Испытательный срок при трудоустройстве инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при трудоустройстве инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Девиации и дискриминации
("Трудовое право", 2007, N 4)Если говорить о формах, то здесь имеет место быть несколько характерных и представительных форм. Это дискриминация в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации. Существуют традиционные, т.е. наиболее дискриминируемые по уровню зарплаты, группы работников: женщины по сравнению с мужчинами, местные жители по сравнению с приезжими. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. На практике это условие не всегда соблюдается при оплате труда женщин. Дискриминация в сфере оплаты труда бывает связана с различными обстоятельствами, например с прохождением испытания при приеме на работу. Стало обычным установление работнику в период испытательного срока более низкой заработной платы по сравнению с сотрудниками, выполняющими работу той же специальности, но уже прошедшими испытание.
("Трудовое право", 2007, N 4)Если говорить о формах, то здесь имеет место быть несколько характерных и представительных форм. Это дискриминация в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации. Существуют традиционные, т.е. наиболее дискриминируемые по уровню зарплаты, группы работников: женщины по сравнению с мужчинами, местные жители по сравнению с приезжими. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. На практике это условие не всегда соблюдается при оплате труда женщин. Дискриминация в сфере оплаты труда бывает связана с различными обстоятельствами, например с прохождением испытания при приеме на работу. Стало обычным установление работнику в период испытательного срока более низкой заработной платы по сравнению с сотрудниками, выполняющими работу той же специальности, но уже прошедшими испытание.
Статья: Гарантии родителям детей до трех лет
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 6)Если указанные лица устраиваются на работу, наличие детей не может быть причиной отказа потенциального работодателя. Установление испытательного срока при приеме на работу таким лицам допускается только в том случае, если ребенку (детям) более полутора лет".
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 6)Если указанные лица устраиваются на работу, наличие детей не может быть причиной отказа потенциального работодателя. Установление испытательного срока при приеме на работу таким лицам допускается только в том случае, если ребенку (детям) более полутора лет".
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом... Е. уволен на основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с непрохождением испытания при приеме на работу...
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом... Е. уволен на основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с непрохождением испытания при приеме на работу...
Нормативные акты
Проект Федерального закона N 859641-8
"О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 10.03.2025)В больших семьях, а также в семьях, где одинокие родители воспитывают детей, еще не способных в силу возраста или не имеющих возможности работать и помогать родителям, зачастую нуждаются в дополнительной поддержке, в том числе при устройстве на работу без барьеров.
"О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 10.03.2025)В больших семьях, а также в семьях, где одинокие родители воспитывают детей, еще не способных в силу возраста или не имеющих возможности работать и помогать родителям, зачастую нуждаются в дополнительной поддержке, в том числе при устройстве на работу без барьеров.
Заключение Комитета ГД ФС РФ по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства от 05.05.2025 N 3.6-5/156
"На проект федерального закона N 859641-8 "О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации"Авторы законопроекта отмечают, что предлагаемые изменения учитывают сохранение баланса интересов работников и работодателей, поскольку в случае недобросовестного выполнения должностных обязанностей, злоупотребление правом работниками, принятыми без испытательного срока, невозможно, так как работодатель сможет уволить таких сотрудников по общим основаниям.
"На проект федерального закона N 859641-8 "О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации"Авторы законопроекта отмечают, что предлагаемые изменения учитывают сохранение баланса интересов работников и работодателей, поскольку в случае недобросовестного выполнения должностных обязанностей, злоупотребление правом работниками, принятыми без испытательного срока, невозможно, так как работодатель сможет уволить таких сотрудников по общим основаниям.
Статья: Способы правового регулирования минимальной заработной платы в зарубежных странах
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Значительное число стран в последнее время находят выход из данной ситуации, устанавливая пониженную минимальную заработную плату не всем молодым работникам, а только на период испытательного срока с учетом потенциально более низкой производительности труда новых работников.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Значительное число стран в последнее время находят выход из данной ситуации, устанавливая пониженную минимальную заработную плату не всем молодым работникам, а только на период испытательного срока с учетом потенциально более низкой производительности труда новых работников.
Статья: Совершенствование правового регулирования труда инвалидов
(Жаворонков Р.Н.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2012, N 10)Принятый в 2001 г. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) по сравнению с Кодексом законов о труде РФ (далее - КЗоТ РФ) в определенной степени изменил правовое регулирование особенностей труда инвалидов. Был отменен запрет устанавливать испытание при приеме на работу инвалидов Великой Отечественной войны, ранее предусмотренный ст. 21 КЗоТ. Также ТК РФ не содержит положения о том, что администрация обязана в случаях, предусмотренных законодательством, принимать инвалидов на работу в порядке трудоустройства. Ранее данная норма содержалась в ст. 157 КЗоТ РФ. На наш взгляд, несмотря на существование законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, наличие подобной нормы в ТК РФ повысило бы правовые гарантии их трудоустройства.
(Жаворонков Р.Н.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2012, N 10)Принятый в 2001 г. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) по сравнению с Кодексом законов о труде РФ (далее - КЗоТ РФ) в определенной степени изменил правовое регулирование особенностей труда инвалидов. Был отменен запрет устанавливать испытание при приеме на работу инвалидов Великой Отечественной войны, ранее предусмотренный ст. 21 КЗоТ. Также ТК РФ не содержит положения о том, что администрация обязана в случаях, предусмотренных законодательством, принимать инвалидов на работу в порядке трудоустройства. Ранее данная норма содержалась в ст. 157 КЗоТ РФ. На наш взгляд, несмотря на существование законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, наличие подобной нормы в ТК РФ повысило бы правовые гарантии их трудоустройства.
"Комментарии к Федеральному закону "Об основах государственной службы Российской Федерации" и законодательству о государственной службе зарубежных государств"
(постатейный)
(под ред. Л.А. Окунькова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 1998)Одним из принципов государственной службы является равенство возможностей при трудоустройстве. Однако законодательством установлены льготные условия для ряда категорий, в том числе для ветеранов войны, бывших военнослужащих, инвалидов и представителей национальных меньшинств. В последнем случае Управление государственной службы совместно с Комиссией по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве разрабатывает особые программы.
(постатейный)
(под ред. Л.А. Окунькова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 1998)Одним из принципов государственной службы является равенство возможностей при трудоустройстве. Однако законодательством установлены льготные условия для ряда категорий, в том числе для ветеранов войны, бывших военнослужащих, инвалидов и представителей национальных меньшинств. В последнем случае Управление государственной службы совместно с Комиссией по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве разрабатывает особые программы.
Статья: Правовое регулирование труда инвалидов в Великобритании
(Кабанов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 6)Это был значительный шаг, законодательно закрепленный, по устранению разницы в условиях труда и социальной защиты инвалидов. Этот акт послужил основой для дальнейшего развития эффективной помощи государства инвалидам. Так, наряду с ним сейчас действует государственная программа, которая называется "новый курс для инвалидов" (New Deal for Disabled people - NDDP). В рамках этой программы была создана национальная сеть брокеров (добровольных помощников), помогающих людям с проблемами здоровья и инвалидностью найти постоянную работу. NDDP был образован в 1998 г. и расширен до общенационального уровня в 2001 г. К середине 2004 г. почти 100 тыс. человек были зарегистрированы брокерами государственных органов в этой программе. Что нового появилось в ней? Так, например, при трудоустройстве инвалидов стали широко использоваться такие инновационные подходы, как полностью оплачиваемый краткий испытательный срок и временная работа с неполным рабочим днем. Сильный акцент был сделан на индивидуальный подход к каждому инвалиду, поэтому за каждым брокером было "закреплено" не более 50 соискателей. Наряду с брокерами в рамках другой государственной программы (под названием "Пути к работе" - Pathways to work) действовали "советники" - специально обученные социальные работники, а не только добровольцы. Советники помогают своим подопечным на протяжении всего процесса поиска и устройства на работу, а также и во время трудовой деятельности инвалидов.
(Кабанов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 6)Это был значительный шаг, законодательно закрепленный, по устранению разницы в условиях труда и социальной защиты инвалидов. Этот акт послужил основой для дальнейшего развития эффективной помощи государства инвалидам. Так, наряду с ним сейчас действует государственная программа, которая называется "новый курс для инвалидов" (New Deal for Disabled people - NDDP). В рамках этой программы была создана национальная сеть брокеров (добровольных помощников), помогающих людям с проблемами здоровья и инвалидностью найти постоянную работу. NDDP был образован в 1998 г. и расширен до общенационального уровня в 2001 г. К середине 2004 г. почти 100 тыс. человек были зарегистрированы брокерами государственных органов в этой программе. Что нового появилось в ней? Так, например, при трудоустройстве инвалидов стали широко использоваться такие инновационные подходы, как полностью оплачиваемый краткий испытательный срок и временная работа с неполным рабочим днем. Сильный акцент был сделан на индивидуальный подход к каждому инвалиду, поэтому за каждым брокером было "закреплено" не более 50 соискателей. Наряду с брокерами в рамках другой государственной программы (под названием "Пути к работе" - Pathways to work) действовали "советники" - специально обученные социальные работники, а не только добровольцы. Советники помогают своим подопечным на протяжении всего процесса поиска и устройства на работу, а также и во время трудовой деятельности инвалидов.
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Сейчас ст. 70 ТК РФ установлено, что испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Разработчики законопроекта считают, что в целях развития поддержки института семьи, учитывая приоритетные национальные цели государства, целесообразно обратить внимание на иные категории граждан, являющихся родителями. Так, большие семьи, а также семьи, где одинокие родители воспитывают детей, еще не способных в силу возраста или не имеющих возможности работать и помогать родителям, зачастую нуждаются в дополнительной поддержке, в том числе при устройстве на работу без барьеров. В связи с этим законопроектом N 859641-8 предлагается установить, что не допускается установление испытания при приеме на работу для многодетных родителей, а также для одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, и усыновителей, опекунов, попечителей таких детей. В целях недопущения разграничения предоставления трудовых гарантий в зависимости от пола и формирования разного положения матерей и отцов, законопроектом устанавливается поддержка обоих родителей.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Сейчас ст. 70 ТК РФ установлено, что испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Разработчики законопроекта считают, что в целях развития поддержки института семьи, учитывая приоритетные национальные цели государства, целесообразно обратить внимание на иные категории граждан, являющихся родителями. Так, большие семьи, а также семьи, где одинокие родители воспитывают детей, еще не способных в силу возраста или не имеющих возможности работать и помогать родителям, зачастую нуждаются в дополнительной поддержке, в том числе при устройстве на работу без барьеров. В связи с этим законопроектом N 859641-8 предлагается установить, что не допускается установление испытания при приеме на работу для многодетных родителей, а также для одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, и усыновителей, опекунов, попечителей таких детей. В целях недопущения разграничения предоставления трудовых гарантий в зависимости от пола и формирования разного положения матерей и отцов, законопроектом устанавливается поддержка обоих родителей.
"Государственная и муниципальная служба: Учебное пособие"
(Борисов Н.И.)
("КНОРУС", 2019)Одним из принципов государственной службы является равенство возможностей при трудоустройстве. Однако законодательством установлены льготные условия для ряда категорий, в том числе для ветеранов войны, бывших военнослужащих, инвалидов и представителей национальных меньшинств. Процедура приема на работу включает следующие стадии: проверка заявления; проведение экзаменов или собеседования; проверка благонадежности; выбор кандидата на должность; проверка в течение испытательного срока. Конкурсные экзамены проводятся в письменной и устной форме и имеют целью проверку профессиональных знаний и пригодности кандидатов для занятия должностей, как правило, среднего звена управления. Экзаменационные требования согласовываются с Управлением по делам государственной службы.
(Борисов Н.И.)
("КНОРУС", 2019)Одним из принципов государственной службы является равенство возможностей при трудоустройстве. Однако законодательством установлены льготные условия для ряда категорий, в том числе для ветеранов войны, бывших военнослужащих, инвалидов и представителей национальных меньшинств. Процедура приема на работу включает следующие стадии: проверка заявления; проведение экзаменов или собеседования; проверка благонадежности; выбор кандидата на должность; проверка в течение испытательного срока. Конкурсные экзамены проводятся в письменной и устной форме и имеют целью проверку профессиональных знаний и пригодности кандидатов для занятия должностей, как правило, среднего звена управления. Экзаменационные требования согласовываются с Управлением по делам государственной службы.
Статья: Бухгалтерия по новому ТК
(Ковалишина Е., Метелева Я.)
("Расчет", 2006, N 8)Бескорыстный испытательный срок
(Ковалишина Е., Метелева Я.)
("Расчет", 2006, N 8)Бескорыстный испытательный срок
Статья: Комментирует эксперт
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2013, N 5)Можно констатировать, что из существовавших в советское время преимуществ увольнения переводом в настоящее время сохранилась лишь невозможность установить такому работнику испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а остальные льготы исчезли вместе с изменением законодательства.
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2013, N 5)Можно констатировать, что из существовавших в советское время преимуществ увольнения переводом в настоящее время сохранилась лишь невозможность установить такому работнику испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а остальные льготы исчезли вместе с изменением законодательства.
Статья: Государственное обеспечение права на труд лиц с ограниченными возможностями здоровья
(Абакумова Е.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2019, N 4)Практика показывает, что высокий уровень социального обеспечения является сдерживающим фактором в реализации трудового потенциала инвалидов, поскольку существенно снижает мотивацию к трудовой и предпринимательской деятельности. Поэтому проблема соотношения задачи по обеспечению гарантированного дохода лицам с ограниченными возможностями здоровья путем компенсационных выплат и задачи по вовлечению инвалидов в общественное производство характерна для государственной политики всех стран современного мира. В большинстве стран допускается совмещение социальных выплат и доходов от трудовой или предпринимательской деятельности. Но зачастую размер пенсии устанавливается в зависимости от величины получаемого инвалидом дохода. Например, в Ирландии человек, получающий пособие по инвалидности, может, не влияя на размер пособия, заработать до 120 евро в неделю, но за каждые 2 евро, заработанные сверх этой суммы, из пенсии вычитается 1 евро <6>. Во многих европейских странах выплаты пособия прекращаются по достижении доходов инвалида, превышающих размеры среднего заработка или определенного значения от минимальной заработной платы (Австрия, Польша, Португалия и др.). В ряде государств пособие по инвалидности сохраняется только на время испытательного срока после трудоустройства (Канада, Франция, Голландия и др.) <7>.
(Абакумова Е.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2019, N 4)Практика показывает, что высокий уровень социального обеспечения является сдерживающим фактором в реализации трудового потенциала инвалидов, поскольку существенно снижает мотивацию к трудовой и предпринимательской деятельности. Поэтому проблема соотношения задачи по обеспечению гарантированного дохода лицам с ограниченными возможностями здоровья путем компенсационных выплат и задачи по вовлечению инвалидов в общественное производство характерна для государственной политики всех стран современного мира. В большинстве стран допускается совмещение социальных выплат и доходов от трудовой или предпринимательской деятельности. Но зачастую размер пенсии устанавливается в зависимости от величины получаемого инвалидом дохода. Например, в Ирландии человек, получающий пособие по инвалидности, может, не влияя на размер пособия, заработать до 120 евро в неделю, но за каждые 2 евро, заработанные сверх этой суммы, из пенсии вычитается 1 евро <6>. Во многих европейских странах выплаты пособия прекращаются по достижении доходов инвалида, превышающих размеры среднего заработка или определенного значения от минимальной заработной платы (Австрия, Польша, Португалия и др.). В ряде государств пособие по инвалидности сохраняется только на время испытательного срока после трудоустройства (Канада, Франция, Голландия и др.) <7>.