Увольнение инвалида 1 группы по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение инвалида 1 группы по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)При таком положении усматривается, что, несмотря на указание иной формулировки увольнения работника - инвалида первой группы, полномочия [работника - ред.] были прекращены по медицинским показаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)При таком положении усматривается, что, несмотря на указание иной формулировки увольнения работника - инвалида первой группы, полномочия [работника - ред.] были прекращены по медицинским показаниям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)- Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных оснований для увольнения в связи с тем, что ваш работник является инвалидом 1 группы, нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных оснований для увольнения в связи с тем, что ваш работник является инвалидом 1 группы, нет.
Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником, которому установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности - третья, если в ИПРА не указано, что он не может работать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Правомерно ли прекращение трудового договора с работником, которому установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности - третья, если в ИПРА не указано, что он не может работать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Правомерно ли прекращение трудового договора с работником, которому установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности - третья, если в ИПРА не указано, что он не может работать?
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)у работницы обнаружена болезнь, которая препятствует продолжению работы или проживанию в данной местности в соответствии с медицинским заключением;
(КонсультантПлюс, 2025)у работницы обнаружена болезнь, которая препятствует продолжению работы или проживанию в данной местности в соответствии с медицинским заключением;
Готовое решение: Что такое нетрудоспособность
(КонсультантПлюс, 2025)Под полной нетрудоспособностью обычно понимают невозможность лица работать (состоять в трудовых отношениях) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В таком случае лицу устанавливают инвалидность I или II группы. Если ваш работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, вам придется уволить его по специальному основанию - по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Под полной нетрудоспособностью обычно понимают невозможность лица работать (состоять в трудовых отношениях) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В таком случае лицу устанавливают инвалидность I или II группы. Если ваш работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, вам придется уволить его по специальному основанию - по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работников - инвалидов I группы
(КонсультантПлюс, 2025)Для увольнения инвалида I группы по медицинским показаниям оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), информацию в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для увольнения инвалида I группы по медицинским показаниям оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), информацию в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
Статья: Стажировка. Тонкости толкования
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Интересное дело не так давно рассмотрел Верховный Суд РФ. Гражданин Б. обратился с иском к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации о признании права на назначение пенсии по инвалидности, указав в обоснование иска на то, что приказом он был принят стажером в патрульно-постовую службу. С истцом был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. Во время прохождения стажировки истец получил ранение при исполнении служебных обязанностей, в результате чего был признан инвалидом I группы с указанием причины инвалидности - "военная травма", а также признан негодным к прохождению службы в органах внутренних дел, в связи с чем приказом был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Интересное дело не так давно рассмотрел Верховный Суд РФ. Гражданин Б. обратился с иском к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации о признании права на назначение пенсии по инвалидности, указав в обоснование иска на то, что приказом он был принят стажером в патрульно-постовую службу. С истцом был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. Во время прохождения стажировки истец получил ранение при исполнении служебных обязанностей, в результате чего был признан инвалидом I группы с указанием причины инвалидности - "военная травма", а также признан негодным к прохождению службы в органах внутренних дел, в связи с чем приказом был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением).
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)По медицинским показаниям увольняют инвалида 1 или 2 группы, признанного полностью нетрудоспособным. Инвалида 1, 2 или 3 группы, нуждающегося в переводе на другую работу более чем на четыре месяца, надо уволить, если он отказался от перевода либо такой работы нет. Степень ограничения трудоспособности значения не имеет. В этих случаях выплатите двухнедельное выходное пособие (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По медицинским показаниям увольняют инвалида 1 или 2 группы, признанного полностью нетрудоспособным. Инвалида 1, 2 или 3 группы, нуждающегося в переводе на другую работу более чем на четыре месяца, надо уволить, если он отказался от перевода либо такой работы нет. Степень ограничения трудоспособности значения не имеет. В этих случаях выплатите двухнедельное выходное пособие (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)После получения медзаключения сверьтесь, действительно ли работа, которую работник выполняет, ему противопоказана. Дело в том, что у инвалидов 3 группы не так много противопоказаний, как, например, у инвалидов 1 группы.
(КонсультантПлюс, 2025)После получения медзаключения сверьтесь, действительно ли работа, которую работник выполняет, ему противопоказана. Дело в том, что у инвалидов 3 группы не так много противопоказаний, как, например, у инвалидов 1 группы.