Прием на работу в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита прав работодателей от злоупотребления правом со стороны работников
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- непосредственно перед заключением трудового договора (за несколько дней) с работодателем работник уволился с должности генерального директора, которую он занимал более 4 лет; уволился с другого основного места работы, в котором он работал специалистом более трех лет и куда на следующий день устроился на работу по совместительству. Полагаем, что работник фактически не прекращал трудовых отношений с прежними работодателями - он сделал это лишь для вида (без цели породить правовые последствия), а обсуждаемое трудоустройство было осуществлено с одной-единственной целью - получить гарантию, полагающуюся работнику, совмещающему работу с обучением, которая предоставляется только по основному месту работы согласно ст. 287 ТК РФ;
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- непосредственно перед заключением трудового договора (за несколько дней) с работодателем работник уволился с должности генерального директора, которую он занимал более 4 лет; уволился с другого основного места работы, в котором он работал специалистом более трех лет и куда на следующий день устроился на работу по совместительству. Полагаем, что работник фактически не прекращал трудовых отношений с прежними работодателями - он сделал это лишь для вида (без цели породить правовые последствия), а обсуждаемое трудоустройство было осуществлено с одной-единственной целью - получить гарантию, полагающуюся работнику, совмещающему работу с обучением, которая предоставляется только по основному месту работы согласно ст. 287 ТК РФ;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)6. Часть 6 ст. 66 Закона о службе в органах принудительного исполнения предусматривает, что гражданину, проходившему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, при поступлении на работу в указанных районах и местностях после увольнения со службы по определенным основаниям независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения со службы и днем приема на работу стаж службы в указанных районах и местностях засчитывается в общий стаж работы для получения надбавок к заработной плате и других социальных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в порядке, определяемом Правительством РФ. Основания прекращения (расторжения) служебного контракта, предоставляющие право на указанную льготу, такие же, как перечисленные выше, в комментарии к ч. 5 ст. 66 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)6. Часть 6 ст. 66 Закона о службе в органах принудительного исполнения предусматривает, что гражданину, проходившему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, при поступлении на работу в указанных районах и местностях после увольнения со службы по определенным основаниям независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения со службы и днем приема на работу стаж службы в указанных районах и местностях засчитывается в общий стаж работы для получения надбавок к заработной плате и других социальных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в порядке, определяемом Правительством РФ. Основания прекращения (расторжения) служебного контракта, предоставляющие право на указанную льготу, такие же, как перечисленные выше, в комментарии к ч. 5 ст. 66 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 51 "Заключительные положения" Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации""Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные Министерством здравоохранения Челябинской области требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями части 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и постановлением Челябинской области от 20 февраля 2018 года N 49-П, исходил из того, что Ш.П. не отработала в ГБУЗ "Областная больница г. Троицк" в течение пяти лет, в связи с чем должна возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты заключения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду по дату прекращения трудового договора в размере 1 347 290,60 рублей."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка работника
(КонсультантПлюс, 2026)...удовлетворяя требования истца, судебные инстанции исходили из надлежащего исполнения истцом, осуществившим профессиональное обучение С., выплатившим ему стипендии за период обучения и заключившим с ним трудовой договор по окончании обучения, своих обязательств по ученическому договору, а также увольнения ответчика до трех лет со дня заключения трудового договора без уважительных причин - в связи с увольнением по собственному желанию..."
(КонсультантПлюс, 2026)...удовлетворяя требования истца, судебные инстанции исходили из надлежащего исполнения истцом, осуществившим профессиональное обучение С., выплатившим ему стипендии за период обучения и заключившим с ним трудовой договор по окончании обучения, своих обязательств по ученическому договору, а также увольнения ответчика до трех лет со дня заключения трудового договора без уважительных причин - в связи с увольнением по собственному желанию..."
Нормативные акты
Справочная информация: "Калькуляторы КонсультантПлюс"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"6. Гражданину, проходившему службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, при поступлении на работу в указанных районах и местностях после увольнения со службы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1, пунктом 8, 11 или 12 части 2 либо пунктом 1 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения со службы и днем приема на работу стаж службы в указанных районах и местностях засчитывается в общий стаж работы для получения надбавок к заработной плате и других социальных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"6. Гражданину, проходившему службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, при поступлении на работу в указанных районах и местностях после увольнения со службы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1, пунктом 8, 11 или 12 части 2 либо пунктом 1 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения со службы и днем приема на работу стаж службы в указанных районах и местностях засчитывается в общий стаж работы для получения надбавок к заработной плате и других социальных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена возможность отзыва работницы из отпуска по беременности и родам для оформления увольнения по собственному желанию, если дата увольнения выпала на период такого отпуска. Но вы можете обратиться к ней с такой просьбой, возможно, она согласится приехать на работу в день увольнения. Если нет - оформите увольнение в этот день, несмотря на отсутствие работницы. Сами документы об увольнении оформляйте стандартные, как рассказали выше в этом разделе. Но учтите особенности оформления увольнения в ее отсутствие. Это следует, в частности, из ст. 84.1 ТК РФ, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена возможность отзыва работницы из отпуска по беременности и родам для оформления увольнения по собственному желанию, если дата увольнения выпала на период такого отпуска. Но вы можете обратиться к ней с такой просьбой, возможно, она согласится приехать на работу в день увольнения. Если нет - оформите увольнение в этот день, несмотря на отсутствие работницы. Сами документы об увольнении оформляйте стандартные, как рассказали выше в этом разделе. Но учтите особенности оформления увольнения в ее отсутствие. Это следует, в частности, из ст. 84.1 ТК РФ, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Следует отметить, что в первых коллективных договорах определялось следующее: "...порядок приема на работу и увольнений, рабочее время и время отдыха (продолжительность рабочего дня, перерывы на обед, сверхурочные работы, отпуска), заработная плата, норма выработки, организация производственного ученичества. В коллективном договоре был предусмотрен срок, на который он заключен, и порядок его изменений" <3>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Следует отметить, что в первых коллективных договорах определялось следующее: "...порядок приема на работу и увольнений, рабочее время и время отдыха (продолжительность рабочего дня, перерывы на обед, сверхурочные работы, отпуска), заработная плата, норма выработки, организация производственного ученичества. В коллективном договоре был предусмотрен срок, на который он заключен, и порядок его изменений" <3>.
Статья: Сотрудник увольняется в день приема на работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"Кадровик-практик", 2026, N 2
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"Кадровик-практик", 2026, N 2
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Через два месяца со дня увольнения сокращенный сотрудник устроился на новую работу и обратился к прежнему работодателю за получением среднемесячного заработка на время трудоустройства за второй месяц поиска работы. Размер этой выплаты составил 30 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Через два месяца со дня увольнения сокращенный сотрудник устроился на новую работу и обратился к прежнему работодателю за получением среднемесячного заработка на время трудоустройства за второй месяц поиска работы. Размер этой выплаты составил 30 000 руб.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, если суд вынесет решение об изменении даты и формулировки основания увольнения, в приказе нужно указать также новое основание увольнения работника. А датой увольнения в таком случае будет дата вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения такого решения работник уже устроился на новую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала новой работы (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, если суд вынесет решение об изменении даты и формулировки основания увольнения, в приказе нужно указать также новое основание увольнения работника. А датой увольнения в таком случае будет дата вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения такого решения работник уже устроился на новую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала новой работы (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли оформлять прием на работу, если работник увольняется в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли оформлять прием на работу, если работник увольняется в первый рабочий день
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Не советуем переносить увольнение, если это выходной, например, для бухгалтера и кадровика, но рабочий день для сокращаемого работника (такое возможно, в частности, при сменной работе). В такой ситуации рекомендуем вызвать на работу тех, кто сможет оформить увольнение в этот день. При этом соблюдайте специальную процедуру привлечения к работе в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2026)Не советуем переносить увольнение, если это выходной, например, для бухгалтера и кадровика, но рабочий день для сокращаемого работника (такое возможно, в частности, при сменной работе). В такой ситуации рекомендуем вызвать на работу тех, кто сможет оформить увольнение в этот день. При этом соблюдайте специальную процедуру привлечения к работе в выходной день.
Готовое решение: С кем и как можно заключить договор на оказание бухгалтерских услуг
(КонсультантПлюс, 2026)предоставлять сведения о принятых на работу и уволенных сотрудниках не позднее 12:00 рабочего дня, следующего за днем оформления документов о приеме на работу/об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)предоставлять сведения о принятых на работу и уволенных сотрудниках не позднее 12:00 рабочего дня, следующего за днем оформления документов о приеме на работу/об увольнении.