Увольнение после больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение после больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеНужно ли оплачивать больничный лист после увольнения?
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Должен ли работодатель произвести удержание по исполнительному листу с выплат после увольнения (больничный, счетная ошибка, премия за отработанное время), если исполнительного листа у работодателя уже нет (передан взыскателю или приставам)
(КонсультантПлюс, 2026)Должен ли работодатель произвести удержание по исполнительному листу с выплат после увольнения (больничный, счетная ошибка, премия за отработанное время), если исполнительного листа у работодателя уже нет (передан взыскателю или приставам)
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 38 Конституции РФДоводы кассационной жалобы о неправильном применении судом части 2 статьи 5 и пункта 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, по смыслу которых, по мнению заявителя, пособие по временной нетрудоспособности по истечении 30 дней после увольнения может быть назначено только при заболевании (травмы) самого работника; в случае если дата начала страхового случая по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи совпадает с периодом нахождения в отпуске пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми назначению и выплате не подлежит, отклоняются судом кассационной инстанции как основанные на толковании норм материального права без учета социальной ориентированности государства, направленной на защиту материнства и детства, семьи согласно части 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2026)Бывшему работнику отказывают в выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи, если больничный лист открыт после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Бывшему работнику отказывают в выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи, если больничный лист открыт после увольнения
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Как облагается НДФЛ оплата больничного после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Как облагается НДФЛ оплата больничного после увольнения
Готовое решение: Как отразить больничный и диспансеризацию работника в подразделе 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в подразделе 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 больничный работника после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в подразделе 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 больничный работника после его увольнения
Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)В частности, ведомство указало следующее: "Важно: после увольнения больничный выплачивается только в случае заболевания или травмы самого работника. Другие ситуации, такие как уход за заболевшим родственником или ребенком, карантин и прочие случаи, не попадают под данное правило" (цитата по Telegram-каналу Минтруда России).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)В частности, ведомство указало следующее: "Важно: после увольнения больничный выплачивается только в случае заболевания или травмы самого работника. Другие ситуации, такие как уход за заболевшим родственником или ребенком, карантин и прочие случаи, не попадают под данное правило" (цитата по Telegram-каналу Минтруда России).
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)С работодателя взыскано пособие по временной нетрудоспособности за период после прекращения трудового договора с истцом, поскольку нетрудоспособность истца наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, истец своевременно направил по указанному в трудовом договоре адресу места работы листки нетрудоспособности, которые работодателем не получены и возвращены, а также обратился в суд с иском о взыскании оплаты по ним в пределах шести месяцев со дня окончания периода временной нетрудоспособности.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)С работодателя взыскано пособие по временной нетрудоспособности за период после прекращения трудового договора с истцом, поскольку нетрудоспособность истца наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, истец своевременно направил по указанному в трудовом договоре адресу места работы листки нетрудоспособности, которые работодателем не получены и возвращены, а также обратился в суд с иском о взыскании оплаты по ним в пределах шести месяцев со дня окончания периода временной нетрудоспособности.
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Установленные обстоятельства указывают, что при ознакомлении с приказом об увольнении от 4 апреля 2024 г. Г.А. не сообщил работодателю о факте временной нетрудоспособности, сведения об открытии листка нетрудоспособности поступили работодателю после издания приказа об увольнении и ознакомлении с ним истца, что дает основания для вывода о недобросовестном поведении истца и, как следствие, основания для отказа в удовлетворении заявленных требований. При этом после ознакомления работника с приказом об увольнении, получив от него информацию о выдаче листка нетрудоспособности, которая не подтвердилась (был сделан звонок работнику ответчика для проверки электронной базы), у работодателя не было оснований для отмены приказа об увольнении - процедура увольнения не была нарушена. Обязанности отменить приказ об увольнении после поступления листка нетрудоспособности действующее законодательство не содержит" (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 12.12.2024 по делу N 33-10990/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Установленные обстоятельства указывают, что при ознакомлении с приказом об увольнении от 4 апреля 2024 г. Г.А. не сообщил работодателю о факте временной нетрудоспособности, сведения об открытии листка нетрудоспособности поступили работодателю после издания приказа об увольнении и ознакомлении с ним истца, что дает основания для вывода о недобросовестном поведении истца и, как следствие, основания для отказа в удовлетворении заявленных требований. При этом после ознакомления работника с приказом об увольнении, получив от него информацию о выдаче листка нетрудоспособности, которая не подтвердилась (был сделан звонок работнику ответчика для проверки электронной базы), у работодателя не было оснований для отмены приказа об увольнении - процедура увольнения не была нарушена. Обязанности отменить приказ об увольнении после поступления листка нетрудоспособности действующее законодательство не содержит" (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 12.12.2024 по делу N 33-10990/2024).
Статья: Больничные бывшему работнику: 3 условия и 2 особенности назначения пособия
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 24)Бывшему работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, больничные за первые 3 дня нетрудоспособности нужно рассчитать в размере 60% среднего заработка <7>. Страховой стаж роли не играет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 24)Бывшему работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, больничные за первые 3 дня нетрудоспособности нужно рассчитать в размере 60% среднего заработка <7>. Страховой стаж роли не играет.
Готовое решение: Как заполнить и представить в налоговый орган ежемесячную форму персонифицированных сведений о физических лицах (форму по КНД 1151162)
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли включать в персонифицированные сведения о физлицах выплаты по больничному листу после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли включать в персонифицированные сведения о физлицах выплаты по больничному листу после увольнения
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В период работы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Независимо от того, когда работник заболел (в период работы или после увольнения) пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни оплачивается работодателем (ч. 1 и 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В период работы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Независимо от того, когда работник заболел (в период работы или после увольнения) пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни оплачивается работодателем (ч. 1 и 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Ключевой вывод суда: на момент завершения процедуры увольнения (ознакомления с приказом) работодатель не знал и не мог знать о наступлении нетрудоспособности работника, так как больничный был открыт позже. Суд счел действия работника по оформлению больничного после увольнения злоупотреблением правом.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Ключевой вывод суда: на момент завершения процедуры увольнения (ознакомления с приказом) работодатель не знал и не мог знать о наступлении нетрудоспособности работника, так как больничный был открыт позже. Суд счел действия работника по оформлению больничного после увольнения злоупотреблением правом.