многие кадровики, ознакомившись с таким приказом, наверняка возмутятся: "Так не пишут приказы, такие описания годятся для заключения служебной проверки, а приказ должен быть четким: "уволить... за неоднократное неисполнение... выразившееся в опоздании на работу (дата) без уважительных причин", а все подробности должны быть в прилагаемых документах, которые перечисляются в основании к приказу".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- Многие кадровики, ознакомившись с таким приказом, наверняка возмутятся: "Так не пишут приказы, такие описания годятся для заключения служебной проверки, а приказ должен быть четким: "уволить... за неоднократное неисполнение... выразившееся в опоздании на работу (дата) без уважительных причин", а все подробности должны быть в прилагаемых документах, которые перечисляются в основании к приказу".
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли уволить работника учреждения за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли уволить работника учреждения за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить