Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?
Подборка наиболее важных документов по запросу Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2024)Решение по спору о законности увольнения по ст. 288 ТК РФ женщины, имеющей ребенка до трех лет, или Работника в период отпуска, временной нетрудоспособности будет зависеть от того, отнесет ли суд увольнение по указанной статье к случаям расторжения трудового договора по инициативе Работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Решение по спору о законности увольнения по ст. 288 ТК РФ женщины, имеющей ребенка до трех лет, или Работника в период отпуска, временной нетрудоспособности будет зависеть от того, отнесет ли суд увольнение по указанной статье к случаям расторжения трудового договора по инициативе Работодателя
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 N 88-24171/2023 по делу N 2-544/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнением незаконным, поскольку трудовые обязанности выполнял надлежащим образом, к дисциплинарной ответственности не привлекался, с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности не ознакомлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом установленных обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что расторжение трудового договора с истцом по инициативе работодателя произведено без нарушений установленного законом запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, поскольку на тот момент выданного ФИО1 в установленном порядке листа временной нетрудоспособности не имелось. Выданный ФИО1 11 ноября 2022 г. лист нетрудоспособности за прошедший период - с 20 октября 2022 года по 25 октября 2022 года, не свидетельствует о том, что на момент расторжения трудового договора с истцом 20 октября 2022 года он был временно нетрудоспособен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнением незаконным, поскольку трудовые обязанности выполнял надлежащим образом, к дисциплинарной ответственности не привлекался, с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности не ознакомлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом установленных обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что расторжение трудового договора с истцом по инициативе работодателя произведено без нарушений установленного законом запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, поскольку на тот момент выданного ФИО1 в установленном порядке листа временной нетрудоспособности не имелось. Выданный ФИО1 11 ноября 2022 г. лист нетрудоспособности за прошедший период - с 20 октября 2022 года по 25 октября 2022 года, не свидетельствует о том, что на момент расторжения трудового договора с истцом 20 октября 2022 года он был временно нетрудоспособен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Во-первых, чиновники пояснили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Напомним, частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном только для случаев увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Во-первых, чиновники пояснили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Напомним, частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном только для случаев увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 <Больничный в день увольнения: что делать бухгалтеру?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Работодатель вправе оформить увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Минтруд России в Письме от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 отмечает, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Работодатель вправе оформить увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Минтруд России в Письме от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 отмечает, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
(ред. от 06.04.2024)Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"25. Судам необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью пятой статьи 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"25. Судам необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью пятой статьи 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).