Режим работы беременных

Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Режим работы беременных

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиНа женщин, в том числе беременных и имеющих детей, в части регулирования рабочего времени и времени отдыха распространяются общие нормы трудового законодательства.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как установить работнику неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2021)
Если работник хочет работать в режиме неполного рабочего дня, то он может обратиться к вам устно или написать заявление. Заявление рекомендуем брать у тех, кому нельзя отказать в таком режиме работы, например, у беременной. Далее, если вы согласны или если вас попросил об этом работник, которому нельзя отказать в неполном рабочем дне, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Нормативные акты: Режим работы беременных

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.