Испытательный срок 2 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок 2 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Не указывайте условие об испытании в договоре, если его срок - до двух месяцев. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не указывайте условие об испытании в договоре, если его срок - до двух месяцев. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Статья: Повторное условное осуждение: в свете нового Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О судебной практике отмены условного осуждения или продления испытательного срока"
(Артеменко Н.В., Шимбарева Н.Г.)
("Российская юстиция", 2025, N 4)Например, П., имея судимость по части 2 ст. 264.1 УК РФ к лишению свободы на срок один год четыре месяца условно с испытательным сроком два года шесть месяцев, осужден по части 2 ст. 264.1 УК РФ за преступление, совершенное в течение испытательного срока, к ограничению свободы сроком на два года. "В соответствии со ст. 53 УК РФ на указанный период установить осужденному П. следующие ограничения: не выезжать за пределы Якшур-Бодьинского района Удмуртской Республики, не изменять место жительства или места пребывания без согласия специализированного государственного органа - уголовно-исполнительной инспекции, осуществляющей надзор за отбыванием осужденными наказания в виде ограничения свободы, возложить на осужденного обязанность один раз в месяц являться для регистрации в уголовно-исполнительную инспекцию в сроки, установленные данным органом" <20>.
(Артеменко Н.В., Шимбарева Н.Г.)
("Российская юстиция", 2025, N 4)Например, П., имея судимость по части 2 ст. 264.1 УК РФ к лишению свободы на срок один год четыре месяца условно с испытательным сроком два года шесть месяцев, осужден по части 2 ст. 264.1 УК РФ за преступление, совершенное в течение испытательного срока, к ограничению свободы сроком на два года. "В соответствии со ст. 53 УК РФ на указанный период установить осужденному П. следующие ограничения: не выезжать за пределы Якшур-Бодьинского района Удмуртской Республики, не изменять место жительства или места пребывания без согласия специализированного государственного органа - уголовно-исполнительной инспекции, осуществляющей надзор за отбыванием осужденными наказания в виде ограничения свободы, возложить на осужденного обязанность один раз в месяц являться для регистрации в уголовно-исполнительную инспекцию в сроки, установленные данным органом" <20>.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Не признается технической опиской, не нарушающей права работника, включение в трудовой договор, заключенный на срок от двух до шести месяцев, условия об испытательном сроке свыше двух недель
(КонсультантПлюс, 2026)Не признается технической опиской, не нарушающей права работника, включение в трудовой договор, заключенный на срок от двух до шести месяцев, условия об испытательном сроке свыше двух недель
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2013 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.06.2014)По приговору суда К. (ранее судимый: 15 октября 2008 г. по ч. 1 ст. 228 УК РФ к 1 году 6 месяцам лишения свободы, освобожден 17 декабря 2009 г. по отбытии срока, 31 мая 2011 г. по п. "а" ч. 2 ст. 116 УК РФ к 1 году 2 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 1 год 6 месяцев) осужден по п. "а" ч. 2 ст. 116 УК РФ к 1 году 10 месяцам лишения свободы. В соответствии со ст. 74 УК РФ отменено условное осуждение по приговору от 31 мая 2011 г. и окончательно по совокупности приговоров на основании ст. 70 УК РФ назначено 3 года лишения свободы в исправительной колонии строгого режима.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.06.2014)По приговору суда К. (ранее судимый: 15 октября 2008 г. по ч. 1 ст. 228 УК РФ к 1 году 6 месяцам лишения свободы, освобожден 17 декабря 2009 г. по отбытии срока, 31 мая 2011 г. по п. "а" ч. 2 ст. 116 УК РФ к 1 году 2 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 1 год 6 месяцев) осужден по п. "а" ч. 2 ст. 116 УК РФ к 1 году 10 месяцам лишения свободы. В соответствии со ст. 74 УК РФ отменено условное осуждение по приговору от 31 мая 2011 г. и окончательно по совокупности приговоров на основании ст. 70 УК РФ назначено 3 года лишения свободы в исправительной колонии строгого режима.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)29 ноября 2018 г. К. (судимый по приговору от 24 марта 2016 г. по п. "б" ч. 2 ст. 158 УК РФ к 2 года 6 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 3 года) осужден по п. "а" ч. 2 ст. 105 УК РФ. В соответствии с ч. 5 ст. 74 УК РФ отменено условное осуждение по приговору суда от 24 марта 2016 г. В соответствии со ст. 70 УК РФ по совокупности приговоров к назначенному наказанию частично присоединена неотбытая часть наказания, назначенного по приговору от 24 марта 2016 г. Судебная коллегия исключила из приговора указание о наличии в действиях осужденного рецидива, смягчив назначенное ему наказание (Определение N 67-АПУ19-1) <38>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)29 ноября 2018 г. К. (судимый по приговору от 24 марта 2016 г. по п. "б" ч. 2 ст. 158 УК РФ к 2 года 6 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 3 года) осужден по п. "а" ч. 2 ст. 105 УК РФ. В соответствии с ч. 5 ст. 74 УК РФ отменено условное осуждение по приговору суда от 24 марта 2016 г. В соответствии со ст. 70 УК РФ по совокупности приговоров к назначенному наказанию частично присоединена неотбытая часть наказания, назначенного по приговору от 24 марта 2016 г. Судебная коллегия исключила из приговора указание о наличии в действиях осужденного рецидива, смягчив назначенное ему наказание (Определение N 67-АПУ19-1) <38>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Если окончание срока трудового договора обозначено конкретной датой, при этом срок договора составляет до двух месяцев, то испытание временному работнику устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). А если срок такого трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. На это указано в ч. 6 ст. 70 ТК РФ, Письме Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1. В остальных случаях продолжительность испытания определяется в общем порядке, описанном в настоящем разделе, особенности законом не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2026)Если окончание срока трудового договора обозначено конкретной датой, при этом срок договора составляет до двух месяцев, то испытание временному работнику устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). А если срок такого трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. На это указано в ч. 6 ст. 70 ТК РФ, Письме Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1. В остальных случаях продолжительность испытания определяется в общем порядке, описанном в настоящем разделе, особенности законом не предусмотрены.
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Статья: К юбилею районных судов г. Хабаровска: годы, события, люди
(Орнацкая Т.А.)
("Российский судья", 2025, N 8)Подбор кадров в участок народного судьи всегда был очень хлопотным делом. Часто должности занимали работники с низкой квалификацией, которые не справлялись с потоком бумажных дел и сменялись практически ежемесячно. Даже те, кто выдержал испытательный срок, либо сбегали в двухмесячный декретный отпуск, либо увольнялись в течение первых 6 месяцев работы.
(Орнацкая Т.А.)
("Российский судья", 2025, N 8)Подбор кадров в участок народного судьи всегда был очень хлопотным делом. Часто должности занимали работники с низкой квалификацией, которые не справлялись с потоком бумажных дел и сменялись практически ежемесячно. Даже те, кто выдержал испытательный срок, либо сбегали в двухмесячный декретный отпуск, либо увольнялись в течение первых 6 месяцев работы.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете указать условие об испытательном сроке, если заключаете трудовой договор на срок более двух месяцев. Если меньше - испытательный срок устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ). Обратите внимание, что если срок трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то срок испытания не может превышать две недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете указать условие об испытательном сроке, если заключаете трудовой договор на срок более двух месяцев. Если меньше - испытательный срок устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ). Обратите внимание, что если срок трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то срок испытания не может превышать две недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
Вопрос: В ООО принят на работу работник с трехмесячным испытательным сроком, с режимом работы "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными". Через месяц было подписано допсоглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли при неудовлетворительном результате испытания увольнение, о котором работника предупредили не в срок
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работнику был установлен испытательный срок два месяца. Об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания предупрежден менее чем за три дня до увольнения.
Правомерно ли при неудовлетворительном результате испытания увольнение, о котором работника предупредили не в срок
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работнику был установлен испытательный срок два месяца. Об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания предупрежден менее чем за три дня до увольнения.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Да, по соглашению с главным бухгалтером организации в его трудовом договоре можно предусмотреть условие об испытании, срок которого обычно не может превышать шести месяцев. Но если принимаете главного бухгалтера филиала или иного обособленного структурного подразделения, установить испытание можно как обычному работнику - не более, чем на три месяца. В любом случае испытательный срок не может превышать двух недель, если срок трудового договора от двух до шести месяцев. Также убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено, например беременным (ч. 4 - 6 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, по соглашению с главным бухгалтером организации в его трудовом договоре можно предусмотреть условие об испытании, срок которого обычно не может превышать шести месяцев. Но если принимаете главного бухгалтера филиала или иного обособленного структурного подразделения, установить испытание можно как обычному работнику - не более, чем на три месяца. В любом случае испытательный срок не может превышать двух недель, если срок трудового договора от двух до шести месяцев. Также убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено, например беременным (ч. 4 - 6 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Статья: Условное осуждение: проблемы правоприменения
(Калинина О.М.)
("Уголовное право", 2026, N 5)Реализация приведенного положения на практике осуществляется судами по-разному. Например, Емельянов за совершение двух преступлений, предусмотренных п. "б" ч. 2 ст. 171 УК РФ, на основании ч. 2 ст. 69 УК РФ с применением ст. 73 УК РФ был осужден к 1 году 6 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 2 года 6 месяцев. Суд апелляционной инстанции переквалифицировал действия Емельянова с п. "б" ч. 2 ст. 171 УК РФ на ч. 1 ст. 171 УК РФ, по которой назначил реальное наказание в виде штрафа в размере 100 000 руб., хотя стороны в жалобе и представлении об этом не просили. Президиум Волгоградского областного суда, не согласившись с данным решением, изменил апелляционное определение, мотивировав свое решение тем, что вновь назначенное наказание в виде штрафа в соответствии со ст. 44 УК РФ является более мягким видом наказания, но оно ухудшает положение осужденного, поскольку фактически условное наказание было заменено на реальное. Считая, что уголовный закон не предусматривает назначение основного наказания в виде штрафа условно, а назначение иного вида наказания ухудшает положение осужденного, президиум пришел к выводу о необходимости изменения апелляционного определения и об освобождении Емельянова от наказания в виде штрафа по ч. 1 ст. 171 УК РФ <1>. Аналогичное решение было принято судом апелляционной инстанции Свердловского областного суда по делу Вайн. Так, приговором Верхотурского районного суда Свердловской области от 15 ноября 2022 г. Вайн было назначено наказание по ч. 3 ст. 160 УК РФ в виде лишения свободы на срок 8 месяцев со штрафом в размере 10 000 руб., по ч. 3 ст. 160 УК РФ - в виде лишения свободы на срок 8 месяцев со штрафом в размере 10 000 руб., по ч. 3 ст. 160 УК РФ - в виде лишения свободы на срок 1 год со штрафом в размере 12 000 руб., на основании ч. 2 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений путем частичного сложения наказаний - в виде лишения свободы на срок 1 год 6 месяцев со штрафом 15 000 руб. В соответствии со ст. 73 УК РФ наказание в виде лишения свободы постановлено считать условным с испытательным сроком 1 год.
(Калинина О.М.)
("Уголовное право", 2026, N 5)Реализация приведенного положения на практике осуществляется судами по-разному. Например, Емельянов за совершение двух преступлений, предусмотренных п. "б" ч. 2 ст. 171 УК РФ, на основании ч. 2 ст. 69 УК РФ с применением ст. 73 УК РФ был осужден к 1 году 6 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 2 года 6 месяцев. Суд апелляционной инстанции переквалифицировал действия Емельянова с п. "б" ч. 2 ст. 171 УК РФ на ч. 1 ст. 171 УК РФ, по которой назначил реальное наказание в виде штрафа в размере 100 000 руб., хотя стороны в жалобе и представлении об этом не просили. Президиум Волгоградского областного суда, не согласившись с данным решением, изменил апелляционное определение, мотивировав свое решение тем, что вновь назначенное наказание в виде штрафа в соответствии со ст. 44 УК РФ является более мягким видом наказания, но оно ухудшает положение осужденного, поскольку фактически условное наказание было заменено на реальное. Считая, что уголовный закон не предусматривает назначение основного наказания в виде штрафа условно, а назначение иного вида наказания ухудшает положение осужденного, президиум пришел к выводу о необходимости изменения апелляционного определения и об освобождении Емельянова от наказания в виде штрафа по ч. 1 ст. 171 УК РФ <1>. Аналогичное решение было принято судом апелляционной инстанции Свердловского областного суда по делу Вайн. Так, приговором Верхотурского районного суда Свердловской области от 15 ноября 2022 г. Вайн было назначено наказание по ч. 3 ст. 160 УК РФ в виде лишения свободы на срок 8 месяцев со штрафом в размере 10 000 руб., по ч. 3 ст. 160 УК РФ - в виде лишения свободы на срок 8 месяцев со штрафом в размере 10 000 руб., по ч. 3 ст. 160 УК РФ - в виде лишения свободы на срок 1 год со штрафом в размере 12 000 руб., на основании ч. 2 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений путем частичного сложения наказаний - в виде лишения свободы на срок 1 год 6 месяцев со штрафом 15 000 руб. В соответствии со ст. 73 УК РФ наказание в виде лишения свободы постановлено считать условным с испытательным сроком 1 год.