Режим работы беременных

Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Режим работы беременных

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, рабочее время преподавателей было сокращено на 50% по сравнению с продолжительностью режима их работы до ухода в отпуск по беременности и родам. В спорный период они осуществляли трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, объем их учебной (преподавательской) нагрузки позволял не только выполнять свои трудовые обязанности, но и значительную часть времени посвящать уходу за детьми.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Режим работы беременных

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиНа женщин, в том числе беременных и имеющих детей, в части регулирования рабочего времени и времени отдыха распространяются общие нормы трудового законодательства.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как установить работнику неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2022)
Отметим, что, например, причина издания приказа будет отличаться в зависимости от того, по чьей инициативе устанавливается режим неполного рабочего дня. Так, если такой режим работы вводится по просьбе беременной работницы, то укажите это в качестве причины изменения режима работы (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). А если неполный рабочий день вводится по вашей инициативе в рамках ст. 74 ТК РФ, укажите причины, связанные с изменениями организационных или технологических условий труда.

Нормативные акты: Режим работы беременных

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 07.10.2022)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.