Подсчет компенсации за отпуск при увольнении осужденного
Подборка наиболее важных документов по запросу Подсчет компенсации за отпуск при увольнении осужденного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как произвести расчет при увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как произвести расчет при увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда
"Комментарий к Закону РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(постатейный)
(Китрова Е.В., Кузьмин В.А., Буркова Е.А.)
(под ред. Н.С. Мановой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)В приложении N 3 к Методическим рекомендациям по подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных при организации взаимодействия со сторонними партнерами указан образец договора о предоставлении рабочей силы из числа осужденных (см. распоряжение ФСИН РФ от 31 октября 2009 г. N 313-р). Согласно данному документу на осужденных, работающих на предприятиях сторонних партнеров, распространяются нормы выработки и расценки оплаты труда, действующие на этих предприятиях, а также тарифные ставки или должностные оклады. На них распространяется премиальная система, а также система доплат за особые условия труда, предусмотренные для работников соответствующей отрасли. Для начисления зарплаты осужденным предоставляются: акты выполненных работ, счета-фактуры, табеля и наряды выполненных ими работ и иные документы. Для работающих осужденных предусмотрены гарантии социальной защиты, в соответствии с которыми размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму выработки, не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Учитывая, что для отдельных категорий осужденных (имеющих право работать по их желанию, ограниченно трудоспособных, несовершеннолетних) устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, оплата их труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В договоре указывается процедура и сроки расчета и уплаты компенсации осужденным за неиспользованный отпуск. В нем также оговариваются рабочее время, выходные дни осужденных, порядок и размер оплаты сверхурочных работ, работ в ночное время, пособия по временной нетрудоспособности со ссылкой на соответствующие разделы и статьи ТК РФ. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении осужденного с работы ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В договоре указывается порядок выплаты компенсации при причинении увечья осужденному в результате несоблюдения техники безопасности и охраны труда. Размер компенсации определяется законодательством по аналогии с рабочими и служащими. Перечисленные денежные средства пострадавшему осужденному расходуются аналогично заработной плате. Однако после освобождения пострадавший имеет право на возмещение ущерба в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
(постатейный)
(Китрова Е.В., Кузьмин В.А., Буркова Е.А.)
(под ред. Н.С. Мановой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)В приложении N 3 к Методическим рекомендациям по подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных при организации взаимодействия со сторонними партнерами указан образец договора о предоставлении рабочей силы из числа осужденных (см. распоряжение ФСИН РФ от 31 октября 2009 г. N 313-р). Согласно данному документу на осужденных, работающих на предприятиях сторонних партнеров, распространяются нормы выработки и расценки оплаты труда, действующие на этих предприятиях, а также тарифные ставки или должностные оклады. На них распространяется премиальная система, а также система доплат за особые условия труда, предусмотренные для работников соответствующей отрасли. Для начисления зарплаты осужденным предоставляются: акты выполненных работ, счета-фактуры, табеля и наряды выполненных ими работ и иные документы. Для работающих осужденных предусмотрены гарантии социальной защиты, в соответствии с которыми размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму выработки, не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Учитывая, что для отдельных категорий осужденных (имеющих право работать по их желанию, ограниченно трудоспособных, несовершеннолетних) устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, оплата их труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В договоре указывается процедура и сроки расчета и уплаты компенсации осужденным за неиспользованный отпуск. В нем также оговариваются рабочее время, выходные дни осужденных, порядок и размер оплаты сверхурочных работ, работ в ночное время, пособия по временной нетрудоспособности со ссылкой на соответствующие разделы и статьи ТК РФ. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении осужденного с работы ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В договоре указывается порядок выплаты компенсации при причинении увечья осужденному в результате несоблюдения техники безопасности и охраны труда. Размер компенсации определяется законодательством по аналогии с рабочими и служащими. Перечисленные денежные средства пострадавшему осужденному расходуются аналогично заработной плате. Однако после освобождения пострадавший имеет право на возмещение ущерба в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Нормативные акты
Приказ МНС РФ от 05.07.2002 N БГ-3-05/344
(ред. от 26.05.2003)
"Об утверждении Методических рекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога"2.1.5. Выплата денежной компенсации (уплата процентов) в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
(ред. от 26.05.2003)
"Об утверждении Методических рекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога"2.1.5. Выплата денежной компенсации (уплата процентов) в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.