Как оформить выходное пособие по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить выходное пособие по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 N 88-23823/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия установила, что с 24 апреля 2018 г. между В.В. и ПАО КБ "Восточный" имели место трудовые отношения, оформленные в установленном порядке, трудовые отношения прекращены 9 июля 2021 г., приказом ПАО "Совкомбанк" от 8 июля 2021 г. В.В. уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), при увольнении В.В. выплачено выходное пособие в размере 30 000 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия установила, что с 24 апреля 2018 г. между В.В. и ПАО КБ "Восточный" имели место трудовые отношения, оформленные в установленном порядке, трудовые отношения прекращены 9 июля 2021 г., приказом ПАО "Совкомбанк" от 8 июля 2021 г. В.В. уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), при увольнении В.В. выплачено выходное пособие в размере 30 000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)При условии надлежащего документального оформления выходное пособие при увольнении по соглашению сторон облагайте НДФЛ и страховыми взносами только в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма ФНС России от 27.10.2023 N ЗГ-3-11/13952, Минфина России от 14.11.2022 N 03-04-06/110557, от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946, от 20.04.2020 N 03-04-06/31386). Аналогичные разъяснения Минфин России давал и в период действия прежней редакции Налогового кодекса РФ (Письма от 19.03.2019 N 03-03-07/17871, от 25.01.2019 N 03-04-05/4027, от 02.02.2017 N 03-15-06/5501).
(КонсультантПлюс, 2024)При условии надлежащего документального оформления выходное пособие при увольнении по соглашению сторон облагайте НДФЛ и страховыми взносами только в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма ФНС России от 27.10.2023 N ЗГ-3-11/13952, Минфина России от 14.11.2022 N 03-04-06/110557, от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946, от 20.04.2020 N 03-04-06/31386). Аналогичные разъяснения Минфин России давал и в период действия прежней редакции Налогового кодекса РФ (Письма от 19.03.2019 N 03-03-07/17871, от 25.01.2019 N 03-04-05/4027, от 02.02.2017 N 03-15-06/5501).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Составьте соглашение о расторжении трудового договора с руководителем (генеральным директором) так же, как с обычным работником: оформите его в двух экземплярах для каждой стороны, укажите, в частности, дату и основание увольнения (по соглашению сторон). От имени работодателя соглашение должно подписать уполномоченное лицо.
(КонсультантПлюс, 2024)Составьте соглашение о расторжении трудового договора с руководителем (генеральным директором) так же, как с обычным работником: оформите его в двух экземплярах для каждой стороны, укажите, в частности, дату и основание увольнения (по соглашению сторон). От имени работодателя соглашение должно подписать уполномоченное лицо.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Кассация: уволенному положено пособие по колдоговору, даже если этой выплаты нет в соглашении сторон (15.01.2024)