Увольнение в последний день отпуска за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в последний день отпуска за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если прогулу предшествовал период освобождения работника от работы, в течение которого за ним сохранялось место работы (должность), например отпуск (имеется соответствующий приказ), временная нетрудоспособность (подтвержденная листком нетрудоспособности) и т.п., то днем увольнения за прогул будет считаться последний день указанного периода (последний день отпуска, временной нетрудоспособности) (письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если прогулу предшествовал период освобождения работника от работы, в течение которого за ним сохранялось место работы (должность), например отпуск (имеется соответствующий приказ), временная нетрудоспособность (подтвержденная листком нетрудоспособности) и т.п., то днем увольнения за прогул будет считаться последний день указанного периода (последний день отпуска, временной нетрудоспособности) (письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулОбстоятельства дела: Работник не возобновил работу после окончания отпуска. Уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ последним рабочим днем, предшествовавшим началу прогула.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)В архивной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) для органов службы занятости населения должны содержаться следующие сведения: средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, по последнему месту работы; количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю; наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды) <*> (Приложение N 49).
(разработаны ВНИИДАД)В архивной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) для органов службы занятости населения должны содержаться следующие сведения: средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, по последнему месту работы; количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю; наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды) <*> (Приложение N 49).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим основаниям:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим основаниям: