Увольнение беременной п. 7 ч. 1. ст. 77 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременной п. 7 ч. 1. ст. 77 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период беременности или временной нетрудоспособности, если работник отказался от продолжения работы в новых условиях
Вопрос: Работница предупреждена об изменении режима работы за два месяца (переход с пятидневного режима работы на сменный) и не согласилась на изменение. В день издания приказа об увольнении она представила справку о беременности. Как разрешить ситуацию, если возможности сохранить ей прежний режим работы нет?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"В Федерацию профсоюзов Забайкалья из прокуратуры поступила жалоба от бывшей работницы ООО "Шанхай Спецтехника" в связи отказом работодателя заключить с ней трудовой договор в связи с нахождением ее в состоянии беременности. Работник ранее был принят в указанную организацию по договору гражданско-правового характера, который впоследствии дважды был перезаключен. По результатам проверки представленных прокуратурой документов, специалистом правовой инспекции труда было составлено исковое заявление в суд о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми, восстановлении на работе. В итоге исковые требования работника судом были удовлетворены. Женщина восстановлена на работе, а также восстановлено ее право на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"В Федерацию профсоюзов Забайкалья из прокуратуры поступила жалоба от бывшей работницы ООО "Шанхай Спецтехника" в связи отказом работодателя заключить с ней трудовой договор в связи с нахождением ее в состоянии беременности. Работник ранее был принят в указанную организацию по договору гражданско-правового характера, который впоследствии дважды был перезаключен. По результатам проверки представленных прокуратурой документов, специалистом правовой инспекции труда было составлено исковое заявление в суд о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми, восстановлении на работе. В итоге исковые требования работника судом были удовлетворены. Женщина восстановлена на работе, а также восстановлено ее право на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин.
Пояснительная записка
"К проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Таким образом, беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до 3 лет как наиболее уязвимая категория работников, которая в первую очередь привлекает интерес работодателей в части злоупотребления правом в рамках существующего правового поля, могут быть вынуждены отказаться от продолжения работы и уволены по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. При этом по формальному признаку нормы действующего трудового законодательства не нарушаются, поскольку увольнение происходит не по инициативе работодателя.
"К проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Таким образом, беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до 3 лет как наиболее уязвимая категория работников, которая в первую очередь привлекает интерес работодателей в части злоупотребления правом в рамках существующего правового поля, могут быть вынуждены отказаться от продолжения работы и уволены по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. При этом по формальному признаку нормы действующего трудового законодательства не нарушаются, поскольку увольнение происходит не по инициативе работодателя.