Максимальный срок испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальный срок испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)1. Отдельные пункты трудового договора противоречат требованиям трудового законодательства. Например, если в договоре указан испытательный срок, превышающий максимально допустимый срок, установленный статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)1. Отдельные пункты трудового договора противоречат требованиям трудового законодательства. Например, если в договоре указан испытательный срок, превышающий максимально допустимый срок, установленный статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Если испытательный срок установлен в рабочих днях, то выходной при исчислении сроков в трудовом праве, в который работник не трудился, включать в срок не нужно. Устанавливать испытательный срок в рабочих днях не запрещено законом. Главное, чтобы при этом не было превышения установленной законом максимальной продолжительности испытательного срока. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1, 5 - 7 ст. 70, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если испытательный срок установлен в рабочих днях, то выходной при исчислении сроков в трудовом праве, в который работник не трудился, включать в срок не нужно. Устанавливать испытательный срок в рабочих днях не запрещено законом. Главное, чтобы при этом не было превышения установленной законом максимальной продолжительности испытательного срока. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1, 5 - 7 ст. 70, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 43 "Понятие и цели наказания" УК РФ"Совокупность перечисленных обстоятельств позволила суду первой инстанции сделать вывод о том, что предусмотренные ч. 2 ст. 43 УК РФ цели наказания, а также реальная возможность возмещения потерпевшему имущественного вреда, причиненного преступлением, могут быть достигнуты путем назначения Чугунову наказания в виде лишения свободы без его реального отбывания с установлением ему испытательного срока, в течение которого он должен доказать свое исправление. При этом, следует отметить, что размер назначенного испытательного срока является максимальным."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.06.2024 N 18
"О судебной практике отмены условного осуждения или продления испытательного срока"6. Если условно осужденный в течение испытательного срока, в том числе установленного в максимальном пределе, уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей, от возмещения вреда, причиненного преступлением, в размере, определенном приговором (решением) суда, либо допустил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, суд, продлевая испытательный срок в соответствии с частью 2 статьи 74 УК РФ, с учетом поведения осужденного и других данных, характеризующих его личность, может выйти за пределы максимального срока, но не более чем на один год. Наряду с этим суд вправе продлить испытательный срок более одного раза при условии, что общий срок продления не превышает одного года.
"О судебной практике отмены условного осуждения или продления испытательного срока"6. Если условно осужденный в течение испытательного срока, в том числе установленного в максимальном пределе, уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей, от возмещения вреда, причиненного преступлением, в размере, определенном приговором (решением) суда, либо допустил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, суд, продлевая испытательный срок в соответствии с частью 2 статьи 74 УК РФ, с учетом поведения осужденного и других данных, характеризующих его личность, может выйти за пределы максимального срока, но не более чем на один год. Наряду с этим суд вправе продлить испытательный срок более одного раза при условии, что общий срок продления не превышает одного года.
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Также индивидуально-договорное регулирование отношений возможно, во-первых, только в случаях, предусмотренных законодателем, согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством, что предполагает "второстепенность" договорного регулирования по отношению к нормативному, а во-вторых, только в установленных законодателем пределах. Законодатель, закрепляя возможность при заключении трудового договора по соглашению сторон предусматривать в нем условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, указывает категории работников, которым испытание при приеме на работу установлено быть не может, максимальную продолжительность испытательного срока, а также то обстоятельство, что испытание может быть установлено только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Продемонстрируем данное утверждение на примере. По общему правилу, установленному в ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. На практике работодатели часто пытаются воспользоваться положениями ст. 74 ТК РФ, чтобы обойти это общее правило и изменить условия трудового договора без согласия работника. Формулируя данную норму, законодатель установил следующие условия ее применения: изменение условий договора возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; не может быть изменена трудовая функция работника; о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах этих изменений работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за два месяца. И даже при установлении этих условий законодателем работодатели нарушают трудовые права работников, о чем свидетельствует судебная практика <16>.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Также индивидуально-договорное регулирование отношений возможно, во-первых, только в случаях, предусмотренных законодателем, согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством, что предполагает "второстепенность" договорного регулирования по отношению к нормативному, а во-вторых, только в установленных законодателем пределах. Законодатель, закрепляя возможность при заключении трудового договора по соглашению сторон предусматривать в нем условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, указывает категории работников, которым испытание при приеме на работу установлено быть не может, максимальную продолжительность испытательного срока, а также то обстоятельство, что испытание может быть установлено только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Продемонстрируем данное утверждение на примере. По общему правилу, установленному в ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. На практике работодатели часто пытаются воспользоваться положениями ст. 74 ТК РФ, чтобы обойти это общее правило и изменить условия трудового договора без согласия работника. Формулируя данную норму, законодатель установил следующие условия ее применения: изменение условий договора возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; не может быть изменена трудовая функция работника; о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах этих изменений работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за два месяца. И даже при установлении этих условий законодателем работодатели нарушают трудовые права работников, о чем свидетельствует судебная практика <16>.
Статья: Новости от 17.04.2026
("Главная книга", 2026, N 9)В общем случае максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. При этом если в течение испытательного срока сотрудник брал больничный, то период испытания продлевается на число дней временной нетрудоспособности.
("Главная книга", 2026, N 9)В общем случае максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. При этом если в течение испытательного срока сотрудник брал больничный, то период испытания продлевается на число дней временной нетрудоспособности.
Статья: Новости от 09.01.2025
("Главная книга", 2025, N 2)Согласно ст. 70 ТК максимальная продолжительность испытательного срока для главного бухгалтера - 6 месяцев. Однако это касается только главбухов организации в целом.
("Главная книга", 2025, N 2)Согласно ст. 70 ТК максимальная продолжительность испытательного срока для главного бухгалтера - 6 месяцев. Однако это касается только главбухов организации в целом.
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Если испытательный срок установлен в рабочих днях, то нерабочий праздничный день при исчислении сроков в трудовом праве, в который работник не трудился, включать в срок не нужно. Устанавливать испытательный срок в рабочих днях не запрещено законом. Главное, чтобы при этом не было превышения установленной законом максимальной продолжительности испытательного срока. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если испытательный срок установлен в рабочих днях, то нерабочий праздничный день при исчислении сроков в трудовом праве, в который работник не трудился, включать в срок не нужно. Устанавливать испытательный срок в рабочих днях не запрещено законом. Главное, чтобы при этом не было превышения установленной законом максимальной продолжительности испытательного срока. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
Вопрос: Об установлении испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности.
(Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть пятая статьи 70 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть пятая статьи 70 ТК РФ).
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Максимальная продолжительность испытательного срока - 3 месяца. Для руководителя и главного бухгалтера фирмы, их заместителей, руководителей ОП - 6 месяцев. При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев - 2 недели (ст. 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Максимальная продолжительность испытательного срока - 3 месяца. Для руководителя и главного бухгалтера фирмы, их заместителей, руководителей ОП - 6 месяцев. При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев - 2 недели (ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2026)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
Статья: Условное осуждение
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При назначении условного осуждения суд устанавливает испытательный срок, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказать свое исправление. В случае назначения лишения свободы на срок до 1 года или более мягкого вида наказания испытательный срок должен быть не менее 6 месяцев и не более 3 лет, а в случае назначения лишения свободы на срок свыше 1 года - не менее 6 месяцев и не более 5 лет. Испытательный срок исчисляется с момента вступления приговора в законную силу. В испытательный срок засчитывается время, прошедшее со дня провозглашения приговора (ч. 3 ст. 73 УК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При назначении условного осуждения суд устанавливает испытательный срок, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказать свое исправление. В случае назначения лишения свободы на срок до 1 года или более мягкого вида наказания испытательный срок должен быть не менее 6 месяцев и не более 3 лет, а в случае назначения лишения свободы на срок свыше 1 года - не менее 6 месяцев и не более 5 лет. Испытательный срок исчисляется с момента вступления приговора в законную силу. В испытательный срок засчитывается время, прошедшее со дня провозглашения приговора (ч. 3 ст. 73 УК РФ).
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Если испытательный срок установлен в рабочих днях, то нерабочий праздничный день при исчислении сроков в трудовом праве, в который работник не трудился, включать в срок не нужно. Устанавливать испытательный срок в рабочих днях не запрещено законом. Главное, чтобы при этом не было превышения установленной законом максимальной продолжительности испытательного срока. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если испытательный срок установлен в рабочих днях, то нерабочий праздничный день при исчислении сроков в трудовом праве, в который работник не трудился, включать в срок не нужно. Устанавливать испытательный срок в рабочих днях не запрещено законом. Главное, чтобы при этом не было превышения установленной законом максимальной продолжительности испытательного срока. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
Статья: Условие об испытательном сроке в трудовой договор включать необязательно
("Главная книга", 2026, N 5)Максимальная продолжительность испытательного срока ограничена:
("Главная книга", 2026, N 5)Максимальная продолжительность испытательного срока ограничена: