Увольнение по истечению срока трудового договора по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по истечению срока трудового договора по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)...26 декабря 2019 года Г. выданы уведомления о прекращении основного трудового договора и трудового договора по совместительству в связи с истечением срока их действия.
(КонсультантПлюс, 2025)...26 декабря 2019 года Г. выданы уведомления о прекращении основного трудового договора и трудового договора по совместительству в связи с истечением срока их действия.
Важнейшая практика по ст. 261 ТК РФВ связи с истечением срока трудового договора можно уволить:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в увольнении беременных совместительниц в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в увольнении беременных совместительниц в связи с истечением срока трудового договора
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. При увольнении внешнего совместителя в связи с истечением срока его трудового договора уведомление работнику нужно направить не менее чем за три календарных дня до увольнения, а не за две недели, например как при увольнении в связи с приемом на место совместителя основного работника. Уведомление не требуется, если истекает срок договора, который вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. При увольнении внешнего совместителя в связи с истечением срока его трудового договора уведомление работнику нужно направить не менее чем за три календарных дня до увольнения, а не за две недели, например как при увольнении в связи с приемом на место совместителя основного работника. Уведомление не требуется, если истекает срок договора, который вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "Суды первой и апелляционной инстанций правомерно исходили из того, что на момент увольнения У. ставка техника являлась вакантной, поскольку в силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При наличии согласия У. на замещение указанной должности трудовой договор, заключенный с водителями, замещающими данную ставку на условиях совместительства, подлежал расторжению" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 по делу N 88-1162/2023).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "Суды первой и апелляционной инстанций правомерно исходили из того, что на момент увольнения У. ставка техника являлась вакантной, поскольку в силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При наличии согласия У. на замещение указанной должности трудовой договор, заключенный с водителями, замещающими данную ставку на условиях совместительства, подлежал расторжению" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 по делу N 88-1162/2023).
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (НЗ)
(КонсультантПлюс, 2025)отразите в строке 13 численность работников списочного состава, которых планируете уволить в следующем квартале в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников. В этой строке не учитывайте работников, у которых в следующем квартале истечет срок срочного трудового договора, и тех, кто уволится в следующем квартале в связи с выходом на пенсию;
(КонсультантПлюс, 2025)отразите в строке 13 численность работников списочного состава, которых планируете уволить в следующем квартале в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников. В этой строке не учитывайте работников, у которых в следующем квартале истечет срок срочного трудового договора, и тех, кто уволится в следующем квартале в связи с выходом на пенсию;
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)- договор был перезаключен на новый срок. Сначала был трудовой договор, скажем, на 6 месяцев. По его окончании с работником решили заключить новый срочный трудовой договор на такой же или иной срок. В результате человек будет трудиться у этого работодателя уже больше полугода. Но договоры разные, и код каждого из них нужно определять отдельно.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)- договор был перезаключен на новый срок. Сначала был трудовой договор, скажем, на 6 месяцев. По его окончании с работником решили заключить новый срочный трудовой договор на такой же или иной срок. В результате человек будет трудиться у этого работодателя уже больше полугода. Но договоры разные, и код каждого из них нужно определять отдельно.
Вопрос: Об увольнении внешнего совместителя в связи с принятием основного работника в период приостановления им работы в связи с задержкой зарплаты более полутора месяцев.
(Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1)В силу статьи 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1)В силу статьи 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Статья: Срок трудового договора после его истечения продлевать нельзя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований работнику отказал. Он исходил из того, что у работодателя имелись основания для увольнения, поскольку трудовой договор, заключенный между сторонами, носил срочный характер в связи с принятием работника на работу по совместительству и его действие прекращено в связи с истечением срока трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его возможном прекращении, о предстоящем увольнении он в установленном законом порядке был уведомлен, нарушений требований законодательства при увольнении работодателем допущено не было.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований работнику отказал. Он исходил из того, что у работодателя имелись основания для увольнения, поскольку трудовой договор, заключенный между сторонами, носил срочный характер в связи с принятием работника на работу по совместительству и его действие прекращено в связи с истечением срока трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его возможном прекращении, о предстоящем увольнении он в установленном законом порядке был уведомлен, нарушений требований законодательства при увольнении работодателем допущено не было.
Статья: Продвижение по работе: кадровое решение работодателя vs законный интерес работника
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Отметим, что допущенное Верховным Судом РФ в указанной ситуации приравнивание приема на работу к переводу на другую работу способно привести к нарушению трудовых прав. Так, в соответствии с ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора (заключенного на неопределенный срок) с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращение в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288). При буквальном прочтении право работодателя на увольнение совместителя по данному дополнительному основанию возникает в результате приема на работу нового работника. Однако суды признают правомерным увольнение по данному основанию в результате перевода на должность, занимаемую совместителем, работника, для которого работа по должности будет основной (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23 марта 2022 г. N 88-4542/2022 по делу N 2-2771/2021 <17>). Данное основание увольнения считается увольнением по инициативе работодателя, а значит, указанное дополнительное основание прекращения трудового договора неприменимо, если совместитель относится к категории лиц, в отношении которых установлен запрет на прекращение трудового договора по инициативе работодателя (см., например, Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 по делу N 88-7508/2022; Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-5464/2021 по делу N 2-374/2020).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Отметим, что допущенное Верховным Судом РФ в указанной ситуации приравнивание приема на работу к переводу на другую работу способно привести к нарушению трудовых прав. Так, в соответствии с ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора (заключенного на неопределенный срок) с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращение в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288). При буквальном прочтении право работодателя на увольнение совместителя по данному дополнительному основанию возникает в результате приема на работу нового работника. Однако суды признают правомерным увольнение по данному основанию в результате перевода на должность, занимаемую совместителем, работника, для которого работа по должности будет основной (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23 марта 2022 г. N 88-4542/2022 по делу N 2-2771/2021 <17>). Данное основание увольнения считается увольнением по инициативе работодателя, а значит, указанное дополнительное основание прекращения трудового договора неприменимо, если совместитель относится к категории лиц, в отношении которых установлен запрет на прекращение трудового договора по инициативе работодателя (см., например, Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 по делу N 88-7508/2022; Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-5464/2021 по делу N 2-374/2020).
Вопрос: Как при ликвидации организации уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Если работница в течение 2 недель с момента увольнения в связи с ликвидацией организации не обратится в службу занятости, в том числе при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, то она не вправе будет претендовать на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства за 3-й месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за 4, 5 и 6-й месяцы) (Доклад).
(Консультация эксперта, 2025)Если работница в течение 2 недель с момента увольнения в связи с ликвидацией организации не обратится в службу занятости, в том числе при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, то она не вправе будет претендовать на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства за 3-й месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за 4, 5 и 6-й месяцы) (Доклад).
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у вас срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, вас могут уволить в связи с истечением его срока только в строго определенных случаях. Например, если срочный трудовой договор заключен на время выполнения вами временных (до двух месяцев) работ, заключен с вами как с лицом, получающим образование очно, как с лицом, которое поступает на работу по совместительству (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Поскольку все выплаты сделаны и зарплата в период приостановления не начисляется, окончательный расчет не производится (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173). Срок действия остальных срочных договоров приостанавливается. Если нет оснований для прекращения срочного трудового договора, он возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Такой остаток исчисляется на день приостановления действия договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у вас срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, вас могут уволить в связи с истечением его срока только в строго определенных случаях. Например, если срочный трудовой договор заключен на время выполнения вами временных (до двух месяцев) работ, заключен с вами как с лицом, получающим образование очно, как с лицом, которое поступает на работу по совместительству (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Поскольку все выплаты сделаны и зарплата в период приостановления не начисляется, окончательный расчет не производится (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173). Срок действия остальных срочных договоров приостанавливается. Если нет оснований для прекращения срочного трудового договора, он возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Такой остаток исчисляется на день приостановления действия договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
Вопрос: О заключении с совместителем срочного трудового договора до приема основного работника.
(Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству (абзац 11 части 2 статьи 59 Кодекса). Из чего следует, что трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок, установленный трудовым договором.
(Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству (абзац 11 части 2 статьи 59 Кодекса). Из чего следует, что трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок, установленный трудовым договором.
Вопрос: Об оформлении работника на основное место работы в организацию, где он работает как внешний совместитель, при увольнении с места работы, являвшегося основным.
(Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039)Помимо общих оснований увольнения работника, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
(Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039)Помимо общих оснований увольнения работника, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.