Отсутствие уведомления о прекращении срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие уведомления о прекращении срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 27.12.2022 N 3443-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданки Володиной Юлии Анатольевны на нарушение ее конституционных прав рядом норм Трудового кодекса Российской Федерации"часть третья статьи 58 и часть первая статьи 79 допускают признание трудового договора заключенным на определенный срок в том случае, когда в нем не указан срок его действия, но закреплено условие о предупреждении работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, а также допускают применение для расторжения срочных трудовых договоров любые основания, а части первая и вторая статьи 84.1 допускают прекращение срочного трудового договора без предварительного уведомления работника и без оформления приказа и ознакомления с ним работника при заключении в последующем нового трудового договора по той же должности и препятствуют тем самым признанию нескольких срочных трудовых договоров трудовым договором, заключенным на неопределенный срок;
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданки Володиной Юлии Анатольевны на нарушение ее конституционных прав рядом норм Трудового кодекса Российской Федерации"часть третья статьи 58 и часть первая статьи 79 допускают признание трудового договора заключенным на определенный срок в том случае, когда в нем не указан срок его действия, но закреплено условие о предупреждении работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, а также допускают применение для расторжения срочных трудовых договоров любые основания, а части первая и вторая статьи 84.1 допускают прекращение срочного трудового договора без предварительного уведомления работника и без оформления приказа и ознакомления с ним работника при заключении в последующем нового трудового договора по той же должности и препятствуют тем самым признанию нескольких срочных трудовых договоров трудовым договором, заключенным на неопределенный срок;
Определение Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 1478-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Князькиной Натальи Владимировны на нарушение ее конституционных прав статьями 22, 79, 133 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьей 35 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"статей 22 "Основные права и обязанности работодателя", 79 "Прекращение срочного трудового договора", 133 "Установление минимального размера оплаты труда" и 236 "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" Трудового кодекса Российской Федерации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Князькиной Натальи Владимировны на нарушение ее конституционных прав статьями 22, 79, 133 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьей 35 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"статей 22 "Основные права и обязанности работодателя", 79 "Прекращение срочного трудового договора", 133 "Установление минимального размера оплаты труда" и 236 "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Иногда предупреждение не требуется. По общему правилу о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Прекратить трудовой договор без предварительного уведомления допустимо только при истечении срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В остальных случаях предупреждение обязательно.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Иногда предупреждение не требуется. По общему правилу о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Прекратить трудовой договор без предварительного уведомления допустимо только при истечении срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В остальных случаях предупреждение обязательно.
"Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая"
(Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("Статут", 2007)<1> В Великобритании в случае увольнения необходимо точно установить дату прекращения трудовых отношений. В законодательстве о несправедливом увольнении данная дата именуется "действительной датой прекращения" (effective date), а в законодательстве о выходных пособиях по сокращению штата - "соответствующей датой" (relevant date). Согласно ст. 97 (1) Закона "О трудовых отношениях" 1996 г. (Employment Relations Act 1996) "действительной датой" прекращения трудового договора признается: 1) дата истечения срока уведомления, если трудовые отношения прекращаются путем уведомления; 2) дата прекращения трудовых отношений, если трудовые отношения прекращаются без уведомления; 3) в случае срочного трудового договора - дата истечения срока трудового договора. Если увольнение происходит путем уведомления, но работник не обязан в действительности отрабатывать период уведомления, действительной датой должна быть признана дата истечения срока уведомления. Когда же увольнение является немедленным, но с выплатой компенсации взамен уведомления, действительной датой прекращения трудового договора является последний день работы работника (Employment Law in Practice / Inns of Court School of Law. P. 95 - 96).
(Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("Статут", 2007)<1> В Великобритании в случае увольнения необходимо точно установить дату прекращения трудовых отношений. В законодательстве о несправедливом увольнении данная дата именуется "действительной датой прекращения" (effective date), а в законодательстве о выходных пособиях по сокращению штата - "соответствующей датой" (relevant date). Согласно ст. 97 (1) Закона "О трудовых отношениях" 1996 г. (Employment Relations Act 1996) "действительной датой" прекращения трудового договора признается: 1) дата истечения срока уведомления, если трудовые отношения прекращаются путем уведомления; 2) дата прекращения трудовых отношений, если трудовые отношения прекращаются без уведомления; 3) в случае срочного трудового договора - дата истечения срока трудового договора. Если увольнение происходит путем уведомления, но работник не обязан в действительности отрабатывать период уведомления, действительной датой должна быть признана дата истечения срока уведомления. Когда же увольнение является немедленным, но с выплатой компенсации взамен уведомления, действительной датой прекращения трудового договора является последний день работы работника (Employment Law in Practice / Inns of Court School of Law. P. 95 - 96).