Запись в трудовой книжке при увольнении по срочному трудовому договору по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке при увольнении по срочному трудовому договору по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2024)10.1. Трудовая книжка. Увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)10.1. Трудовая книжка. Увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора (образец заполнения)
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54
В удовлетворении требований о взыскании денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора отказано, поскольку трудовые отношения не возникли, договор между сторонами не заключен, следовательно, у работника не возникли обязанности, предусмотренные условиями договора, по выплате компенсации в пользу работодателя в случае расторжения договора по инициативе работодателя по основаниям, отнесенным к дисциплинарным взысканиям.Из материалов дела усматривается, что решением мирового судьи судебного участка N 383 Мещанского района г. Москвы от 11 августа 2008 года были удовлетворены исковые требования Сафроновой Н.А. к Государственному учреждению Московской области "Волейбольный центр Московской области" и некоммерческому партнерству Спортивный клуб "Динамо", которым Государственное учреждение Московской области "Волейбольный центр Московской области" было обязано выдать Сафроновой Н.А. трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 26 июня 2008 года, а некоммерческое партнерство Спортивный клуб "Динамо" (Москва) - допустить Сафронову Н.А. к выполнению трудовых обязанностей по срочному трудовому договору от 17 мая 2008 года и зачислить Сафронову Н.А. в штат с 1 июля 2008 года.
В удовлетворении требований о взыскании денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора отказано, поскольку трудовые отношения не возникли, договор между сторонами не заключен, следовательно, у работника не возникли обязанности, предусмотренные условиями договора, по выплате компенсации в пользу работодателя в случае расторжения договора по инициативе работодателя по основаниям, отнесенным к дисциплинарным взысканиям.Из материалов дела усматривается, что решением мирового судьи судебного участка N 383 Мещанского района г. Москвы от 11 августа 2008 года были удовлетворены исковые требования Сафроновой Н.А. к Государственному учреждению Московской области "Волейбольный центр Московской области" и некоммерческому партнерству Спортивный клуб "Динамо", которым Государственное учреждение Московской области "Волейбольный центр Московской области" было обязано выдать Сафроновой Н.А. трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 26 июня 2008 года, а некоммерческое партнерство Спортивный клуб "Динамо" (Москва) - допустить Сафронову Н.А. к выполнению трудовых обязанностей по срочному трудовому договору от 17 мая 2008 года и зачислить Сафронову Н.А. в штат с 1 июля 2008 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как нужно вносить запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию с 01.09.2021?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 11)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 11
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 11)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 11
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2024)Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника проводите в том же порядке, что и расторжение бессрочного трудового договора по его инициативе. В частности, работник должен уведомить вас об увольнении (как правило, не менее чем за две недели), а вы - издать приказ о его увольнении, внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и представить их в СФР, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. п. 4, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2024)Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника проводите в том же порядке, что и расторжение бессрочного трудового договора по его инициативе. В частности, работник должен уведомить вас об увольнении (как правило, не менее чем за две недели), а вы - издать приказ о его увольнении, внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и представить их в СФР, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. п. 4, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).