Работник не ознакомлен с приказом о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ознакомлен с приказом о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик обосновал невыплату заработной платы тем, что в случае отстранения работника по причине отсутствия прохождения медицинского осмотра не по своей вине, ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (ст. 72.2, 157 ТК РФ). Представитель Общества представил документы, подтверждающие, что истица не ознакомилась с приказом об отстранении, о чем был издан акт.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик обосновал невыплату заработной платы тем, что в случае отстранения работника по причине отсутствия прохождения медицинского осмотра не по своей вине, ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (ст. 72.2, 157 ТК РФ). Представитель Общества представил документы, подтверждающие, что истица не ознакомилась с приказом об отстранении, о чем был издан акт.
Статья: Ошибка ошибке рознь
(Терешко Ю.)
("Юридическая газета", 2010, N 3)Если работодатель допустил незначительные ошибки в порядке прекращения трудового договора с работником (при увольнении работника по инициативе работодателя), можно ли признать увольнение незаконным? Если работодатель, к примеру, просто не ознакомил работника с приказом об увольнении либо не выдал ему трудовую книжку (т.е. допустил ошибки при оформлении увольнения), работник сможет восстановиться в суде?
(Терешко Ю.)
("Юридическая газета", 2010, N 3)Если работодатель допустил незначительные ошибки в порядке прекращения трудового договора с работником (при увольнении работника по инициативе работодателя), можно ли признать увольнение незаконным? Если работодатель, к примеру, просто не ознакомил работника с приказом об увольнении либо не выдал ему трудовую книжку (т.е. допустил ошибки при оформлении увольнения), работник сможет восстановиться в суде?