Запрет на увольнение по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на увольнение по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 29 "Статус членов комиссий" Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации""Принимая во внимание установленные Конституционным Судом Российской Федерации смысл и содержание пункта 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" применительно к обстоятельствам увольнения К. на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, указанный в законе запрет на увольнение по инициативе работодателя лица, исполняющего полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, носит абсолютный характер и не допускает исключений, в том числе и тех, на которые заявитель ссылается в своей кассационной жалобе. В связи с чем такие доводы кассационной жалобы подлежат отклонению."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение беременных. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2019, N 12)В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлен запрет на прекращение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Исключение составляют только случаи ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2019, N 12)В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлен запрет на прекращение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Исключение составляют только случаи ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2024)в иных случаях, если нормативно установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить члена избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока полномочий, а члена комиссии с правом совещательного голоса - в период избирательной кампании, кампании референдума. Если руководитель относится к таким лицам, то его уволить в указанные периоды нельзя (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)в иных случаях, если нормативно установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить члена избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока полномочий, а члена комиссии с правом совещательного голоса - в период избирательной кампании, кампании референдума. Если руководитель относится к таким лицам, то его уволить в указанные периоды нельзя (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)8. Гарантия беременной женщине, установленная частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя), распространяется на женщин, проходящих федеральную государственную службу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)8. Гарантия беременной женщине, установленная частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя), распространяется на женщин, проходящих федеральную государственную службу.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)
(ред. от 08.12.2010)
(Извлечение)Ответ. Частью четвертой ст. 261 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье).
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)
(ред. от 08.12.2010)
(Извлечение)Ответ. Частью четвертой ст. 261 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье).