Увольнение декретницы по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение декретницы по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, вы можете уволить по любому основанию, которое не относится к вашей инициативе, например по соглашению сторон или по собственному желанию (по закону запрета на это нет). Также женщину с ребенком указанного возраста можно уволить по вашей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей (если она имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, вы можете уволить по любому основанию, которое не относится к вашей инициативе, например по соглашению сторон или по собственному желанию (по закону запрета на это нет). Также женщину с ребенком указанного возраста можно уволить по вашей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей (если она имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- отец вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Условия предоставления декретного отпуска для отца аналогичны условиям для матери (наличие заявление установленной формы, передача необходимых сведений, обращение в установленные сроки);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- отец вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Условия предоставления декретного отпуска для отца аналогичны условиям для матери (наличие заявление установленной формы, передача необходимых сведений, обращение в установленные сроки);
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Расторжение трудового договора с лицами, перечисленными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, возможно только по собственному желанию работников или по соглашению сторон.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Расторжение трудового договора с лицами, перечисленными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, возможно только по собственному желанию работников или по соглашению сторон.
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)3. Заменяющий работник может быть оставлен на той же должности на оставшиеся часы, если согласится на изменение режима работы. Но тогда уволить его в дальнейшем в связи с выходом на работу основной работницы уже будет нельзя. Можно будет уволить по другим законным основаниям (по соглашению сторон, "по сокращению" и др.). Возможно, работодатель собирается увеличить количество штатных единиц по данной должности в перспективе, это позволит не расставаться с данным работником.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)3. Заменяющий работник может быть оставлен на той же должности на оставшиеся часы, если согласится на изменение режима работы. Но тогда уволить его в дальнейшем в связи с выходом на работу основной работницы уже будет нельзя. Можно будет уволить по другим законным основаниям (по соглашению сторон, "по сокращению" и др.). Возможно, работодатель собирается увеличить количество штатных единиц по данной должности в перспективе, это позволит не расставаться с данным работником.
Вопрос: Об основаниях расторжения срочного трудового договора, заключенного для разработки программы для ПК, с женщиной, которая в период работы уходит в отпуск по беременности и родам.
(Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1)Вопрос: Срочный трудовой договор заключен для разработки прикладной программы для ПК. Условие о сроке действия трудового договора и о том, что он прекращается по завершении разработки, включено в сам договор. В период работы работница уходит в отпуск по беременности и родам и ей предложено расторгнуть трудовой договор. Можно ли расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, чем соглашение сторон?
(Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1)Вопрос: Срочный трудовой договор заключен для разработки прикладной программы для ПК. Условие о сроке действия трудового договора и о том, что он прекращается по завершении разработки, включено в сам договор. В период работы работница уходит в отпуск по беременности и родам и ей предложено расторгнуть трудовой договор. Можно ли расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, чем соглашение сторон?
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Всем уволенным работникам полагается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Возможен вариант досрочного увольнения работника с его согласия и с выплатой компенсации за два месяца, но это должно быть оформлено как увольнение по соглашению сторон трудового договора.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Всем уволенным работникам полагается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Возможен вариант досрочного увольнения работника с его согласия и с выплатой компенсации за два месяца, но это должно быть оформлено как увольнение по соглашению сторон трудового договора.
Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен. Как можно исправить ситуацию? Какова ответственность за такую ошибку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: В указанном случае возможно предложить работнику имеющиеся вакантные должности в организации, если работник согласен, то перевести на данную должность. Или же предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. За нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: В указанном случае возможно предложить работнику имеющиеся вакантные должности в организации, если работник согласен, то перевести на данную должность. Или же предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. За нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только если увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, происходит не по вашей инициативе, а, например, по соглашению сторон, по собственному желанию. Уволить такую работницу по вашей инициативе (например, по сокращению) нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666). Если же во время указанного отпуска у работницы истек срок трудового договора, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится, как правило, по окончании такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только если увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, происходит не по вашей инициативе, а, например, по соглашению сторон, по собственному желанию. Уволить такую работницу по вашей инициативе (например, по сокращению) нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666). Если же во время указанного отпуска у работницы истек срок трудового договора, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится, как правило, по окончании такого отпуска.