Увольнение несогласие изменений условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение несогласие изменений условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу в случае, когда Работник согласился продолжить работу у Работодателя после реорганизации, но не согласился с изменениями условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу в случае, когда Работник согласился продолжить работу у Работодателя после реорганизации, но не согласился с изменениями условий трудового договора
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что выданное истцу [работнику - ред.] уведомление не содержит никаких указаний на условия трудового договора сторон, которые не могут быть сохранены и подлежат изменению, в связи с чем... [работник - ред.] не мог выразить свое согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях, в данном уведомлении истцу фактически предложено подписать дополнительное соглашение, которое конкретизирует должностные обязанности работника и условия оплаты его труда, что по своей сути не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что выданное истцу [работнику - ред.] уведомление не содержит никаких указаний на условия трудового договора сторон, которые не могут быть сохранены и подлежат изменению, в связи с чем... [работник - ред.] не мог выразить свое согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях, в данном уведомлении истцу фактически предложено подписать дополнительное соглашение, которое конкретизирует должностные обязанности работника и условия оплаты его труда, что по своей сути не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в связи с переводом дистанционного работника на работу в офис и об увольнении при несогласии на такой перевод.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу программистом. Работа дистанционная, на дому, режим работы обозначен в трудовом договоре. В октябре он получил уведомление об изменении режима работы - работники его отдела переводятся на работу в офис на постоянной основе. К уведомлению прилагалось дополнительное соглашение к трудовому договору (указан режим работы в офисе), которое он должен подписать. Правомерно ли изменение условий о режиме работы только по усмотрению работодателя? Если работник откажется от работы в офисе и подписания дополнительного соглашения, то могут ли его уволить?
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу программистом. Работа дистанционная, на дому, режим работы обозначен в трудовом договоре. В октябре он получил уведомление об изменении режима работы - работники его отдела переводятся на работу в офис на постоянной основе. К уведомлению прилагалось дополнительное соглашение к трудовому договору (указан режим работы в офисе), которое он должен подписать. Правомерно ли изменение условий о режиме работы только по усмотрению работодателя? Если работник откажется от работы в офисе и подписания дополнительного соглашения, то могут ли его уволить?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если в рассматриваемой ситуации работник не согласен менять адрес места работы, работодателю следует применять правила ст. 74 ТК РФ, а именно, уведомить работника за 2 месяца о предстоящих изменениях трудового договора, предложить подходящие вакансии и если он не согласится продолжать работу в новых условиях, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если в рассматриваемой ситуации работник не согласен менять адрес места работы, работодателю следует применять правила ст. 74 ТК РФ, а именно, уведомить работника за 2 месяца о предстоящих изменениях трудового договора, предложить подходящие вакансии и если он не согласится продолжать работу в новых условиях, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"В свою очередь, часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая прекращение трудового договора с работником при отсутствии у работодателя другой работы, которую работник мог бы выполнять с учетом имеющейся у него квалификации и состояния здоровья, либо при отказе работника от предложенной работы, во взаимосвязи с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса, закрепляющим соответствующее основание увольнения, - по своему буквальному смыслу и целевому предназначению - призвана учитывать объективную невозможность сохранения трудовых отношений при несогласии работника с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также обеспечивать определенность правового положения работника в возникшей ситуации. При этом в качестве специальной гарантии для работника, увольняемого по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выступает выплата ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (часть седьмая статьи 178 того же Кодекса). Сама же законность увольнения работника по указанному основанию в любом случае может быть проверена в судебном порядке (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года N 3-П).
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"В свою очередь, часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая прекращение трудового договора с работником при отсутствии у работодателя другой работы, которую работник мог бы выполнять с учетом имеющейся у него квалификации и состояния здоровья, либо при отказе работника от предложенной работы, во взаимосвязи с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса, закрепляющим соответствующее основание увольнения, - по своему буквальному смыслу и целевому предназначению - призвана учитывать объективную невозможность сохранения трудовых отношений при несогласии работника с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также обеспечивать определенность правового положения работника в возникшей ситуации. При этом в качестве специальной гарантии для работника, увольняемого по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выступает выплата ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (часть седьмая статьи 178 того же Кодекса). Сама же законность увольнения работника по указанному основанию в любом случае может быть проверена в судебном порядке (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года N 3-П).
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"4.2. В свою очередь часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая прекращение трудового договора с работником при отсутствии у работодателя другой работы, которую работник мог бы выполнять с учетом имеющейся у него квалификации и состояния здоровья, либо при отказе работника от предложенной работы, во взаимосвязи с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса, закрепляющим соответствующее основание увольнения, по своему буквальному смыслу и целевому предназначению призвана учитывать объективную невозможность сохранения трудовых отношений при несогласии работника с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также обеспечивать определенность правового положения работника в возникшей ситуации. При этом в качестве специальной гарантии для работника, увольняемого по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выступает выплата ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (часть седьмая статьи 178 того же Кодекса).
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"4.2. В свою очередь часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая прекращение трудового договора с работником при отсутствии у работодателя другой работы, которую работник мог бы выполнять с учетом имеющейся у него квалификации и состояния здоровья, либо при отказе работника от предложенной работы, во взаимосвязи с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса, закрепляющим соответствующее основание увольнения, по своему буквальному смыслу и целевому предназначению призвана учитывать объективную невозможность сохранения трудовых отношений при несогласии работника с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также обеспечивать определенность правового положения работника в возникшей ситуации. При этом в качестве специальной гарантии для работника, увольняемого по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выступает выплата ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (часть седьмая статьи 178 того же Кодекса).
Вопрос: Каков порядок перевода работника при реорганизации организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года).
(Консультация эксперта, 2025)Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года).
Статья: Уменьшение обязанностей и оклада - не всегда изменение организационных или технологических условий труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Отметим, что, если работодатель представит такие доказательства, увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет законным. Так, тот же Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.09.2022 N 88-22127/2022 рассмотрел ситуацию, когда кабинет рентгено-хирургических методов диагностики и лечения решено было выделить в самостоятельное отделение. В связи с этим с заведующего отделением сосудистой хирургии были сняты отдельные функции и уменьшен оклад. Так как он не согласился работать в новых условиях и от предложенных вакансий отказался, он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суды признали увольнение законным. Они исходили из того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием организационных изменений в структуре больницы, при этом структурные изменения не были фиктивными, были произведены реально. Структурная реорганизация отделения сосудистой хирургии повлекла изменение организационных условий труда заведующего отделением сосудистой хирургии и, соответственно, необходимость изменения условий трудового договора, заключенного с ним.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Отметим, что, если работодатель представит такие доказательства, увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет законным. Так, тот же Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.09.2022 N 88-22127/2022 рассмотрел ситуацию, когда кабинет рентгено-хирургических методов диагностики и лечения решено было выделить в самостоятельное отделение. В связи с этим с заведующего отделением сосудистой хирургии были сняты отдельные функции и уменьшен оклад. Так как он не согласился работать в новых условиях и от предложенных вакансий отказался, он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суды признали увольнение законным. Они исходили из того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием организационных изменений в структуре больницы, при этом структурные изменения не были фиктивными, были произведены реально. Структурная реорганизация отделения сосудистой хирургии повлекла изменение организационных условий труда заведующего отделением сосудистой хирургии и, соответственно, необходимость изменения условий трудового договора, заключенного с ним.
Вопрос: Работодатель в должностные обязанности начальников отделов вносит обязанности всех сотрудников отдела. Никаких организационных изменений не было. Сотрудника при несогласии работать в новых условиях увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Насколько законно данное увольнение?
("Трудовое право", 2021, N 10)Вопрос: Добрый день. Работодатель в должностные обязанности начальников отделов вносит обязанности всех сотрудников отдела. Решил пересмотреть функционал. Так как в трудовом договоре с сотрудниками указано, что обязанность работника "добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией, иными внутренними нормативными актами Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка". Никаких организационных или других изменений в организации не было. При этом сотрудника уведомляют за 2 месяца об изменении условий договора и при несогласии работать в новых условиях увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Насколько законно данное увольнение? Объем работы отдела не увеличился. Все сотрудники справляются с работой. Причин возложения обязанностей сотрудников на начальника отдела нет.
("Трудовое право", 2021, N 10)Вопрос: Добрый день. Работодатель в должностные обязанности начальников отделов вносит обязанности всех сотрудников отдела. Решил пересмотреть функционал. Так как в трудовом договоре с сотрудниками указано, что обязанность работника "добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией, иными внутренними нормативными актами Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка". Никаких организационных или других изменений в организации не было. При этом сотрудника уведомляют за 2 месяца об изменении условий договора и при несогласии работать в новых условиях увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Насколько законно данное увольнение? Объем работы отдела не увеличился. Все сотрудники справляются с работой. Причин возложения обязанностей сотрудников на начальника отдела нет.
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. С работником (менеджером по продажам) был подписан трудовой договор о дистанционной работе работника. Однажды он получил уведомление о том, что условие трудового договора о дистанционном формате отношений будет отменено, работать придется в офисе. Необходимость изменений объяснялась низким уровнем продаж в г. Москве и Московской области, а также решением усилить акцент на реализацию продукции в ЮФО. Работник на изменения не согласился и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обратился в суд. Позиция суда:
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. С работником (менеджером по продажам) был подписан трудовой договор о дистанционной работе работника. Однажды он получил уведомление о том, что условие трудового договора о дистанционном формате отношений будет отменено, работать придется в офисе. Необходимость изменений объяснялась низким уровнем продаж в г. Москве и Московской области, а также решением усилить акцент на реализацию продукции в ЮФО. Работник на изменения не согласился и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обратился в суд. Позиция суда:
Статья: Как уволить работника при его отказе от работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Поскольку работник с изменением расположения рабочего места не согласился, а иных вакансий в местности, где трудился работник, у компании не было, он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Поскольку работник с изменением расположения рабочего места не согласился, а иных вакансий в местности, где трудился работник, у компании не было, он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен работать по графику "два через два", то изменить его режим работы можно, соблюдая специальный порядок. В частности, обоснуйте введение графика работы "два через два" изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, уведомите о предстоящих изменениях и их причинах работника (обычно не менее чем за два месяца). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать по новому графику - оформите увольнение по специальной статье. А если передумает и согласится - подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и отразите в нем все изменившиеся условия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен работать по графику "два через два", то изменить его режим работы можно, соблюдая специальный порядок. В частности, обоснуйте введение графика работы "два через два" изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, уведомите о предстоящих изменениях и их причинах работника (обычно не менее чем за два месяца). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать по новому графику - оформите увольнение по специальной статье. А если передумает и согласится - подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и отразите в нем все изменившиеся условия.
Статья: Судебная практика: увольнение сотрудников при переезде в другую страну
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)В первой инстанции арбитры признали требования работника, его иск был удовлетворен. Судьи отметили, что увольнение по статье 312.8 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником" ТК РФ было бы возможно в том случае, если бы смена места жительства помешала специалисту выполнять свои рабочие задачи. Но компания не представила соответствующих доказательств. Однако ни апелляция, ни кассация позднее не согласились с выводами арбитров первой инстанции. Судьи отметили, что место выполнения работы является существенным условием трудового договора. Кардинальное изменение сотрудником места выполнения своих задач, а именно переезд в другую страну, является основанием для расторжения рабочего контракта. "Выводы суда первой инстанции о необходимости предоставления работодателем доказательств невозможности исполнения работником трудовой функции после изменения места ее исполнения суд второй инстанции признал ошибочными, основанными на неправильном толковании и применении статьи 312.8 ТК РФ, поскольку при нарушении работником существенного условия трудового договора к исключительной компетенции работодателя относится разрешение вопроса о продолжении трудовых отношений с работником", - говорится в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 N 88-29277/2024.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)В первой инстанции арбитры признали требования работника, его иск был удовлетворен. Судьи отметили, что увольнение по статье 312.8 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником" ТК РФ было бы возможно в том случае, если бы смена места жительства помешала специалисту выполнять свои рабочие задачи. Но компания не представила соответствующих доказательств. Однако ни апелляция, ни кассация позднее не согласились с выводами арбитров первой инстанции. Судьи отметили, что место выполнения работы является существенным условием трудового договора. Кардинальное изменение сотрудником места выполнения своих задач, а именно переезд в другую страну, является основанием для расторжения рабочего контракта. "Выводы суда первой инстанции о необходимости предоставления работодателем доказательств невозможности исполнения работником трудовой функции после изменения места ее исполнения суд второй инстанции признал ошибочными, основанными на неправильном толковании и применении статьи 312.8 ТК РФ, поскольку при нарушении работником существенного условия трудового договора к исключительной компетенции работодателя относится разрешение вопроса о продолжении трудовых отношений с работником", - говорится в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 N 88-29277/2024.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)введение неполного рабочего времени не связано с угрозой массового увольнения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). В этом случае издайте приказ, уведомьте работника об изменении его режима работы (минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). При согласии работника на работу в режиме неполного рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае несогласия работника через два месяца трудовой договор расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2023)введение неполного рабочего времени не связано с угрозой массового увольнения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). В этом случае издайте приказ, уведомьте работника об изменении его режима работы (минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). При согласии работника на работу в режиме неполного рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае несогласия работника через два месяца трудовой договор расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
Статья: Можно ли расторгнуть трудовой договор, если дистанционный работник стал трудиться за границей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)В ответ работница сообщила, что не согласна с выдвинутыми условиями и требованиями, поскольку они нарушают ее права как работника, нормы трудового законодательства РФ и заключенный трудовой договор.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)В ответ работница сообщила, что не согласна с выдвинутыми условиями и требованиями, поскольку они нарушают ее права как работника, нормы трудового законодательства РФ и заключенный трудовой договор.
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Самый распространенный (уже хрестоматийный) пример решения суда, который приводится, как правило, при рассмотрении данного пласта споров, - это Определение Судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда от 8 декабря 2011 г. по делу N 33-39132. В данном решении указано, что "...изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника". Именно поэтому в данном случае увольнение несогласных с переездом офиса без заблаговременного уведомления будет незаконным. Данную позицию можно встретить и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Самый распространенный (уже хрестоматийный) пример решения суда, который приводится, как правило, при рассмотрении данного пласта споров, - это Определение Судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда от 8 декабря 2011 г. по делу N 33-39132. В данном решении указано, что "...изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника". Именно поэтому в данном случае увольнение несогласных с переездом офиса без заблаговременного уведомления будет незаконным. Данную позицию можно встретить и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".