Испытательный срок при срочном договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при срочном договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно напишите срок договора и основание срочности. Испытательный срок устанавливать нельзя.
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно напишите срок договора и основание срочности. Испытательный срок устанавливать нельзя.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Ключевые слова: увольнение, сроки предупреждения об увольнении, испытательный срок, срочный трудовой договор, судебная практика, соглашение об испытательном сроке, толкование императивных норм, процедурные нормы, исчисление сроков, баланс интересов.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Ключевые слова: увольнение, сроки предупреждения об увольнении, испытательный срок, срочный трудовой договор, судебная практика, соглашение об испытательном сроке, толкование императивных норм, процедурные нормы, исчисление сроков, баланс интересов.
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуКАК УСТАНОВИТЬ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ,
Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно определены максимальные сроки продолжительности испытания, устанавливаемого работнику при приеме на работу. Они касаются заключения как бессрочного, так и срочного трудового договора. Специальные правила по определению максимальной продолжительности срока испытания при приеме на работу по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника законом не установлены. Это следует из абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ст. 289 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно определены максимальные сроки продолжительности испытания, устанавливаемого работнику при приеме на работу. Они касаются заключения как бессрочного, так и срочного трудового договора. Специальные правила по определению максимальной продолжительности срока испытания при приеме на работу по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника законом не установлены. Это следует из абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ст. 289 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2026)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2026)Испытательный срок в договоре до 2 месяцев устанавливать нельзя. В договоре от 2 до 6 месяцев максимальный испытательный срок - 2 недели, свыше 6 месяцев - 3 месяца (ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Испытательный срок в договоре до 2 месяцев устанавливать нельзя. В договоре от 2 до 6 месяцев максимальный испытательный срок - 2 недели, свыше 6 месяцев - 3 месяца (ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)2. Возможность установления испытательного срока и его продолжительность в срочном трудовом договоре зависят от срока, на который заключен договор. Если срок действия договора составляет (ст. ст. 70, 289 ТК РФ, Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 03.11.2010 N 3266-6-1):
(Издательство "Главная книга", 2026)2. Возможность установления испытательного срока и его продолжительность в срочном трудовом договоре зависят от срока, на который заключен договор. Если срок действия договора составляет (ст. ст. 70, 289 ТК РФ, Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 03.11.2010 N 3266-6-1):
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в установлении испытательного срока при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в установлении испытательного срока при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком
Ситуация: Каков порядок прохождения альтернативной гражданской службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Гражданин направляется на альтернативную гражданскую службу по решению призывной комиссии. На период прохождения указанной службы заключается срочный трудовой договор без испытательного срока с предоставлением права на оплату по действующей в организации системе оплаты труда и на ежегодные отпуска.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Гражданин направляется на альтернативную гражданскую службу по решению призывной комиссии. На период прохождения указанной службы заключается срочный трудовой договор без испытательного срока с предоставлением права на оплату по действующей в организации системе оплаты труда и на ежегодные отпуска.
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно определены максимальные сроки продолжительности испытания, устанавливаемого работнику при приеме на работу. Они касаются заключения как бессрочного, так и срочного трудового договора. Специальные правила по определению максимальной продолжительности срока испытания при приеме на работу по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника законом не установлены. Это следует из абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ст. 289 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно определены максимальные сроки продолжительности испытания, устанавливаемого работнику при приеме на работу. Они касаются заключения как бессрочного, так и срочного трудового договора. Специальные правила по определению максимальной продолжительности срока испытания при приеме на работу по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника законом не установлены. Это следует из абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ст. 289 ТК РФ.
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Можно ли устанавливать испытательный срок сотруднику,
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Можно ли устанавливать испытательный срок сотруднику,