Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?

Подборка наиболее важных документов по запросу Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2024)
Решение по спору о законности увольнения по ст. 288 ТК РФ женщины, имеющей ребенка до трех лет, или Работника в период отпуска, временной нетрудоспособности будет зависеть от того, отнесет ли суд увольнение по указанной статье к случаям расторжения трудового договора по инициативе Работодателя
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 N 88-24171/2023 по делу N 2-544/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнением незаконным, поскольку трудовые обязанности выполнял надлежащим образом, к дисциплинарной ответственности не привлекался, с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности не ознакомлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
С учетом установленных обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что расторжение трудового договора с истцом по инициативе работодателя произведено без нарушений установленного законом запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, поскольку на тот момент выданного ФИО1 в установленном порядке листа временной нетрудоспособности не имелось. Выданный ФИО1 11 ноября 2022 г. лист нетрудоспособности за прошедший период - с 20 октября 2022 года по 25 октября 2022 года, не свидетельствует о том, что на момент расторжения трудового договора с истцом 20 октября 2022 года он был временно нетрудоспособен.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)
Во-первых, чиновники пояснили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Напомним, частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном только для случаев увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 <Больничный в день увольнения: что делать бухгалтеру?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)
Работодатель вправе оформить увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Минтруд России в Письме от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 отмечает, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
25. Судам необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью пятой статьи 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).