Отзыв на исковое заявление о незаконном увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв на исковое заявление о незаконном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2021 по делу N 33-17168/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица указала, что в отношении нее допущены дискриминационные действия, в том числе по национальному признаку.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) - 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) - 7) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что суд, признавая увольнение незаконным, не неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал неверную оценку доводам и доказательствам ответчика, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - повторяют письменную позицию ответчика в возражениях на иск и выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица указала, что в отношении нее допущены дискриминационные действия, в том числе по национальному признаку.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) - 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) - 7) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что суд, признавая увольнение незаконным, не неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал неверную оценку доводам и доказательствам ответчика, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - повторяют письменную позицию ответчика в возражениях на иск и выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод или перемещение? Как изменить адрес рабочего места без согласия работника
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Судебная практика. Перед выходом сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком работодатель (медицинский центр) сообщил ей, что теперь она должна работать не в том же здании, в котором она трудилась ранее, а в соседнем, также принадлежащем работодателю. Сотрудница сочла, что без ее согласия произошел незаконный перевод, и не вышла на работу. Работодатель произвел увольнение за прогул. Она обратилась в суд с иском о восстановлении. В возражениях на исковое заявление работодатель указал, что в трудовом договоре с сотрудницей не был указан конкретный адрес, в связи с чем перемещение на работу по другому адресу работодателя - в соседнее здание - не требовало ни согласия истицы, ни подписания с ней соглашения.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Судебная практика. Перед выходом сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком работодатель (медицинский центр) сообщил ей, что теперь она должна работать не в том же здании, в котором она трудилась ранее, а в соседнем, также принадлежащем работодателю. Сотрудница сочла, что без ее согласия произошел незаконный перевод, и не вышла на работу. Работодатель произвел увольнение за прогул. Она обратилась в суд с иском о восстановлении. В возражениях на исковое заявление работодатель указал, что в трудовом договоре с сотрудницей не был указан конкретный адрес, в связи с чем перемещение на работу по другому адресу работодателя - в соседнее здание - не требовало ни согласия истицы, ни подписания с ней соглашения.
Статья: Детский труд
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Как видно из данного примера, а равно как и из примера выше, учитывая факт полного признания ответчиками исковых требований даже без попыток дачи отзыва на иск, очевидны умышленные и заведомо спланированные злоупотребления работодателей в отношении детского труда.
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Как видно из данного примера, а равно как и из примера выше, учитывая факт полного признания ответчиками исковых требований даже без попыток дачи отзыва на иск, очевидны умышленные и заведомо спланированные злоупотребления работодателей в отношении детского труда.