Увольнение работника в связи с представлением подложных документов
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника в связи с представлением подложных документов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление подложных (поддельных) документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор можно расторгнуть, если при приеме на работу представлены подложные документы, а подлинные документы (или их отсутствие) могли быть основанием для отказа в заключении договора
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор можно расторгнуть, если при приеме на работу представлены подложные документы, а подлинные документы (или их отсутствие) могли быть основанием для отказа в заключении договора
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Закрепление в пункте 5 части 3 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" основания увольнения, связанного с представлением подложных документов или заведомо ложных сведений, обусловлено особыми задачами, принципами организации и функционирования правоохранительной службы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.3. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда можно уволить работника, представившего подложные документы при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда можно уволить работника, представившего подложные документы при приеме на работу
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Прекращение трудового договора за представление
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Прекращение трудового договора за представление
Статья: Фальсификации документов в трудовых отношениях. Что важно знать из практики судов?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Когда увольнение из-за представления
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Когда увольнение из-за представления
Статья: Фальсификации трудовых документов: споры по ним
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)С одной стороны, закон прямо указывает на возможность увольнения за представление работником подложных документов согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но данное основание подлежит применению только при условии, что подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. Данным доводом оперировал кассационный суд в Определении от 21.09.2020 по делу N 88-14696/2020.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)С одной стороны, закон прямо указывает на возможность увольнения за представление работником подложных документов согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но данное основание подлежит применению только при условии, что подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. Данным доводом оперировал кассационный суд в Определении от 21.09.2020 по делу N 88-14696/2020.
Статья: Представление подложных документов и заведомо ложных сведений (непредставление сведений) как ограничение, дисциплинарный проступок и коррупционное правонарушение
(Чаннов С.Е., Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 7)Здесь следует иметь в виду, что п. 7 ч. 1 ст. 37 Закона о гражданской службе достался служебному законодательству "по наследству" от трудового права: не секрет, что текст этого Закона в свое время стал определенной рецепцией п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В последнем как раз и предусматривается возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с представлением подложных документов при трудоустройстве (раньше эта норма включала и представление ложных сведений, но в 2006 г. ее "смягчили"). Однако следует заметить, что в Трудовом кодексе РФ не закрепляются ограничения, аналогичные тем, которые предусмотрены в связи с государственной и муниципальной службой. В служебном же законодательстве необходимости в соответствующей норме нет.
(Чаннов С.Е., Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 7)Здесь следует иметь в виду, что п. 7 ч. 1 ст. 37 Закона о гражданской службе достался служебному законодательству "по наследству" от трудового права: не секрет, что текст этого Закона в свое время стал определенной рецепцией п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В последнем как раз и предусматривается возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с представлением подложных документов при трудоустройстве (раньше эта норма включала и представление ложных сведений, но в 2006 г. ее "смягчили"). Однако следует заметить, что в Трудовом кодексе РФ не закрепляются ограничения, аналогичные тем, которые предусмотрены в связи с государственной и муниципальной службой. В служебном же законодательстве необходимости в соответствующей норме нет.
Статья: Пять лет топил кочегар с поддельным удостоверением
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)К примеру, в должностной инструкции бухгалтера в требованиях прописано обязательное условие о наличии высшего образования по направлению подготовки "экономика". Или же по должности "главный бухгалтер" необходимы высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих", утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Соответственно, увольнение за представление подложного документа об образовании в данном случае будет законным, поскольку работник скрыл несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям.
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)К примеру, в должностной инструкции бухгалтера в требованиях прописано обязательное условие о наличии высшего образования по направлению подготовки "экономика". Или же по должности "главный бухгалтер" необходимы высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих", утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Соответственно, увольнение за представление подложного документа об образовании в данном случае будет законным, поскольку работник скрыл несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.22. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора