Трудовая книжка советского образца



Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка советского образца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)8.1. Следует ли принять от работника при его трудоустройстве трудовую книжку старого (советского) образца, выданную в Белоруссии
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Обязан ли работодатель принять от работника при его трудоустройстве трудовую книжку старого (советского) образца, которая была выдана в Белоруссии?
показать больше документов
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)С установлением советской власти трудовая книжка и вовсе заменила всецело собой какие бы то ни было удостоверения личности (ст. 1 Декрета Совета народных комиссаров от 5 октября 1918 г. и Декрета ВЦИК от 25.06.1919 "О введении трудовых книжек в городах Петрограде и Москве"). Совершенно логично и то обстоятельство, что все это время расчетная (трудовая) книжка хранилась у работника, а работодатель ограничивался лишь ведением дубликатов, копий, именных или трудовых списков. Ситуация поменялась 15 января 1939 г. с вступлением в силу Постановления Совета народных комиссаров СССР от 20 декабря 1938 г. N 1320 "О введении трудовых книжек", введшее условие о хранении трудовой книжки у администрации предприятия (учреждения). Это положение сохраняется и до настоящего времени.
Статья: Отдельные права на результаты интеллектуальной деятельности и права на получение в собственность объектов недвижимости как предмет подкупа
(Фоменко Е.В., Козлова Е.Б.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2023, N 6)Нельзя относить к предмету подкупа и фальшивые деньги или ценные бумаги, хотя в теории уголовного права встречаются необоснованные утверждения о том, что такие подделки "могут признаваться в качестве предмета подкупа... в том случае, если получающее эти деньги и ценные бумаги должностное лицо рассчитывает на их обмен в ходе мошеннических действий на настоящие деньги или ценные бумаги" <13>. В советское время этот и подобные ему примеры, как правило, обосновывались тем, что фиктивные дипломы, трудовые книжки и т.п. в конечном счете приобретают характер имущественной выгоды, что во многом было связано с тем, что в статье 173 УК РСФСР 1960 года понятие взятки являлось оценочным, то есть определение его содержания и объема зависело от конкретных обстоятельств уголовного дела <14>. Эта позиция проистекала из классической немецкой юридической литературы. Например, А. Фейербах в своей работе "О подкупе" (1884 год) указывал, что в качестве предмета получения и дачи взятки может выступать все, что "служит к удовлетворению чувственности вообще и своекорыстной в особенности, в частности обещание ордена, предоставление просительницей своего тела в виде платы за служебную услугу" <15>. В работе "Соотношение понятий "подкуп" и "коррупция": сравнительно-правовой анализ" <16> отмечалось, что такая точка зрения заслуживает пристального внимания при рассмотрении проблем совершенствования уголовного законодательства в части ответственности за исследуемые преступления, но не может учитываться при толковании соответствующих статей УК РФ в действующей редакции.
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как устроить на работу постоянно проживающего иностранца (гражданина Казахстана)? Какие документы для трудоустройства нужны? И нужно ли составлять дополнительный договор для иностранцев?
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)- трудовую книжку (российского или советского образца) и/или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). Если у него трудовая книжка иного образца или совсем отсутствует, то заводить бумажную трудовую книжку российского образца на него не надо, она будет вестись электронно;
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Образцы приказа об увольнении, заполнения трудовой книжки и личной карточки работника, отказавшегося от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени в условиях угрозы массового увольнения, см. в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.

Правовые ресурсы