Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?
Подборка наиболее важных документов по запросу Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по спору о законности увольнения по ст. 288 ТК РФ женщины, имеющей ребенка до трех лет, или Работника в период отпуска, временной нетрудоспособности будет зависеть от того, отнесет ли суд увольнение по указанной статье к случаям расторжения трудового договора по инициативе Работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по спору о законности увольнения по ст. 288 ТК РФ женщины, имеющей ребенка до трех лет, или Работника в период отпуска, временной нетрудоспособности будет зависеть от того, отнесет ли суд увольнение по указанной статье к случаям расторжения трудового договора по инициативе Работодателя
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 15.07.2024 N 33-5119/2024 (УИД 29RS0014-01-2023-007962-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Установлено, что после завершения ревизии и проведения служебного расследования ответчик с требованием к истцу о даче письменных объяснений по обстоятельствам, указанным в акте ревизии и акте о проведении служебного расследования, не обращался.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Однако указанный ошибочный вывод суда первой инстанции не свидетельствует о необоснованности правильно принятого по существу решения в части требования о признании незаконным увольнения, в связи с чем не влечет его отмену, поскольку, как указано судебной коллегией выше, работодателем допущено другое нарушение порядка увольнения, выразившееся в расторжении трудового договора в период временной нетрудоспособности работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Установлено, что после завершения ревизии и проведения служебного расследования ответчик с требованием к истцу о даче письменных объяснений по обстоятельствам, указанным в акте ревизии и акте о проведении служебного расследования, не обращался.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Однако указанный ошибочный вывод суда первой инстанции не свидетельствует о необоснованности правильно принятого по существу решения в части требования о признании незаконным увольнения, в связи с чем не влечет его отмену, поскольку, как указано судебной коллегией выше, работодателем допущено другое нарушение порядка увольнения, выразившееся в расторжении трудового договора в период временной нетрудоспособности работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Во-первых, чиновники пояснили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Напомним, частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном только для случаев увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Во-первых, чиновники пояснили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Напомним, частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном только для случаев увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Такой срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения работником военной службы по названным основаниям. Указанный период временной нетрудоспособности необходимо учитывать при расторжении трудового договора в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев с момента окончания прохождения военной службы.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Такой срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения работником военной службы по названным основаниям. Указанный период временной нетрудоспособности необходимо учитывать при расторжении трудового договора в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев с момента окончания прохождения военной службы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
(ред. от 29.09.2025)Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).