Увольнение по непрохождению испытательного срока матери одиночки
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по непрохождению испытательного срока матери одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.
Вопрос: О расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка (пяти лет) без матери.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Нормативные акты
Официальный отзыв Правительства РФ от 17.06.2025 N ДГ-П45-22100
"На проект федерального закона N 859641-8 "О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации"Следует также отметить, что Кодексом установлен запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с лицами, указанными в части четвертой статьи 261 Кодекса (с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, и с работниками других категорий), в том числе в случае неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу.
"На проект федерального закона N 859641-8 "О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации"Следует также отметить, что Кодексом установлен запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с лицами, указанными в части четвертой статьи 261 Кодекса (с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, и с работниками других категорий), в том числе в случае неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу.
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении при непрохождении испытательного срока
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении при непрохождении испытательного срока
Вопрос: Работница, принятая на работу в организацию, воспитывает одна ребенка в возрасте тринадцати лет. В трудовой договор, заключенный между работницей и работодателем, было включено условие об испытательном сроке (три месяца). Правомерно ли в данном случае включение такого условия в трудовой договор и вправе ли работодатель уволить работницу, если она не прошла испытание?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Таким образом, увольнение матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте тринадцати лет, по инициативе работодателя, в том числе в случае неудовлетворительного результата испытания, прямо запрещено законодательством.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Таким образом, увольнение матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте тринадцати лет, по инициативе работодателя, в том числе в случае неудовлетворительного результата испытания, прямо запрещено законодательством.
Статья: О трудовых правах женщин
(Студеникина Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2012, N 4)Кто это - "одинокая мать"?
(Студеникина Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2012, N 4)Кто это - "одинокая мать"?
Статья: Испытание для новых работников
(Козлов М.А.)
("Советник в сфере образования", 2018, N 11)Возможна ситуация, когда, заключив трудовой договор с кандидатом, работодатель в дальнейшем не сможет уволить его в связи с неудовлетворительными результатами установленного ему испытания.
(Козлов М.А.)
("Советник в сфере образования", 2018, N 11)Возможна ситуация, когда, заключив трудовой договор с кандидатом, работодатель в дальнейшем не сможет уволить его в связи с неудовлетворительными результатами установленного ему испытания.
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)- Увольнение по результатам испытания при приеме на работу.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)- Увольнение по результатам испытания при приеме на работу.
Вопрос: Можно ли уволить сотрудницу, у которой есть несовершеннолетняя дочь 10 лет, за непрохождение испытательного срока? При этом сотрудница в разводе, отец ребенка не лишен родительских прав. Является ли она одинокой матерью, которую нельзя уволить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Некоторые вопросы, возникающие при прекращении служебного контракта на государственной гражданской службе
(Пономарева Е.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2011, N 3)Удивляет отсутствие основания, по которому увольняется гражданский служащий, не выдержавший испытание. Пункт 15 ч. 1 ст. 33 Федерального закона устанавливает, что общим основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания. Данный пункт содержит ссылку на ч. 7 ст. 27 Федерального закона, которая, в свою очередь, регламентирует, что при неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы или до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. А что делать, если служебный контракт заключен впервые и у гражданского служащего отсутствует прежняя должность? Статья 27 Федерального закона устанавливает права представителя нанимателя и регламентирует процедуру расторжения служебного контракта при неудовлетворительном результате испытания, но не дает правового основания для расторжения служебного контракта. При этом на практике возникает следующий вопрос. ТК РФ относит данное основание к расторжению трудового договора по инициативе работодателя с предоставлением работнику соответствующих гарантий. А поскольку Федеральный закон не определил местоположение данного основания, то не ясно, предоставляются гражданским служащим соответствующие гарантии или нет.
(Пономарева Е.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2011, N 3)Удивляет отсутствие основания, по которому увольняется гражданский служащий, не выдержавший испытание. Пункт 15 ч. 1 ст. 33 Федерального закона устанавливает, что общим основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания. Данный пункт содержит ссылку на ч. 7 ст. 27 Федерального закона, которая, в свою очередь, регламентирует, что при неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы или до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. А что делать, если служебный контракт заключен впервые и у гражданского служащего отсутствует прежняя должность? Статья 27 Федерального закона устанавливает права представителя нанимателя и регламентирует процедуру расторжения служебного контракта при неудовлетворительном результате испытания, но не дает правового основания для расторжения служебного контракта. При этом на практике возникает следующий вопрос. ТК РФ относит данное основание к расторжению трудового договора по инициативе работодателя с предоставлением работнику соответствующих гарантий. А поскольку Федеральный закон не определил местоположение данного основания, то не ясно, предоставляются гражданским служащим соответствующие гарантии или нет.
Статья: Предоставление гарантий и льгот работникам, воспитывающим детей
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 12)В силу ч. 4 ст. 70 ТК РФ работодатель не имеет права при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, устанавливать им испытательный срок. Если ребенок старше указанного возраста, данное положение не применяется. При этом, если работникам, имеющим детей старше полутора лет (сотрудникам, имеющим детей до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), иным лицам, воспитывающим указанных детей без матери), будет установлен испытательный срок, уволить таких работников при неудовлетворительном результате испытаний будет невозможно, поскольку данное увольнение считается увольнением по инициативе работодателя. А уволить этих работников можно только по определенным основаниям, которые рассмотрены ниже.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 12)В силу ч. 4 ст. 70 ТК РФ работодатель не имеет права при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, устанавливать им испытательный срок. Если ребенок старше указанного возраста, данное положение не применяется. При этом, если работникам, имеющим детей старше полутора лет (сотрудникам, имеющим детей до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), иным лицам, воспитывающим указанных детей без матери), будет установлен испытательный срок, уволить таких работников при неудовлетворительном результате испытаний будет невозможно, поскольку данное увольнение считается увольнением по инициативе работодателя. А уволить этих работников можно только по определенным основаниям, которые рассмотрены ниже.
Вопрос: Я одинокая мама, на работе испытательный срок 3 месяца, работаю в общеобразовательной школе, ребенку 3 года. Имеет ли право работодатель уволить меня в связи с сокращением или после истечения испытательного срока?
("Юрист спешит на помощь", 2014, N 5)Ответ: Статьей 261 ТК РФ предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Так, согласно указанной статье расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с сокращением численности или штата неправомерно. Что касается испытательного срока, то согласно ст. 70 ТК РФ он не может быть установлен для женщин, имеющих детей до полутора лет. Таким образом, как не прошедшую испытательный срок Вас имеют право уволить, а вот сократить - нет.
("Юрист спешит на помощь", 2014, N 5)Ответ: Статьей 261 ТК РФ предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Так, согласно указанной статье расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с сокращением численности или штата неправомерно. Что касается испытательного срока, то согласно ст. 70 ТК РФ он не может быть установлен для женщин, имеющих детей до полутора лет. Таким образом, как не прошедшую испытательный срок Вас имеют право уволить, а вот сократить - нет.
Вопрос: Что должен учитывать работодатель при увольнении специальных категорий работников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.