Перевод временного работника на постоянную работу в связи с увольнением основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод временного работника на постоянную работу в связи с увольнением основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...приказы *** о структурных изменениях приняты ответчиком 17 апреля 2019 г. и 17 мая 2019 г., то есть с указанного времени работодатель знал о планируемом сокращении, однако продолжал переводить на вакантные должности других сотрудников с сохранением за ними места постоянной работы по основной должности, такие действия ответчика, осуществляющего непосредственно перед уведомлением истца о предстоящем увольнении и в период действия такого уведомления временный перевод иных сотрудников на имеющиеся вакантные должности с сохранением за ними ранее занимаемых должностей, по мнению суда апелляционной инстанции, привели к ситуации, когда одним работником фактически были заняты две должности, что лишило работника, подлежащего сокращению, возможности занять одну из данных должностей... Создание ответчиком ситуации, когда в период, непосредственно предшествовавший сокращению штата, а также в период сокращения работодателем произведен временный перевод иных сотрудников на вакантную должность с сохранением за ними основного места работы, признано свидетельством, что работодателем была проведена такая организационно-штатная расстановка, которая фактически лишила истца возможности занять вакантные должности после объявления о сокращении...
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...приказы *** о структурных изменениях приняты ответчиком 17 апреля 2019 г. и 17 мая 2019 г., то есть с указанного времени работодатель знал о планируемом сокращении, однако продолжал переводить на вакантные должности других сотрудников с сохранением за ними места постоянной работы по основной должности, такие действия ответчика, осуществляющего непосредственно перед уведомлением истца о предстоящем увольнении и в период действия такого уведомления временный перевод иных сотрудников на имеющиеся вакантные должности с сохранением за ними ранее занимаемых должностей, по мнению суда апелляционной инстанции, привели к ситуации, когда одним работником фактически были заняты две должности, что лишило работника, подлежащего сокращению, возможности занять одну из данных должностей... Создание ответчиком ситуации, когда в период, непосредственно предшествовавший сокращению штата, а также в период сокращения работодателем произведен временный перевод иных сотрудников на вакантную должность с сохранением за ними основного места работы, признано свидетельством, что работодателем была проведена такая организационно-штатная расстановка, которая фактически лишила истца возможности занять вакантные должности после объявления о сокращении...
Готовое решение: Как вернуть временно переведенного работника на свою должность при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что в данном случае перевод на прежнюю работу возможен в общем порядке, например так же, как перевод на другую должность во время больничного. То есть для перевода на прежнюю работу понадобится согласие замещающего работника, кроме исключительных случаев, когда оно не требуется. При отсутствии таких исключительных случаев перевод работника на прежнюю работу без его согласия может повлечь риски. Это связано с тем, что событие, которым обусловлено окончание временного перевода (выход основного работника на работу), не наступит, то есть условие о сроке перевода фактически перестает действовать. Кроме того, перевод считается постоянным, если по окончании его срока работнику не предоставлена прежняя работа, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что в данном случае перевод на прежнюю работу возможен в общем порядке, например так же, как перевод на другую должность во время больничного. То есть для перевода на прежнюю работу понадобится согласие замещающего работника, кроме исключительных случаев, когда оно не требуется. При отсутствии таких исключительных случаев перевод работника на прежнюю работу без его согласия может повлечь риски. Это связано с тем, что событие, которым обусловлено окончание временного перевода (выход основного работника на работу), не наступит, то есть условие о сроке перевода фактически перестает действовать. Кроме того, перевод считается постоянным, если по окончании его срока работнику не предоставлена прежняя работа, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)По письменному соглашению можно временно перевести работника на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место, до выхода этого сотрудника на работу <5>. Однако подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 со сведениями о таком переводе не нужно. В сведения о трудовой деятельности должна включаться информация о переводах работника на другую постоянную работу <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)По письменному соглашению можно временно перевести работника на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место, до выхода этого сотрудника на работу <5>. Однако подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 со сведениями о таком переводе не нужно. В сведения о трудовой деятельности должна включаться информация о переводах работника на другую постоянную работу <6>.
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 3 записывается кадровое событие (например, что временный перевод стал постоянным, внутренний совместитель стал основным работником, запись о приеме на работу). Если дополняется запись за другого работодателя, то указывается его наименование (полное и сокращенное, если есть) - так будет понятно, по какому месту работы пропущена запись;
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 3 записывается кадровое событие (например, что временный перевод стал постоянным, внутренний совместитель стал основным работником, запись о приеме на работу). Если дополняется запись за другого работодателя, то указывается его наименование (полное и сокращенное, если есть) - так будет понятно, по какому месту работы пропущена запись;
Вопрос: Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность.
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)На основании части второй статьи 66.1 ТК РФ, подпункта 1 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ информация о переводах работника на другую постоянную работу вносится в сведения о трудовой деятельности и передается в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1). При этом случаи временного перевода работника не указаны.
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)На основании части второй статьи 66.1 ТК РФ, подпункта 1 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ информация о переводах работника на другую постоянную работу вносится в сведения о трудовой деятельности и передается в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1). При этом случаи временного перевода работника не указаны.
Статья: Новости от 24.01.2025
("Главная книга", 2025, N 3)По правилам подраздел 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 нужно представлять в СФР и при переводе сотрудника на другую постоянную работу. Но на временный перевод это требование не распространяется. То есть о переводе сотрудника на другую должность на определенный период сообщать в СФР не требуется.
("Главная книга", 2025, N 3)По правилам подраздел 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 нужно представлять в СФР и при переводе сотрудника на другую постоянную работу. Но на временный перевод это требование не распространяется. То есть о переводе сотрудника на другую должность на определенный период сообщать в СФР не требуется.
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)5. Если перевод оформляется постоянный, а не временный, то о нем необходимо будет сделать запись в трудовой книжке (когда она ведется). Также при постоянном переводе необходимо передавать в органы СФР сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)5. Если перевод оформляется постоянный, а не временный, то о нем необходимо будет сделать запись в трудовой книжке (когда она ведется). Также при постоянном переводе необходимо передавать в органы СФР сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу).
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)5.5. Как временный перевод переоформляется на постоянный?
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)5.5. Как временный перевод переоформляется на постоянный?