Компенсация отпуска при срочном трудовом договоре менее 2 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при срочном трудовом договоре менее 2 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2024)По срочным трудовым договорам до 2 месяцев и сезонным работникам компенсацию за отпуск платят из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Остаток меньше половины месяца не учитывайте, больше половины - округляйте до полного месяца. Для расчета среднего дневного заработка зарплату за расчетный период разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения, п. 35 Правил).
(Издательство "Главная книга", 2024)По срочным трудовым договорам до 2 месяцев и сезонным работникам компенсацию за отпуск платят из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Остаток меньше половины месяца не учитывайте, больше половины - округляйте до полного месяца. Для расчета среднего дневного заработка зарплату за расчетный период разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения, п. 35 Правил).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Но иногда отпуск работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, должен быть предоставлен в рабочих днях. Это работники, занятые на сезонных работах, а также те, продолжительность срочного трудового договора которых составляет менее двух месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Но иногда отпуск работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, должен быть предоставлен в рабочих днях. Это работники, занятые на сезонных работах, а также те, продолжительность срочного трудового договора которых составляет менее двух месяцев. За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).