Испытательный срок при трудоустройстве инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при трудоустройстве инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "ВС РФ обобщил практику по спорам, которые связаны с заключением трудового договора"
(КонсультантПлюс, 2022)В обзор включили позиции из споров 2018 - 2021 годов. Остановимся на наиболее интересных. Расскажем, в каких случаях незаконно отказывать в приеме на работу, отклонять просьбу инвалида о трудоустройстве и когда не стоит устанавливать испытательный срок.
(КонсультантПлюс, 2022)В обзор включили позиции из споров 2018 - 2021 годов. Остановимся на наиболее интересных. Расскажем, в каких случаях незаконно отказывать в приеме на работу, отклонять просьбу инвалида о трудоустройстве и когда не стоит устанавливать испытательный срок.
Статья: Государственное обеспечение права на труд лиц с ограниченными возможностями здоровья
(Абакумова Е.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2019, N 4)Практика показывает, что высокий уровень социального обеспечения является сдерживающим фактором в реализации трудового потенциала инвалидов, поскольку существенно снижает мотивацию к трудовой и предпринимательской деятельности. Поэтому проблема соотношения задачи по обеспечению гарантированного дохода лицам с ограниченными возможностями здоровья путем компенсационных выплат и задачи по вовлечению инвалидов в общественное производство характерна для государственной политики всех стран современного мира. В большинстве стран допускается совмещение социальных выплат и доходов от трудовой или предпринимательской деятельности. Но зачастую размер пенсии устанавливается в зависимости от величины получаемого инвалидом дохода. Например, в Ирландии человек, получающий пособие по инвалидности, может, не влияя на размер пособия, заработать до 120 евро в неделю, но за каждые 2 евро, заработанные сверх этой суммы, из пенсии вычитается 1 евро <6>. Во многих европейских странах выплаты пособия прекращаются по достижении доходов инвалида, превышающих размеры среднего заработка или определенного значения от минимальной заработной платы (Австрия, Польша, Португалия и др.). В ряде государств пособие по инвалидности сохраняется только на время испытательного срока после трудоустройства (Канада, Франция, Голландия и др.) <7>.
(Абакумова Е.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2019, N 4)Практика показывает, что высокий уровень социального обеспечения является сдерживающим фактором в реализации трудового потенциала инвалидов, поскольку существенно снижает мотивацию к трудовой и предпринимательской деятельности. Поэтому проблема соотношения задачи по обеспечению гарантированного дохода лицам с ограниченными возможностями здоровья путем компенсационных выплат и задачи по вовлечению инвалидов в общественное производство характерна для государственной политики всех стран современного мира. В большинстве стран допускается совмещение социальных выплат и доходов от трудовой или предпринимательской деятельности. Но зачастую размер пенсии устанавливается в зависимости от величины получаемого инвалидом дохода. Например, в Ирландии человек, получающий пособие по инвалидности, может, не влияя на размер пособия, заработать до 120 евро в неделю, но за каждые 2 евро, заработанные сверх этой суммы, из пенсии вычитается 1 евро <6>. Во многих европейских странах выплаты пособия прекращаются по достижении доходов инвалида, превышающих размеры среднего заработка или определенного значения от минимальной заработной платы (Австрия, Польша, Португалия и др.). В ряде государств пособие по инвалидности сохраняется только на время испытательного срока после трудоустройства (Канада, Франция, Голландия и др.) <7>.
Нормативные акты
Доклад Уполномоченного по правам человека в МО и его аппарата
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2020 году"Представителю Уполномоченного также пришлось разъяснять директору предприятия нормы действующего законодательства (ст. 70 ТК РФ), которые запрещают устанавливать испытание при приеме на работу такой категории работников, как молодой специалист.
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2020 году"Представителю Уполномоченного также пришлось разъяснять директору предприятия нормы действующего законодательства (ст. 70 ТК РФ), которые запрещают устанавливать испытание при приеме на работу такой категории работников, как молодой специалист.
Постановление Московской городской Думы от 10.04.2013 N 87
"О докладе Московской городской Думы "О состоянии законодательства города Москвы в 2012 году"<58> Однако положения ТК РФ, связанные с реализацией инвалидами права на труд, содержат целый ряд упущений. В частности, инвалиды не относятся к числу лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу (статья 70); их нет в числе работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата (статья 179). Не урегулированы вопросы, связанные с проведением профессиональной подготовки, переподготовки инвалидов, повышением их квалификации и др.
"О докладе Московской городской Думы "О состоянии законодательства города Москвы в 2012 году"<58> Однако положения ТК РФ, связанные с реализацией инвалидами права на труд, содержат целый ряд упущений. В частности, инвалиды не относятся к числу лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу (статья 70); их нет в числе работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата (статья 179). Не урегулированы вопросы, связанные с проведением профессиональной подготовки, переподготовки инвалидов, повышением их квалификации и др.