Запись в трудовой увольнение по 278 ст
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой увольнение по 278 ст (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 21.06.2022 по делу N 33-1158/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился к ответчику с соответствующим заявлением об исправлении записи в трудовой книжке, которая ответчиком оставлена без удовлетворения. За спорный период ответчик не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Ввиду того, что надлежащие доказательства об увольнении Я. по подпункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в материалах дела отсутствуют, а в деле имеется надлежащим образом заверенная копия решения единственного участника ООО ЧОО "Держава" от 7 октября 2021 г. о досрочном прекращении полномочий директора Я., суд первой инстанции обоснованно принял решение в части изменения формулировки увольнения истца с пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на увольнение в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку Я.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился к ответчику с соответствующим заявлением об исправлении записи в трудовой книжке, которая ответчиком оставлена без удовлетворения. За спорный период ответчик не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Ввиду того, что надлежащие доказательства об увольнении Я. по подпункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в материалах дела отсутствуют, а в деле имеется надлежащим образом заверенная копия решения единственного участника ООО ЧОО "Держава" от 7 октября 2021 г. о досрочном прекращении полномочий директора Я., суд первой инстанции обоснованно принял решение в части изменения формулировки увольнения истца с пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на увольнение в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку Я.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2022 N 88-20815/2022 по делу N 2-311/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным протокола; 2) О признании незаконным приказа об увольнении; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования: 6) О признании незаконными установления, начисления и выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Истица полагала, что решение внеочередного общего собрания участников общества является недействительным, поскольку ответчик фактически права голоса ни по одному вопросу не имел.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Отклоняя доводы ответчика о необходимости подписания приказа непосредственно П., суд апелляционной инстанции указал, что 04 июля 2020 года также имело место внеочередное общее собрание участников Общества, на котором было принято решение о досрочном прекращении полномочий П., как генерального директора юридического лица с 08 июля 2020 года (том 3 л.д. 31). Вместе с тем, данное решение общего собрания участников Общества осталось нереализованным, из объяснений представителя П. следует, что протокол от 04 июля 2020 года Р.В. позиционировал в качестве предупреждения, "воспитательного момента", в протоколе была свободная дата (число "08" вписано рукописным способом). Указанные пояснения суд принял во внимание, в силу усматриваемых личных взаимоотношений П. и Р.В., в том числе после расторжения брака. Суд апелляционной инстанции учитывал, что закон не исключает издание приказа о прекращении трудового договора непосредственно увольняемым единоличным исполнительным органом Общества, однако, учитывая конкретные обстоятельства по настоящему делу, а также то обстоятельство, что увольнение по пункту 1 части первой статьи 278 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, приняв во внимание внесение 17 августа 2020 года записи в ЕГРЮЛ о полномочиях Р.В., в то время, как в направленном в адрес истца приказе указана дата увольнения 02 сентября 2020 года, пришел к выводу, что в сложившейся ситуации отсутствуют основания считать о соблюдении работодателем процедуры увольнения истца. Надлежащего приказа о прекращении трудовых отношений работодателем не издано, неподписанный от лица работодателя приказ таковым быть признан не может. Злоупотребления правом в действиях П. в связи с не изданием самостоятельно приказа после состоявшегося внеочередного общего собрания участников Общества от 07 августа 2020 года суд не усмотрел.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным протокола; 2) О признании незаконным приказа об увольнении; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования: 6) О признании незаконными установления, начисления и выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Истица полагала, что решение внеочередного общего собрания участников общества является недействительным, поскольку ответчик фактически права голоса ни по одному вопросу не имел.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Отклоняя доводы ответчика о необходимости подписания приказа непосредственно П., суд апелляционной инстанции указал, что 04 июля 2020 года также имело место внеочередное общее собрание участников Общества, на котором было принято решение о досрочном прекращении полномочий П., как генерального директора юридического лица с 08 июля 2020 года (том 3 л.д. 31). Вместе с тем, данное решение общего собрания участников Общества осталось нереализованным, из объяснений представителя П. следует, что протокол от 04 июля 2020 года Р.В. позиционировал в качестве предупреждения, "воспитательного момента", в протоколе была свободная дата (число "08" вписано рукописным способом). Указанные пояснения суд принял во внимание, в силу усматриваемых личных взаимоотношений П. и Р.В., в том числе после расторжения брака. Суд апелляционной инстанции учитывал, что закон не исключает издание приказа о прекращении трудового договора непосредственно увольняемым единоличным исполнительным органом Общества, однако, учитывая конкретные обстоятельства по настоящему делу, а также то обстоятельство, что увольнение по пункту 1 части первой статьи 278 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, приняв во внимание внесение 17 августа 2020 года записи в ЕГРЮЛ о полномочиях Р.В., в то время, как в направленном в адрес истца приказе указана дата увольнения 02 сентября 2020 года, пришел к выводу, что в сложившейся ситуации отсутствуют основания считать о соблюдении работодателем процедуры увольнения истца. Надлежащего приказа о прекращении трудовых отношений работодателем не издано, неподписанный от лица работодателя приказ таковым быть признан не может. Злоупотребления правом в действиях П. в связи с не изданием самостоятельно приказа после состоявшегося внеочередного общего собрания участников Общества от 07 августа 2020 года суд не усмотрел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2024)Внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ по тем же правилам, что и при увольнении рядового работника по инициативе работодателя. Формулировка записи будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение об увольнении - уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченное собственником лицо (орган).
(КонсультантПлюс, 2024)Внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ по тем же правилам, что и при увольнении рядового работника по инициативе работодателя. Формулировка записи будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение об увольнении - уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченное собственником лицо (орган).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2024)Запись об увольнении руководителя (генерального директора) по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) так же, как и другие записи об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2024)Запись об увольнении руководителя (генерального директора) по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) так же, как и другие записи об увольнении.