Увольнение при слиянии
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при слиянии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Реорганизация (слияние и поглощение бизнеса)
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Реорганизация (слияние и поглощение бизнеса)
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)Соцфонд разъяснил: в случае слияния двух страхователей необходимо представить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ". При этом в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении..." нужно указать прежний и новый регистрационные номера страхователя в СФР. А в графе 2 "Дата (число, месяц, год) приема, перевода..." - дату начала ведения трудовой деятельности застрахованным лицом в организации-правопреемнике, установленную приказом, распоряжением и т.д. Направить в Фонд эти сведения может как организация-правопредшественник, так и организация-правопреемник (но приоритет у правопреемника).
("Главная книга", 2025, N 15)Соцфонд разъяснил: в случае слияния двух страхователей необходимо представить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ". При этом в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении..." нужно указать прежний и новый регистрационные номера страхователя в СФР. А в графе 2 "Дата (число, месяц, год) приема, перевода..." - дату начала ведения трудовой деятельности застрахованным лицом в организации-правопреемнике, установленную приказом, распоряжением и т.д. Направить в Фонд эти сведения может как организация-правопредшественник, так и организация-правопреемник (но приоритет у правопреемника).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2026)"...изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(КонсультантПлюс, 2026)"...изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")6.11.6. Смена собственника имущества организации, смена арендатора имущества, заключение концессионного соглашения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками Организации ЖКХ, за исключением руководителя организации и главного бухгалтера. При смене собственника имущества организации не допускается сокращение численности или штата работников до момента государственной регистрации перехода права собственности. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")6.11.6. Смена собственника имущества организации, смена арендатора имущества, заключение концессионного соглашения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками Организации ЖКХ, за исключением руководителя организации и главного бухгалтера. При смене собственника имущества организации не допускается сокращение численности или штата работников до момента государственной регистрации перехода права собственности. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Это связано с тем, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не прерывает трудовые отношения с работниками, так как не является основанием для расторжения трудовых договоров. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Это связано с тем, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не прерывает трудовые отношения с работниками, так как не является основанием для расторжения трудовых договоров. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Исключение - смена работодателя без расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поскольку трудовые отношения с работниками реорганизованной компании продолжаются, в расчет среднего заработка на новом месте работы включают суммы оплаты труда, начисленные реорганизованной компанией.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Исключение - смена работодателя без расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поскольку трудовые отношения с работниками реорганизованной компании продолжаются, в расчет среднего заработка на новом месте работы включают суммы оплаты труда, начисленные реорганизованной компанией.
Готовое решение: Как заполнить форму N П-4 (НЗ) (до 10.01.2025 включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)в строках 05 и 06 учтите лиц, принятых в отчетный период. Отдельно укажите тех, кто принят на дополнительно введенные места (например, в связи с расширением производства). В числе принятых на такие рабочие места не отражайте работников, переведенных на эти места из других подразделений вашей организации, работников, принятых на сезонные рабочие места, которые существовали и в прошлом сезоне, а также работников, принятых в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением) организации;
(КонсультантПлюс, 2025)в строках 05 и 06 учтите лиц, принятых в отчетный период. Отдельно укажите тех, кто принят на дополнительно введенные места (например, в связи с расширением производства). В числе принятых на такие рабочие места не отражайте работников, переведенных на эти места из других подразделений вашей организации, работников, принятых на сезонные рабочие места, которые существовали и в прошлом сезоне, а также работников, принятых в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением) организации;
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Решение об уходе из родной компании руководитель может принять по собственному желанию. Инициатива распрощаться с директором может также исходить от работодателя - владельца компании, если директор своими решениями причинил ущерб компании. Вынудить расстаться могут и внешние обстоятельства - реорганизация в виде, например, слияния двух компаний, когда одному из директоров возможно придется искать себе новое место работы. Причины увольнения директора могут быть разными, но Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) предусмотрены некоторые нюансы, которые необходимо соблюсти.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Решение об уходе из родной компании руководитель может принять по собственному желанию. Инициатива распрощаться с директором может также исходить от работодателя - владельца компании, если директор своими решениями причинил ущерб компании. Вынудить расстаться могут и внешние обстоятельства - реорганизация в виде, например, слияния двух компаний, когда одному из директоров возможно придется искать себе новое место работы. Причины увольнения директора могут быть разными, но Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) предусмотрены некоторые нюансы, которые необходимо соблюсти.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Данная позиция законодателя также отражена в Письме Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Данная позиция законодателя также отражена в Письме Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Отметим, что по общему правилу реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ). То есть работников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе в порядке перевода. Трудовые отношения с работниками продолжаются.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Отметим, что по общему правилу реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ). То есть работников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе в порядке перевода. Трудовые отношения с работниками продолжаются.
Статья: СФР сообщил о несоответствии сведений о застрахованном: в чем ошибка и что делать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 17)После объединения ПФР и ФСС некоторые работодатели решили, что теперь при увольнении достаточно представления подраздела 1.1 ЕФС-1, а сведения о застрахованном лице подавать не нужно, ведь адресат для этих отчетов теперь один. Однако, несмотря на слияние ПФР и ФСС, при определении работодателей человека, которому полагается пособие, как и прежде, используются данные как из сведений о трудовой деятельности, так и из сведений о застрахованном лице. Поэтому пренебрегать подачей сведений о застрахованном при увольнении работника не стоит.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 17)После объединения ПФР и ФСС некоторые работодатели решили, что теперь при увольнении достаточно представления подраздела 1.1 ЕФС-1, а сведения о застрахованном лице подавать не нужно, ведь адресат для этих отчетов теперь один. Однако, несмотря на слияние ПФР и ФСС, при определении работодателей человека, которому полагается пособие, как и прежде, используются данные как из сведений о трудовой деятельности, так и из сведений о застрахованном лице. Поэтому пренебрегать подачей сведений о застрахованном при увольнении работника не стоит.
Вопрос: В процессе реорганизации в форме присоединения работник продолжил работать в организации. Какие выплаты необходимо учитывать при расчете среднего заработка для расчета отпускных, если отпуск начинается через неделю после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ч. 5 ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ч. 5 ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Организация реорганизована путем преобразования 6 августа. В какие сроки нужно выплатить заработную плату за вторую половину июля и за период с 1 по 5 августа, если до реорганизации зарплата выплачивалась 7-го и 22-го числа?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Вопрос: Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2026)Уволить генерального директора после реорганизации можно по сокращению штата, по его собственному желанию, по решению нового собственника или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.
(Консультация эксперта, 2026)Уволить генерального директора после реорганизации можно по сокращению штата, по его собственному желанию, по решению нового собственника или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.