Работник не ознакомлен с приказом о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ознакомлен с приказом о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за разглашение коммерческой тайны
(Москалева О.)
("Трудовое право", 2015, N 2)Прежде чем возлагать на работника дополнительные обязанности или ограничения, его необходимо ознакомить с приказом, а также всеми документами, на основании которых приказ был принят. Установление режима коммерческой тайны не является исключением, работник, должностные обязанности которого связаны с допуском к информации, на которую распространяется указанный режим, должен быть надлежащим образом, а именно под подпись, ознакомлен со всеми необходимыми документами. Несоблюдение этой простой процедуры приводит к отмене судом приказа об увольнении работника и восстановлении его на рабочем месте.
(Москалева О.)
("Трудовое право", 2015, N 2)Прежде чем возлагать на работника дополнительные обязанности или ограничения, его необходимо ознакомить с приказом, а также всеми документами, на основании которых приказ был принят. Установление режима коммерческой тайны не является исключением, работник, должностные обязанности которого связаны с допуском к информации, на которую распространяется указанный режим, должен быть надлежащим образом, а именно под подпись, ознакомлен со всеми необходимыми документами. Несоблюдение этой простой процедуры приводит к отмене судом приказа об увольнении работника и восстановлении его на рабочем месте.
Вопрос: Сотрудник ознакомлен со сменным графиком работы на апрель. 19 апреля издается приказ о закрытии подразделения. Организация уведомила сотрудника о закрытии подразделения 10 апреля, ознакомила с приказом о простое. Графика сменности на май месяц нет. Как сделать расчет оплаты простоя по вине работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник ознакомлен со сменным графиком работы на апрель (2 через 2). 19 апреля издается приказ о закрытии подразделения. Организация уведомила сотрудника о закрытии подразделения 10 апреля. Организация ознакомила сотрудника с приказом о простое. Так как графика сменности на май месяц нет, сотрудник с ним не ознакомлен. Как сделать расчет оплаты простоя по вине работодателя: в апреле (с графиком сменности сотрудник ознакомлен); в мае 2024 г. (с графиком сменности сотрудник не ознакомлен)? Если май месяц оплачивать по графику сменности (как бы протянули с апреля), как оплачиваются праздничные дня 1 и 9 мая (в двойном или одинарном размере)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник ознакомлен со сменным графиком работы на апрель (2 через 2). 19 апреля издается приказ о закрытии подразделения. Организация уведомила сотрудника о закрытии подразделения 10 апреля. Организация ознакомила сотрудника с приказом о простое. Так как графика сменности на май месяц нет, сотрудник с ним не ознакомлен. Как сделать расчет оплаты простоя по вине работодателя: в апреле (с графиком сменности сотрудник ознакомлен); в мае 2024 г. (с графиком сменности сотрудник не ознакомлен)? Если май месяц оплачивать по графику сменности (как бы протянули с апреля), как оплачиваются праздничные дня 1 и 9 мая (в двойном или одинарном размере)?
Вопрос: Является ли отстранение законным и вступающим в силу, если работник с приказом об отстранении не ознакомлен? Должен ли работодатель при расчете оплаты беременной сотрудницы при отстранении руководствоваться ст. 254 ТК РФ, или для этого нужно заявление от самой сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Каков срок действия рекомендаций Роспотребнадзора МР 3.1/2.2.0172/5-20 и МР 3.1/2.2.0170/3-20? В какой период они применимы? Ведь в мае было Постановление Главного санитарного врача, утвердившее СП 3.1.3597-20, по которым беременные не входят в группу риска, и в Постановлении от 13 июля 2020 года N 20 также нет беременных, а Рекомендации Роспотребнадзора были в апреле. На региональном уровне также нет никаких постановлений об отстранении беременных. Правомерно ли отстранение в таком случае на основании Рекомендаций Роспотребнадзора? Можно ли отправить беременную в простой на основании этих Рекомендаций? И какой простой, ведь отстранение было по инициативе работодателя? 2. Является ли отстранение законным и вступающим в силу, если работник с приказом об отстранении не ознакомлен? 3. Должен ли работодатель при расчете оплаты беременной сотрудницы при отстранении руководствоваться ст. 254 ТК РФ, или для этого нужно заявление от самой сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Каков срок действия рекомендаций Роспотребнадзора МР 3.1/2.2.0172/5-20 и МР 3.1/2.2.0170/3-20? В какой период они применимы? Ведь в мае было Постановление Главного санитарного врача, утвердившее СП 3.1.3597-20, по которым беременные не входят в группу риска, и в Постановлении от 13 июля 2020 года N 20 также нет беременных, а Рекомендации Роспотребнадзора были в апреле. На региональном уровне также нет никаких постановлений об отстранении беременных. Правомерно ли отстранение в таком случае на основании Рекомендаций Роспотребнадзора? Можно ли отправить беременную в простой на основании этих Рекомендаций? И какой простой, ведь отстранение было по инициативе работодателя? 2. Является ли отстранение законным и вступающим в силу, если работник с приказом об отстранении не ознакомлен? 3. Должен ли работодатель при расчете оплаты беременной сотрудницы при отстранении руководствоваться ст. 254 ТК РФ, или для этого нужно заявление от самой сотрудницы?
Статья: Ошибка ошибке рознь
(Терешко Ю.)
("Юридическая газета", 2010, N 3)Если работодатель допустил незначительные ошибки в порядке прекращения трудового договора с работником (при увольнении работника по инициативе работодателя), можно ли признать увольнение незаконным? Если работодатель, к примеру, просто не ознакомил работника с приказом об увольнении либо не выдал ему трудовую книжку (т.е. допустил ошибки при оформлении увольнения), работник сможет восстановиться в суде?
(Терешко Ю.)
("Юридическая газета", 2010, N 3)Если работодатель допустил незначительные ошибки в порядке прекращения трудового договора с работником (при увольнении работника по инициативе работодателя), можно ли признать увольнение незаконным? Если работодатель, к примеру, просто не ознакомил работника с приказом об увольнении либо не выдал ему трудовую книжку (т.е. допустил ошибки при оформлении увольнения), работник сможет восстановиться в суде?
Вопрос: Я был отправлен в простой во время пандемии. Приказ работодателя о простое мной подписан не был, а заработная плата начислялась соответственно 2/3 от оклада. Правомерны ли действия работодателя отправить меня в простой без подписания мной приказа о простое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Не ознакомленный с приказом о простое работник не может быть привлечен к ответственности за отсутствие на рабочем месте в период простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Не ознакомленный с приказом о простое работник не может быть привлечен к ответственности за отсутствие на рабочем месте в период простоя.
Вопрос: Работодатель не пустил на рабочее место по договору, мотивируя тем, что сейчас простой. Какая ответственность наступает?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Затруднительно ответить на ваш вопрос, поскольку он не понятен. Если вы имеете в виду необоснованный отказ работнику в предоставлении ему работы (работодатель не ознакомил работника с приказом о простое), то за это работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Затруднительно ответить на ваш вопрос, поскольку он не понятен. Если вы имеете в виду необоснованный отказ работнику в предоставлении ему работы (работодатель не ознакомил работника с приказом о простое), то за это работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Статья: Об ошибках работодателя при простое
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 12)Если в приказе об объявлении простоя определить необходимость пребывания работника на рабочем месте, но не ознакомить его с таким приказом, возможны трудовые споры. Приведем пример.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 12)Если в приказе об объявлении простоя определить необходимость пребывания работника на рабочем месте, но не ознакомить его с таким приказом, возможны трудовые споры. Приведем пример.
Вопрос: Работаю продавцом-кассиром в магазине одежды. С 28 марта по 30 апреля 2020 года наш магазин закрыт. Мой работодатель заявляет, что будет оплачивать это время как простой не по вине работодателя, то есть 2/3 от зарплаты. При этом приказ о простое не издан, меня с ним не ознакомили. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю продавцом-кассиром в магазине одежды. С 28 марта по 30 апреля 2020 года наш магазин закрыт на каникулы в связи с Указами Президента РФ. Мой работодатель заявляет, что будет оплачивать это время как простой не по вине работодателя, то есть 2/3 от заработной платы. При этом приказ о простое не издан, меня с ним не ознакомили. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю продавцом-кассиром в магазине одежды. С 28 марта по 30 апреля 2020 года наш магазин закрыт на каникулы в связи с Указами Президента РФ. Мой работодатель заявляет, что будет оплачивать это время как простой не по вине работодателя, то есть 2/3 от заработной платы. При этом приказ о простое не издан, меня с ним не ознакомили. Прав ли работодатель?
Вопрос: Имеет ли право организация, предоставляющая услуги младшего обслуживающего персонала, отправить своих работников в простой по причинам, не зависящим от работников и работодателя, с оплатой не менее 2/3 от оклада, ставки зарплаты на период ограничительных мер, принятых в обслуживаемой организации культуры?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Не ознакомленный с приказом о простое работник не может быть привлечен к ответственности за отсутствие на рабочем месте в период простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Не ознакомленный с приказом о простое работник не может быть привлечен к ответственности за отсутствие на рабочем месте в период простоя.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик обосновал невыплату заработной платы тем, что в случае отстранения работника по причине отсутствия прохождения медицинского осмотра не по своей вине ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (ст. 72.2, 153 ТК РФ). Представитель общества предоставил документы, подтверждающие, что истец не ознакомилась с приказом об отстранении, о чем был издан акт.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик обосновал невыплату заработной платы тем, что в случае отстранения работника по причине отсутствия прохождения медицинского осмотра не по своей вине ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (ст. 72.2, 153 ТК РФ). Представитель общества предоставил документы, подтверждающие, что истец не ознакомилась с приказом об отстранении, о чем был издан акт.
Вопрос: В течение трех месяцев нас знакомили с приказом о простое и платили 2/3 оклада (хотя сотрудники удаленно выполняли свои обязанности). В этом месяце приказа о простое не было, однако сумма аванса пришла как по простою. Насколько законно действие со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Не ознакомленный с приказом о простое работник не может быть привлечен к ответственности за отсутствие на рабочем месте в период простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Не ознакомленный с приказом о простое работник не может быть привлечен к ответственности за отсутствие на рабочем месте в период простоя.