Возврат исполнительного листа при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат исполнительного листа при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2026)Также по общим правилам следует поступить и с исполнительным листом надомника. В частности, при увольнении работника-должника сделайте специальную отметку на исполнительном листе (его копии, полученной от судебного пристава-исполнителя) и верните исполнительный лист (его копию) тому, от кого вы его получили. Другими словами, взыскателю нужно вернуть полученный от него оригинал исполнительного листа, а судебному приставу-исполнителю полученную от него копию (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).
(КонсультантПлюс, 2026)Также по общим правилам следует поступить и с исполнительным листом надомника. В частности, при увольнении работника-должника сделайте специальную отметку на исполнительном листе (его копии, полученной от судебного пристава-исполнителя) и верните исполнительный лист (его копию) тому, от кого вы его получили. Другими словами, взыскателю нужно вернуть полученный от него оригинал исполнительного листа, а судебному приставу-исполнителю полученную от него копию (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении этого работника работодатель обязан завершить исполнение по исполнительному документу (его копии), на основании которого удерживались алименты, и вернуть его взыскателю или судебному приставу-исполнителю. Поскольку исполнительный документ (его копия) возвращен взыскателю (судебному приставу-исполнителю), работодатель не вправе производить удержание с выплат (в том числе с премии), которые были начислены и выплачены после увольнения работника. Это следует из п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении этого работника работодатель обязан завершить исполнение по исполнительному документу (его копии), на основании которого удерживались алименты, и вернуть его взыскателю или судебному приставу-исполнителю. Поскольку исполнительный документ (его копия) возвращен взыскателю (судебному приставу-исполнителю), работодатель не вправе производить удержание с выплат (в том числе с премии), которые были начислены и выплачены после увольнения работника. Это следует из п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 25.04.2026)
"Об исполнительном производстве"4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают:
(ред. от 25.04.2026)
"Об исполнительном производстве"4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают:
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеПри восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, ни Трудовым кодексом РФ, ни Постановлением Пленума ВС РФ не предусмотрено. Соответственно, требование о возврате этой суммы предъявляется работнику отдельно (при отказе получить ее можно только в судебном порядке).
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2. В какой срок и как вернуть исполнительный лист при увольнении работника-должника
(КонсультантПлюс, 2026)2. В какой срок и как вернуть исполнительный лист при увольнении работника-должника
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Удержание алиментов производится обычно на основании исполнительного листа. Но в связи с увольнением вы должны закончить исполнение по этому документу и вернуть заполненный исполнительный лист тому, от кого его получили. Тот же порядок с другим исполнительным документом - нотариально удостоверенным соглашением об уплате алиментов. После возврата исполнительного документа у вас не будет оснований удерживать алименты с вновь начисленных выплат. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 137 ТК РФ, п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 12, ч. 3, п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве, ст. ст. 100, 109 СК РФ. Удержание алиментов без законного основания может, в частности, вызвать спор с работником.
(КонсультантПлюс, 2026)Удержание алиментов производится обычно на основании исполнительного листа. Но в связи с увольнением вы должны закончить исполнение по этому документу и вернуть заполненный исполнительный лист тому, от кого его получили. Тот же порядок с другим исполнительным документом - нотариально удостоверенным соглашением об уплате алиментов. После возврата исполнительного документа у вас не будет оснований удерживать алименты с вновь начисленных выплат. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 137 ТК РФ, п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 12, ч. 3, п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве, ст. ст. 100, 109 СК РФ. Удержание алиментов без законного основания может, в частности, вызвать спор с работником.
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Внимание! За несвоевременный возврат исполнительного документа могут оштрафовать руководителя работодателя или ИП на 15 000 - 20 000 руб., микропредприятие - на 25 000 - 50 000 руб., другую организацию - на 50 000 - 100 000 руб. <25>
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Внимание! За несвоевременный возврат исполнительного документа могут оштрафовать руководителя работодателя или ИП на 15 000 - 20 000 руб., микропредприятие - на 25 000 - 50 000 руб., другую организацию - на 50 000 - 100 000 руб. <25>
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то дополнительно нужно направить информацию об увольнении, о новом месте работы или жительства должника (если оно известно) судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов, а также лицу, получающему алименты, в трехдневный срок (п. 1 ст. 111 СК РФ). Рекомендуем направить и исполнительный документ, и сообщение одновременно не позднее дня, следующего за днем увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то дополнительно нужно направить информацию об увольнении, о новом месте работы или жительства должника (если оно известно) судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов, а также лицу, получающему алименты, в трехдневный срок (п. 1 ст. 111 СК РФ). Рекомендуем направить и исполнительный документ, и сообщение одновременно не позднее дня, следующего за днем увольнения.
Вопрос: В какой срок и в каком порядке работодатель передает копию исполнительного листа судебному приставу при увольнении работника, выплачивающего алименты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Таким образом, при увольнении работника, выплачивающего алименты по исполнительному листу, работодатель обязан возвратить судебному приставу-исполнителю копию исполнительного листа с отметкой о произведенных удержаниях не позднее дня, следующего за днем наступления основания, предусматривающего окончание исполнения исполнительного документа. В случае несвоевременной передачи копии исполнительного листа возможно привлечение к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. Если исполнительный лист не был доставлен адресату по вине почтовой службы, но был направлен работодателем своевременно, то требование закона об уведомлении судебного пристава-исполнителя будет считаться выполненным работодателем.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Таким образом, при увольнении работника, выплачивающего алименты по исполнительному листу, работодатель обязан возвратить судебному приставу-исполнителю копию исполнительного листа с отметкой о произведенных удержаниях не позднее дня, следующего за днем наступления основания, предусматривающего окончание исполнения исполнительного документа. В случае несвоевременной передачи копии исполнительного листа возможно привлечение к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. Если исполнительный лист не был доставлен адресату по вине почтовой службы, но был направлен работодателем своевременно, то требование закона об уведомлении судебного пристава-исполнителя будет считаться выполненным работодателем.
Вопрос: Как произвести удержание по исполнительному листу с доходов работника?
(Консультация эксперта, 2026)В случае увольнения работника до момента выплаты всех сумм по исполнительному документу работодатель заканчивает исполнение исполнительного документа и не позднее дня, следующего за днем увольнения, возвращает взыскателю или судебному приставу-исполнителю исполнительный документ (или его копию) с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение (ч. 4, 4.1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ). Также подлежит возврату полученный работодателем исполнительный документ, если он поступил на уже уволенного работника.
(Консультация эксперта, 2026)В случае увольнения работника до момента выплаты всех сумм по исполнительному документу работодатель заканчивает исполнение исполнительного документа и не позднее дня, следующего за днем увольнения, возвращает взыскателю или судебному приставу-исполнителю исполнительный документ (или его копию) с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение (ч. 4, 4.1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ). Также подлежит возврату полученный работодателем исполнительный документ, если он поступил на уже уволенного работника.
Вопрос: Работнику на почту пришла копия судебного приказа о взыскании алиментов, работодателю судебный приказ не поступал. Какие действия должен предпринять работодатель в данном случае? Может ли работник написать заявление об удержании алиментов по поступившей к нему копии судебного приказа?
(Консультация эксперта, 2025)При увольнении работника-должника в его исполнительный документ вносится информация, в частности, о сумме взыскания (если имело место частичное исполнение) и об окончании исполнения в связи с увольнением работника. После этого исполнительный документ (либо его копия) возвращается тому, от кого он поступил, то есть самому взыскателю или судебному приставу-исполнителю (ч. 4.1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)При увольнении работника-должника в его исполнительный документ вносится информация, в частности, о сумме взыскания (если имело место частичное исполнение) и об окончании исполнения в связи с увольнением работника. После этого исполнительный документ (либо его копия) возвращается тому, от кого он поступил, то есть самому взыскателю или судебному приставу-исполнителю (ч. 4.1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
Статья: Чек-лист по удержанию алиментов у сотрудника
(Сиражев Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)В случае если сотрудник увольняется, работодатель заканчивает исполнение полученного ранее исполнительного документа в порядке, предусмотренном ст. 98 Федерального закона "Об исполнительном производстве". Организация не позднее дня, следующего за днем увольнения сотрудника, возвращает судебному приставу исполнительный документ.
(Сиражев Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)В случае если сотрудник увольняется, работодатель заканчивает исполнение полученного ранее исполнительного документа в порядке, предусмотренном ст. 98 Федерального закона "Об исполнительном производстве". Организация не позднее дня, следующего за днем увольнения сотрудника, возвращает судебному приставу исполнительный документ.
Статья: Удержание долгов из зарплаты сотрудника в вопросах и ответах
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 12)При увольнении должника нужно сразу же сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о том, что исполнение завершено в связи с переменой должником места работы, и о взысканных суммах <10>. Отметку нужно заверить печатью организации (при ее наличии) и подписью бухгалтера <11>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 12)При увольнении должника нужно сразу же сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о том, что исполнение завершено в связи с переменой должником места работы, и о взысканных суммах <10>. Отметку нужно заверить печатью организации (при ее наличии) и подписью бухгалтера <11>.