Судебная практика прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.
Статья: Как оплачивать вынужденный прогул незаконно уволенному работнику, если тот устроился на новую работу
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)В судебной практике в качестве вынужденного прогула признается период с момента незаконного увольнения работника до вынесения решения суда о восстановлении его на работе, причем независимо от того, заключил работник после увольнения трудовой договор с другим работодателем или нет. А сам факт трудоустройства этого работника к другому работодателю после незаконного увольнения не рассматривается как основание для уменьшения взыскиваемой с работодателя суммы оплаты времени вынужденного прогула (определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 по делу N 88-23002/2023, Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 N 88-20636/2023, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2023 N 88-1886/2023, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2022 N 88-17851/2022 и от 22.03.2021 N 88-3235/2021).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)В судебной практике в качестве вынужденного прогула признается период с момента незаконного увольнения работника до вынесения решения суда о восстановлении его на работе, причем независимо от того, заключил работник после увольнения трудовой договор с другим работодателем или нет. А сам факт трудоустройства этого работника к другому работодателю после незаконного увольнения не рассматривается как основание для уменьшения взыскиваемой с работодателя суммы оплаты времени вынужденного прогула (определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 по делу N 88-23002/2023, Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 N 88-20636/2023, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2023 N 88-1886/2023, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2022 N 88-17851/2022 и от 22.03.2021 N 88-3235/2021).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не обязан компенсировать работнику невыдачу молока за работу во вредных условиях труда за период его вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не обязан компенсировать работнику невыдачу молока за работу во вредных условиях труда за период его вынужденного прогула
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Указание в приказе об увольнении работника неверных реквизитов трудового договора не признается основанием для выплаты работнику зарплаты за время вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2026)Указание в приказе об увольнении работника неверных реквизитов трудового договора не признается основанием для выплаты работнику зарплаты за время вынужденного прогула
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Судебная практика. Работник - инвалид 2-й группы не вышел на работу в новогодние праздники, за что получил выговор. Суд поддержал работодателя: работник с момента приема на работу трудился по скользящему графику, данных о запрете в соответствии с медицинским заключением привлечения истца к работе в выходные/праздничные дни материалы дела не содержат, с графиком дежурства он ознакомлен под подпись и своего несогласия не выразил (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2019 N 33-4264/2019 по делу N 2-96/2018).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Судебная практика. Работник - инвалид 2-й группы не вышел на работу в новогодние праздники, за что получил выговор. Суд поддержал работодателя: работник с момента приема на работу трудился по скользящему графику, данных о запрете в соответствии с медицинским заключением привлечения истца к работе в выходные/праздничные дни материалы дела не содержат, с графиком дежурства он ознакомлен под подпись и своего несогласия не выразил (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2019 N 33-4264/2019 по делу N 2-96/2018).
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем, даже несмотря на представленные бывшим работником подобные доказательства, суд может отказать во взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Встречается судебная практика, когда суд отказал в этом работнику, ранее ссылавшемуся на отсутствие возможности трудиться. Такой отказ был связан с тем, что после признания увольнения незаконным работник не предпринял никаких действий, чтобы предоставить работодателю трудовую книжку для внесения в нее новой записи об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем, даже несмотря на представленные бывшим работником подобные доказательства, суд может отказать во взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Встречается судебная практика, когда суд отказал в этом работнику, ранее ссылавшемуся на отсутствие возможности трудиться. Такой отказ был связан с тем, что после признания увольнения незаконным работник не предпринял никаких действий, чтобы предоставить работодателю трудовую книжку для внесения в нее новой записи об увольнении.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания. Не следует поспешно выбирать увольнение в качестве наказания даже для работников, совершивших прогул. Сложившаяся судебная практика:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания. Не следует поспешно выбирать увольнение в качестве наказания даже для работников, совершивших прогул. Сложившаяся судебная практика:
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин его отсутствия на работе и увольнения за прогул (п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин его отсутствия на работе и увольнения за прогул (п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014).
Статья: Способы защиты трудовых прав в отдельных странах БРИКС
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)В стране действуют специализированные трудовые суды (Labour Courts) и Трудовой апелляционный суд (Labour Appeal Court), обладающие исключительной юрисдикцией по трудовым спорам. В отдельных случаях, если затронуты конституционные права, возможен пересмотр решений в Конституционном суде ЮАР. В частности, 6 июля 2021 г. Конституционный суд ЮАР уточнил принципы компенсации при восстановлении на работе: если уволенный работник вскоре трудоустроился на новое место, работодатель обязан лишь компенсировать разницу в доходах, а не выплачивать полную заработную плату за весь период отсутствия <40>. В российской практике вопрос оплаты вынужденного прогула при восстановлении на работе регулируется ч. 2 ст. 394 ТК РФ. Согласно позиции Верховного Суда РФ, при определении размера компенсации не учитывается заработная плата, полученная работником у другого работодателя в период вынужденного прогула <41>. Однако судебная практика в российских субъектах неоднородна: одни суды прибегают к буквальному толкованию ТК РФ и присуждают полную компенсацию, а другие пытаются учитывать принципы соразмерности и экономической обоснованности выплат, уменьшая их при доказанном трудоустройстве работника <42>.
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)В стране действуют специализированные трудовые суды (Labour Courts) и Трудовой апелляционный суд (Labour Appeal Court), обладающие исключительной юрисдикцией по трудовым спорам. В отдельных случаях, если затронуты конституционные права, возможен пересмотр решений в Конституционном суде ЮАР. В частности, 6 июля 2021 г. Конституционный суд ЮАР уточнил принципы компенсации при восстановлении на работе: если уволенный работник вскоре трудоустроился на новое место, работодатель обязан лишь компенсировать разницу в доходах, а не выплачивать полную заработную плату за весь период отсутствия <40>. В российской практике вопрос оплаты вынужденного прогула при восстановлении на работе регулируется ч. 2 ст. 394 ТК РФ. Согласно позиции Верховного Суда РФ, при определении размера компенсации не учитывается заработная плата, полученная работником у другого работодателя в период вынужденного прогула <41>. Однако судебная практика в российских субъектах неоднородна: одни суды прибегают к буквальному толкованию ТК РФ и присуждают полную компенсацию, а другие пытаются учитывать принципы соразмерности и экономической обоснованности выплат, уменьшая их при доказанном трудоустройстве работника <42>.
Статья: Дефицит справедливости в практике реализации трудоправовых норм при восстановлении на работе
(Панкратов В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 12)Судебная практика вынужденным прогулом признает время со дня первого дня невыхода работника на работу и до дня вынесения решения о восстановлении на работе. В подтверждение сошлюсь на Обобщение по делам, возникающим из трудовых правоотношений <2>, и решение Бежецкого межрайонного суда Тверской области от 27 апреля 2020 г. по делу N 2-139/2020 <3>. Важным в этой конструкции является констатация, что окончанием прогула является дата (день) вынесения судебного решения о восстановлении на работе.
(Панкратов В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 12)Судебная практика вынужденным прогулом признает время со дня первого дня невыхода работника на работу и до дня вынесения решения о восстановлении на работе. В подтверждение сошлюсь на Обобщение по делам, возникающим из трудовых правоотношений <2>, и решение Бежецкого межрайонного суда Тверской области от 27 апреля 2020 г. по делу N 2-139/2020 <3>. Важным в этой конструкции является констатация, что окончанием прогула является дата (день) вынесения судебного решения о восстановлении на работе.
Статья: Приоритет содержания над формой при проблемах с оформлением документов
(Ермолаева М.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 5)Примечание. См. статьи "Увольнение за прогул. Обзор судебной практики" в N 11, 2016, на с. 20 и "Дистанционная работа по-новому" в N 1, 2021, на с. 35.
(Ермолаева М.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 5)Примечание. См. статьи "Увольнение за прогул. Обзор судебной практики" в N 11, 2016, на с. 20 и "Дистанционная работа по-новому" в N 1, 2021, на с. 35.