Увольнение беременной на испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременной на испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)беременную и женщину с ребенком до 3 лет
(Издательство "Главная книга", 2025)беременную и женщину с ребенком до 3 лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиВправе ли работодатель уволить беременную женщину по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания)?
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока, сначала убедитесь, что его можно уволить по этому основанию (например, нельзя увольнять беременных). Если препятствий для увольнения нет, минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока письменно уведомьте работника о таком увольнении с указанием причин. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (в случае ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Произведите с работником расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока, сначала убедитесь, что его можно уволить по этому основанию (например, нельзя увольнять беременных). Если препятствий для увольнения нет, минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока письменно уведомьте работника о таком увольнении с указанием причин. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (в случае ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Произведите с работником расчет.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания4.2. Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если на момент увольнения работница была беременна?
Статья: Четыре новых разъяснения об испытательном сроке
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Увольнение беременной женщины во время испытательного срока
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Увольнение беременной женщины во время испытательного срока
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Еще одним аспектом при рассмотрении споров, возникающих между беременными работницами и работодателем, является испытание при приеме на работу. Если работнице было установлено испытание, то в случае беременности расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается <6>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Еще одним аспектом при рассмотрении споров, возникающих между беременными работницами и работодателем, является испытание при приеме на работу. Если работнице было установлено испытание, то в случае беременности расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается <6>.